2018年卒 内定直結型ハッカソンインターン
株式会社PR TIMESが運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」や企業の秘話やエピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」、その他PR TIMESで展開する全てのサービスの設計・開発・運用を担当いただきます。
## プレスリリース配信サービス「PR TIMES」とは
企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスです。
利用企業が管理画面からプレスリリースを入稿・送信することで、主に3つの機能を提供しています。
- 選択したメディア記者向けにメールやFAXによってプレスリリースを配信。
- PR TIMESへプレスリリースを掲載。
- パートナーメディアへプレスリリースを掲載。
87,000社を超える企業が活用し、サイトアクセス数は月間約9,000万PV、配信プレスリリース件数は月間33,000件を超えています。
## 開発チームについて
2021年4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。
開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。
- システム全体のセキュリティ向上
- マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす
- モノリスのレガシー改善
これらを進めるにあたり、一緒に設計・開発・運用に取り組む仲間を募集しています。
- 職種名
- Webエンジニア
- 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP 自社フレームワーク
- 開発言語
- Sass HTML5+CSS3 JavaScript Ruby
- フレームワーク
- Node.js jQuery Smarty Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト
- 特徴
- フリードリンク 残業30H以内 裁量労働 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 若手歓迎 既卒可 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2018年4月入社可能な方
- 求める人物像
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・知的好奇心のある方
・自己マネジメントの出来る方
・自ら考え業務範囲を越えてチャレンジできる方
・新しい技術を追いかけ実践できる方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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エンジニア面談
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ハッカソンインターン
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最終面接(取締役)
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内定
6月29日(木)〜30日(金)に内定直結型ハッカソンインターを開催します。
厚生労働省が5月30日発表した有効求人倍率は、バブル期超えの1.48倍と売り手市場の中、多くの企業がIT技術者を求めており、優秀なエンジニアの獲得競争は過熱しています。PR TIMESグループではこれまで、カスタマーサポートをより円滑にするカスタマーサポートツール「Tayori」を、広報効果を測定するサービス「Webクリッピングサービス」などを新規事業として立ち上げてきました。PR TIMESはサービスをより成長・拡大させていくために、優秀かつ技術力と企業家精神を持った学生を、通常の新卒採用枠とは別に募集いたします。
今回のハッカソンでは、17,000社超が利用する「PR TIMES」(https://prtimes.jp/)に集まる豊富なプレスリリースデータ(およそ300,000件)を解析してハッキングを行い、新しいサービスの開発を行っていただきます。
本インターンを通して個人最優秀賞に選ばれた方が弊社の採用基準に達した場合、2018入年入社の内定をお出しします。また、社後の給与は大卒初任給を飛び越え、技術力と適性を考慮した上で市場価値に照らして中途採用の基準で決定いたします(月給350,000円以上見込み 賞与年2回)。PR TIMESハッカソンインターンの募集対象となる学生は、エンジニアを志望され、プログラミングの経験のある方とします。ハッカソン参加が初めてでも、当日実際のデータを使いながら、社員により詳しいレクチャーを行います。皆様のご応募お待ちしております。
本インターンシップに関する詳細はこちらをご覧ください。
http://prtimes.co.jp/internship/
【PR TIMESハッカソンインターン 概要】
1日目:趣旨説明などを行ったあと、チームビルディング・アイデアソンから実際にハッキングまで行います。
2日目:朝からハッキングタイム、夕方にハッキングデモ・審査・表彰となります。
※1日目終了後、希望者は残りハッキングを進めて頂くことも可能です。期間中は、社員がサポートエンジニアスタッフとして開発に関する技術的な面などをサポートします。
【PR TIMESハッカソンインターン参加者 募集要項】
内容:PR TIMESが持つ2万件以上にのぼるプレスリリースのデータを解析してハックし、新しいサービスの開発
日時:2017年6月29日(木)、30日(金)10:00~22:00 ※29日は泊まり込み開発可能(任意)
場所:株式会社PR TIMES社内
募集人数:10名程度
応募職種:エンジニア(文系理系問わず)
応募条件:- 学生(2018年卒業予定の大学院生・大学生・高等専門学校生)※学部、学科は問わない
- プログラミングもしくはWEB開発経験のある方
- ノートPCを持参できる方
参加費:無料、昼食と夕食はPRTIMESで用意致します。
申込期限:2017年6月27日(火)
参加特典:技術力・適正を考慮して基準に達した個人優秀者に内定をお出しします。本インターンを通じての内定者は通常の新卒枠とは別に、中途採用基準でスタート時の給与を決定いたします。
(月給350,000円以上見込み 賞与年2回)
・最新の技術でチャレンジができます
・テック系のイベントを通じて、いろんなジャンルの優秀な技術者と会うことができます
- 開発部門の特徴・強み
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開発本部には開発チーム、プロダクトチーム、QAチーム、インフラチーム、コーポレートチームと5つチームがあります。
人数は約50名(正社員と業務委託+インターンの比率は約半々)
新卒1年目で開発リーダーを任されたメンバーもおり、年齢や年次に関係なく手をあげれば様々なことにチャレンジできる環境です。
プロジェクトは現状5つ程ありまして、全員何かしらのプロジェクトに参加しています。
プロジェクトは短期で終わるものはなく、基本1年以上の単位となっています。
チーム毎に、PdM、デザイナー、エンジニア、QAエンジニアが日常的にSlackやハドル、定例MTG等でコミュニケーションをとりながら企画から実装まで進めています。 - 主な開発実績
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- プレスリリース配信サービス「PR TIMES」 https://prtimes.jp/
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」 https://prtimes.jp/story/
- 広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」 https://webclipping.jp/
- 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」 https://prtimes.jp/tv - 技術向上、教育体制
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・技術系イベントへの参加推奨
・コードレビューの実施
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度 - 支給マシン
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Mac
(支給マシン・開発環境は本インターンではなく採用時のものとなります。) - 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- インフラ管理
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Chef
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、CentOS、Apache HTTP Server、WordPress、Vim
- エンジニア評価の仕組み
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半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする評価面談があります。
実績はもちろんプロセスや行動指針(PR TIMES Value / Value Rule)なども考慮し、評価をします。 - 組織構成
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PR TIMESの開発本部は30名。正社員は15名です。(外国籍社員含む)
- 配属部署
- サービス本部 デザイン&テクノロジーDiv
- 配属部署人数
- 10名
- 平均的なチーム構成
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チームはバックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、QAエンジニア、PdM、デザイナーで構成されています。
- 勤務地
- 東京都港区南青山2-27-25 オリックス南青山ビル3F
- 最寄り駅
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銀座線 「外苑前駅」1a出口より徒歩1分
- 給与体系・詳細
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今回のインターンを通して採用となった方の初年度見込み給与となります。
- 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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裁量労働制 1日8時間 ※基本的に10:00~19:00勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制
- 諸手当
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・交通費全額支給
・定期健康診断、残業手当 - インセンティブ
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業績連動賞与年 2 回支給(4月、10月)
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数11人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数2人3年度前 採用者数2人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性8人 女性2人2年度前 男性3人 女性2人3年度前 男性2人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
<開発職の場合>
全体研修が約2週間、その後プロダクト本部での研修を経て開発の基礎研修を実施。
その後はOJTで仕事を進めていきながら、個人の能力開発のための研修も実施。自己啓発支援の有無及びその内容- 仕事に関わる書籍は自由に購入可能(Amazonビジネスアカウントより)
- 資格取得・外部勉強会などへの参加費用も会社負担(上長承認)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容- 上長との1on1を実施、第三者的な立ち位置にいる人事本部との面談も実施しています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/2人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職39.0%