【27卒/Webデザイナー】初任給36万/売上高一兆円超ベンチャー◎自社サイトに携わる/プライム上場企業
戸建分譲事業から海外投資事業まで、Tob,Tocの両面で幅広い事業を手がけている当社。
コア事業である戸建関連事業で得たノウハウをいかし、マンション事業、収益不動産事業と事業を拡大しています。
さらに不動産金融という新たな世界へ一歩を踏み出すべく米国不動産事業にも進出。
日本一というさらなる高みを目指し、新規事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。
オープンハウスグループの2025年9月の売上高は1兆3,364億円。
創業以来右肩上がりの成長を続け、現在不動産業界4位の売上高を誇っており、売上高は上場以来13期連続で過去最高を更新しています。
その独創的なビジネスモデルや戦略が高く評価され、2016年には、真にイノベーティブな企業に対して贈られるのが「ポーター賞」を受賞しています。不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。
仕入れから販売、アフターサービスまでをグループで一貫して提供する「SPA」と呼ばれる製販一体のビジネスを強みに、徹底した需要分析に基づいた製品の提供を実現。MARKET-INの考えを軸に事業を展開しています。
お客さまのライフスタイルの変化に伴うニーズをいち早くキャッチし、「東京に家を持つ」という多くのお客さまの夢を叶え、これまで顕在化していなかったニーズを掘り起こすことに成功しました。
現在は、戸建分譲事業に限らずホテル事業、金融事業、海外投資事業、地域共創プロジェクトまで幅広い事業を手がけています。
【当社のサステナビリティ】
■当社グループは、6つのマテリアリティを特定し、重点課題として取り組みを進めています
・Environment 環境/環境保全
・Social 社会/製品の安⼼安全、顧客満⾜度、⼈材育成、働き⽅改⾰、サプライチェーンマネジメント
・Governance ガバナンス/コンプライアンス
■社会貢献活動
・地域共創
・教育活動
・文化芸術振興
・スポーツ振興
・地域社会への貢献・コミュニティ支援
- 職種名
- 27卒マーケティン総合職(Webデザイナー/フロントエンドエンジニア)
- 職種
-
Web系エンジニア(フロントエンド)Webプロデューサー・ディレクターWebデザイナー・UI /UXデザイナー
- 業界
-
エネルギー・インフラ > 不動産
- 給与(想定年収)
-
月収 36万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- HTML+CSS
- 開発言語
- JavaScript
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト
- 特徴
- スキル研修が充実 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 若干名
Webサイトのプロフェッショナルとして活躍できる環境です!
マーケティング部門に配属。月間数百万PVがある自社サイトを担当。自分の仕事のインパクトも感じられます。
- 必須要件
-
・2027年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
・カジュアル面談ボタンの押下後、下記の少人数説明会日程のうち、参加可能な日程を回答ください。 (すべてオンラインでの開催です)
【オンライン説明会日程】
4/6(月) 15:00~16:00
4/10(金) 11:00~12:00
4/13(月) 15:00~16:00
4/17(金) 11:00~12:00
4/20(月) 15:00~16:00
4/24(金) 11:00~12:00
4/27(月) 15:00~16:00
5/1(金) 11:00~12:00 - 歓迎要件
-
Webサイトの開発経験をお持ちの方は歓迎します!(自主制作でもOK)
- 求める人物像
-
・Webサイト制作に強い関心・興味がある方
・学業に留まらず積極的に自己研鑽・実践に取り組んでいる方
・自ら考え行動できる方
・成長企業の中で、年齢に関わらず多くのチャンスを手に入れたい方
オープンハウスグループは、ベンチャー企業のような成長著しいスピード感を持ちながら、売上規模や社会的影響力は大企業クラスという、日本でも他に類を見ない珍しい企業です。
成長に貪欲で、新しいものを作りたいという気概に満ちた人や、泥臭い仕事も嫌がらず、最後までやりきる責任感のある人、大きな裁量を持って働きたい人、そして、成熟しきった環境に身を置くよりも自分で新たな道を切り拓く事を好む人には、本当にたくさんの成長機会が用意されている会社だと思います。
テクノロジーを最大限活用しながら、私たちのビジネスを一緒に成長させてくれる方をお待ちしています! - 備考
-
下記オンライン説明会にご参加ください!
