通過ランク:C

内定直結★6Days問題解決突破型サマーインターン【後輩に勧めたいランキング6年連続No. 1】28卒

インターン
2028年卒
ダイレクト選考
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/04/07

《本気で自分を変えたいあなたへ》
■就活を“つまらなくさせる”ほどの本物の実力を身につけませんか?
【たった6日間で、社会人レベルの思考力・戦略性・問題解決力が身につく】問題解決突破型インターンシップを開催中!

当社のインターンに参加すると、その後の就職活動が“退屈”に感じられるかもしれません。
なぜなら、他の企業説明会やインターンでは味わえない、本気の選抜型体験を得られるからです。

◎後輩に薦めたいインターンシッププログラムランキング、6年連続No.1を達成!
これまでに累計35万人が挑戦してきた、伝統ある問題解決型インターンシップに参加することで、今までの自分よりも大きく成長していただけます。

◎内定獲得率は1%ですが、得られるリターンは桁違い!
本インターンの最終内定獲得率は1%前後です。難易度は非常に高く設定されていますが、その分、得られる成果も別格です。

インターン種別
長期インターン
職業体験
あり
報酬
あり

全日程参加者には約60,000円の報酬支給

本選考メリット

・成績優秀者には「本選考スキップ → 最終面接」への特別ルートを付与
・最終面接通過者には年収最大600万円を提示(500万円以上を確約)

職種名
28卒インターン
職種
SEシステムエンジニア
PGプログラマ
QAエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
日数
6日間
開催場所
対面開催のみ
開催地
東京都港区虎ノ門 2-4-7 T-LITE(トライト) 4F,5F,6F [受付:4F]
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 残業30H以内 服装自由 既卒可 イヤホンOK フリードリンク 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
30~50名程度
求人イメージ画像2
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必須要件
【知識経験・文理不問】
・現在大学2~4年もしくは修士1、2年、博士1~3年の方
※知識経験不問・文理不問※
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会への参加が必須となります。
求める人物像

・ 答えのない「難問」に挑み、自ら解を導き出す突破力がある方
・「なぜ?」を突き詰め、物事の本質を構造的に捉える思考力がある方
・日本の「働く」を変え、社会全体の生産性を高めたいという想いがある方

備考

★当社ではまずオンライン説明会への参加をお願いしています!

■説明会の詳細
本インターンの詳細や、当社の考え方・選考フローについては、90分のWebセミナーにてご説明しております。
週1~2回の頻度で開催し、Zoomでどこからでも参加可能です。

セミナーでは、
①歴史に学ぶ「今、身につけるべき力について」
②インターンシップの詳細な説明
この2部構成でお届けいたします。
当日は適性検査も実施いたしますので、PCでのご参加をお願いいたします。

■Webセミナーの募集期間
4月3日(金)~7月31日(金)
◎日程:現在は週1~2日ペースで開催中!

選考フロー

Webセミナー+適性検査

人事面接

問題解決型インターンシップに参加

※インターンシップ優秀者には最終選考に進む権利を付与します。
※服装の指定はありません。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
社会人3年目超レベルの難易度◎DX企画職として「思考力」の限界に挑戦できる!人生を切り拓く力が身につく6Daysインターンに参加しませんか?

本インターンでは、参加者はDX企画職として、実在するビジネス課題に向き合い、解決策を立案していきます。

正解がない問いに向き合い、自ら課題を発見し、仮説を立て、検証し、提案する。
その過程で、社会人3年目以降にようやく身につけるような「本質的な思考力」「戦略構築力」「提案力」を、わずか6日間で獲得していただきます。

これは、“見学”でも“お試し”でもない。あなた自身の限界に挑む、真の成長機会です。

◎インターン参加によって得られる主な特典
・成績優秀者には「本選考スキップ → 最終面接」への特別ルートを付与
・最終面接通過者には年収最大600万円を提示(500万円以上を確約)
・全日程参加者には約60,000円の報酬支給
・最終日の懇親会費用も会社が全額負担

6日間のインターンを通じて得られるのは、選考優遇や報酬だけではありません。
その後の人生の“選択肢”そのものを広げる実力と自信を手にしていただけるはずです。

【実施期間】
■サマーインターン
・実施期間
①8月23日(日)~8月28日(金)
②9月7日(月)~9月12日(土)
各日9:30-18:30 
2日程で開催予定となっており、いずれか一方をお選びいただき、ご参加いただきます。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

「日本の『働く』を変える」 大手企業向けERPパッケージソフト(自社製品)の開発業務をお任せします。

【ものづくりの『0から100まで』一気通貫で担えるエンジニアへ】
自社製品「HUE」シリーズ等の新機能開発、機能改善、保守運用などを行います。
当社の特徴は、1人のエンジニアが「企画・要件定義」といった上流工程から、「設計・開発」といった下流工程までを一気通貫で担当する『機能担当者制』を採用していることです。