【オンライン説明会日程】
4/6(月) 15:00~16:00
4/10(金) 11:00~12:00
4/13(月) 15:00~16:00
4/17(金) 11:00~12:00
4/20(月) 15:00~16:00
4/24(金) 11:00~12:00
4/27(月) 15:00~16:00
5/1(金) 11:00~12:00 - 選考フロー
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Web説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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選考意向の確認
▼
面接(4回)
▼
内定
※内定までの期間:1~3カ月
当社のマーケティング本部にて、自社で運営する戸建仲介サイトやマンションサイトなど、不動産を取り扱うサイトのデザイン業務・コーディング業務をお任せします。オープンハウスグループが展開する各事業のマーケティングを担うマーケティング本部では、マーケティング施策の企画立案から実行、結果回収からの改善といった一連のマーケティング業務を担当しています。デザインだけ、コーディングだけ、といった仕事ではなく、サイトのパフォーマンスをさらに改善できるアイデアや企画力も身に着けることができます!
◢◤オープンハウスグループはただの不動産会社じゃない!◢◤
✓超成長企業(売上高1兆円超え!)
✓業界4位という安定基盤×ベンチャーマインドで挑戦を続けるカルチャー!
✓若いうちから裁量権のある仕事を任される環境(実力次第で20代で管理職になれます)
✓年齢・年次・性別に関係なく、頑張っている人が正当に評価される(人事評価の適正感が高い会社ランキングで東証プライムで第1位!)
◢◤新卒からマーケティング職に関われる◢◤
★ビジネスに直結するマーケティングを、若いうちから裁量もって挑戦できる
私たちが手掛けるのは、『会社の売り上げに繋がるマーケティング』を行うためのクリエイティブです。ただデザインをすだけの仕事ではなく、現場の生の声をききながら、”課題に対する最適なマーケティングのアプローチは何か””ビジネスの成長にはどんな仕組みが必要か”まで考えていきます。
★ただの作業者では終わらない。数字に繋がるデザインができる
戦略~実行、効果検証まで一貫して携われるので、自分の仕事の結果が数字として見えるのも仕事の面白さです。
ただ作るだけでなく、過去のクリエイティブを徹底的に分析・考察し、「勝ち傾向」を探るプロセスを大切にしています。自分の制作したものの結果が数値としてわかる点もやりがいになるはず。お客様がバナーを見て、より良い購入体験ができるようなクリエイティブを手掛けることができます!
サイトを訪れた人に、オープンハウスグループのことを知っていただく。そして住宅購入を検討したり、実際に足を運んだりしていただく。オンラインからオフラインまでを効率よくつなぐために、施策立案・設計・構成・考察によって速いスピードでPDCAを回し、サイトパフォーマンスを上げることが大きなミッションです。どのようなUI・UXがあればユーザーの体験を向上できるのか、一生に一度と言われている不動産という大きな買い物の背中を押せるのか。顧客視点でのサイト設計を大事ににしています!
【業務内容】
・LPの制作・改善
・広告バナーの制作・改善
・自社サイトの運用/更新 など
・他社と比較するなどマーケター視点を磨くことができます。
・企画・提案も可能。提案できる幅も広いことが特徴です。
・クオリティ・成果は数値で可視化されるため、制作して終わりではなく、自分が携わったサイト・施策はがどのような効果を生んだのかを突き詰めたい方にはピッタリの環境です。
・他チームや他事業部など様々な関係者を巻き込みながら、幅広い領域にチャレンジが出来ます。
・スペシャリストにも、ゼネラリストにも、挑戦したい領域で自分の可能性を伸ばすことが可能です。
自社のWebサイト制作・更新業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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当社グループの主軸事業(個人向けの住宅・投資用不動産販売)において、個人のお客さまの顧客創出・維持の役割を担っているのが、マーケティング本部です。
コンバージョン獲得をはじめ、WEBサイト制作や広告クリエイティブ制作、CRM/CX業務、商品データ登録管理、コールセンター業務までさまざまな機能を有しており、集客から契約データの再活用まで、オープンハウスグループの事業の売上と利益に直結する幅広い業務をカバーしています。
マーケティング部の強みは「業務範囲の多彩さ」「意思決定の速さ」「規模の大きさ」。部内に幅広い機能を備えているため、部署を飛び越えた調整や折衝といった日本企業にありがちなストレスも少なく、企画した施策にスピーディーに着手することが可能です。また、個人や部署に任せられた裁量権・予算が大きく、意思決定プロセスも非常にシンプルかつ迅速です。社内で意見を通すために、わざわざインナー向けの資料を何日もかけて作る、といったこともありません。数百万円、数千万円と金額が大きな施策であっても、費用対効果が十分に望めるなら、部内の意思決定だけで即日承認されるケースもあります。 - 主な開発実績
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【開発実績】
◆自社サイトの企画開発(エンドユーザーが来訪するサイト) - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。
・メンター制
新卒社員には、先輩若手社員がメンターになり、仕事の悩みも仕事以外の悩みも相談に乗りながら伴走します。 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
また、領域をまたいだジョブチェンジも可能です。 - 組織構成
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■マーケティング本部(社員数:54名程度)
- 配属部署
- マーケティング本部 Web開発部
- 平均的なチーム構成
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若手中心の組織です!デザイナー・エンジニア含め15名程度の組織。新卒比率も高く、日々切磋琢磨しています。
- 勤務地
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東京都中央区銀座7-3-5
ヒューリック銀座7丁目ビル 9F
就業場所の変更範囲<雇入時>
ヒューリック銀座7丁目ビル
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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「銀座」駅より徒歩4分
・東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」C3出口から徒歩4分
・JR各線、東京メトロ銀座線、都営浅草線、ゆりかもめ「新橋駅」銀座口から徒歩6分
・JR 山手線・京浜東北線、東京メトロ 有楽町線「有楽町駅」中央改札口から徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:36万円
・基本給:275,600円
・固定残業代:40時間分、約84,400円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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月収 36万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)
平均残業時間:平均25~40時間/月
- 休日休暇
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★年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日
・完全週休2日制(土・日)
・産休・育休
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・LDH休暇(生理休暇) - 諸手当
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・特別休暇
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円を支給)等 - インセンティブ
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賞与:年2回
- 昇給・昇格
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・昇給:年1回(4月)
・昇格機会:年2回(4月、10月) - 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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5カ月
★自社Webサイトの開発を担当。新しいスキルを身につけたいエンジニア、大歓迎!エンジニア視点での改善提案もできる環境です。
★上流から一気通貫でWebサイトに携われます。
★東証プライム上場企業
★確定拠出年金、従業員持株会制度あり。長く働いていただける環境です。
【働く環境】
◎〈実質年間休日118日:年間休日107日+計画有給休暇5日+特別休暇6日〉
・完全週休2日制(土・日)
・産休・育休
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
◎通勤手当
◎賞与(6月、12月)
◎四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年2回)
◎各種表彰制度
◎資格取得報奨金制度
◎宅建士資格補助
◎住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
◎慶弔見舞金制度
◎産休育休制度
◎出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
◎その他ダイバーシティに関わる取り組み
◎定期健康診断
◎生活習慣病健診
◎人間ドック
◎婦人科検診
◎インフルエンザ予防接種
◎総合福祉団体生命保険
◎医師の無料相談サービス
◎ストレスチェック制度
◎安全衛生委員会の設置
◎ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数4人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性1人2年度前 男性6人 女性0人3年度前 男性2人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・入社前研修
・入社後研修(2カ月間の研修期間後も3カ月、半年、1年経過時の振り返り研修あり)
・外部ベンダーにも協力いただきながら、最新技術や財務知識などのインプットの研修も定期的に実施自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度(宅建など)
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績30.0時間