・業務範囲: 新機能の企画立案、実装、リリース後の効果検証・改善まで全て。
・技術環境: Javaを中心とした開発。AI(自然言語処理など)を用いた新機能開発にも挑戦可能。
・特徴: プログラミング経験は一切不問。入社後の研修と実務を通じ、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。

技術向上、教育体制

資格取得支援制度があります。

その他開発環境

創業30年・大手2400社超の導入実績を誇る安定基盤と、20代管理職・30代役員輩出のベンチャー気質が共存。若手が裁量権を持ち、専門性を磨き早期に成長できる環境です。

エンジニア評価の仕組み

◆客観性、納得性の高い、能力・成果に基づいた評価制度
当社の評価制度の最大の特徴は、仕事の「プロセス」を「多面評価」すること。
当社では、上司が部下を評価するだけでなく、普段一緒に仕事をしているメンバー同士が双方向でお互いに評価するという手法を採用しています。
そのため日常業務の中で、その人がどれだけ自律的に考え、行動しているか、日々の業務のプロセスが正当に評価されます。
年に2回おこなわれる評価では、能力と成果が評価され、階級や報酬が更新されます。
このような評価制度は、客観性・納得性が高く、社員の能力を正当に評価することが可能となります。

平均的なチーム構成

個々のチームのメンバー数は3〜10名です。製品全体は巨大なプロジェクトとなっており、
例えばHUEプロジェクトの場合、東京、上海、シンガポールにそれぞれ200名以上の開発者が在籍しています。

勤務地
東京都港区虎ノ門 2-4-7 T-LITE(トライト) 4F,5F,6F [受付:4F]

インターンは、虎ノ門ヒルズ駅直結のビジョンセンター東京虎ノ門での開催となります。

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」 徒歩0分

給与体系・詳細

全日程参加者には60,000円の支給

勤務時間

各日9:30〜18:30 

休憩時間:60分

平均残業時間:ー

休日休暇

実施日のみ

諸手当

全日程参加者には60,000円の支給

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

※雇用形態により異なります

雇用関係

雇用関係なし

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・入社時オンボーディングプログラム(入社時オリエンテーション、メンターサポート制度)
・Starter Mission(新卒社員向け研修プログラム)※2か月間の集合研修
・Chance & Challenge制度(社内公募制度)

自己啓発支援の有無及びその内容

・AWS資格取得支援制度

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

・エヴァンジェリスト制度
社内外に発信していくために必要な製品・サービス・コーポレートカルチャーの知識の有無を判断する試験を実施し、合格者には最大20万円の職務手当を支給

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性27人/118人
女性30人/30人
企業メインイメージ

株式会社ワークスアプリケーションズ

私たち株式会社ワークスアプリケーションズは、ERP(統合基幹業務システム)やグループウェア、SaaS型業務効率化ツール群といった製品・サービスの開発、提供に取り組んでおります。主力製品である大手企業向けERP「HUE」は、お客さまの要望をふまえて標準機能を追加することで圧倒的な業務網羅性を実現するとともに、無償バージョンアップによる追加コストの低減が可能であることを評価いただき、現在2,200社(320企業グループ)以上の導入実績を誇ります。 近年、日本企業における生産性向上とDXへの取り組みが、今後の経済成長に向けた喫緊の課題となっております。日本企業の抱える課題を解決することは、まさしく当社のミッション・ビジョンを実現することであると考えています。当社はこれまで、基幹システムのTCO(総保有コスト)最適化を通して、攻めのDXへのリソース配置を後押しすることで、お客さまのDXの加速に貢献して参りました。 併せて、当社内でのDX実践はもちろん、社内体制の整備、人材確保、IT環境整備、およびサイバーセキュリティ対策に積極的に取り組んでおります。 具体的には2021年から生産性向上に役立つ「HUE Works Suite」製品群を自社で積極的に活用。紙の申請書を廃止して「HUEワークフロー」に一本化してデジタル化を進め、データの有効活用や意思決定の迅速化、省力化を実現しています。 財務部門では電子帳簿保存法対応の「HUE EBM」を導入してペーパーレス化を推進。また「HUEチャットボット」で、経費精算や請求処理関連の問い合わせを自動化し、生産性向上につなげています。さらにクラウド請求書送受信サービス「HUEデジタルインボイス」を導入し、業務の効率化を進めていきます。 このように自社製品を活用して業務システム環境とデータ活用基盤を整備し、自身の実践例をモデルとしてお客さまに提案しています。 私たちはこれからも、お客さまのDX推進と企業価値向上のパートナーとなれるよう、さらなる発展を目指していきます。
通過ランク:C

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