【28卒】AI時代を生きぬく、真髄を掴む3週間。課題解決実践プログラム『Treasure』

こんにちは。CARTA HOLDINGSの採用担当です！

CARTA HOLDINGSでは、28卒学生向けに3週間のWebアプリ開発を中心としたインターンシップ「Treasure」を開催いたします！
※Treasureは「参加してよかったサマーインターンランキング」で3年連続TOP3にランクイン。

AIがコードを軽々書いてしまう時代だからこそ、エンジニアリングで「本質的な価値」を生み出せる人になりたい。
そんな渇望を持つ方に最適なインターンシップです！

■Treasureとは？
3週間で技術講義、課題設定、実装にチームで取り組むサマーインターンシップです。

たくさんの同世代の仲間や、CARTAのトップエンジニアたちと濃密に関わり合いながら、
単なる実装（動くもの）の先にある「価値を生むもの」に到達する。
そんな「実践知」としての学びを得られる場所、それが「Treasure」です。

■今年の挑戦：現場の「生」の課題をハックする
今年のTreasureでは、CARTAのエンジニア文化の心臓部である「技術力評価会（エンジニアの相互評価制度）」をテーマに設定。
実際に社内で運用されているシステムの課題を、皆さん自身のエンジニアリングで解決してもらいます。

プロダクトの将来を左右する意思決定を自らの手で行う。
価値あるプロダクトを生み出せるかどうかは、あなたとチームの腕にかかっています。
このインターンに参加することで、「AI時代を生き抜く本質志向を身に着け、チームを前に進める主戦力になれるエンジニア」へと進化できます。

▼インターン内容（予定）
Webエンジニアリング講義： 現場で通用する体系的知識を伝授（TypeScript / Honoを使用予定）
技術力評価会のリアル体験： プロエンジニアが互いに切磋琢磨する現場とフィードバックの価値を体感
アイデア講義（PdM視点）： 何が本質的な課題かを見極める思考法を習得
2週間のチーム開発： 各事業部のトップエンジニアが専属サポート
最終プレゼン： 自らが生んだ価値を自分の言葉で証明する

■インターン内容詳細
参加者の皆さんには、CARTAエンジニア文化の心臓部である「エンジニアの相互評価制度（技術力評価会）」を実際に体験した上で、その運用システムをより良くするための改善案を出し、実装までを担っていただきます 。
同世代エンジニアのトップ層と切磋琢磨しながら、エンジニアとして進化できる3週間です。

■技術力評価会とは？
CARTA HOLDINGSでは、半年に一度、全社のエンジニアが部署をまたいで相互に能力を評価する「技術力評価会」を実施しています。

特徴①：「何をしたか」ではなく「なぜそれを選んだか」を問う
成果物（コード）は結果に過ぎません。CARTAでは「制約の中でどのような意思決定を下したか」という思考のプロセスを重視します。評価会は、プロ同士が90分間、技術的な妥当性やビジネス視点でのスケーラビリティをぶつけ合う「真剣な対話の場」です。

特徴②：「推測するな、計測せよ」を体現する
認知バイアスを排し、数値ベースで論理的に語る。エンジニアとしての「速い思考（直感）」を「遅い思考（論理）」へと切り替え、ステークホルダーへの説明責任を果たすプロのスタンスを学びます。

特徴③：全社公開される「エンジニアの教科書」
CTOやシニアエンジニア、さらには社外のスペシャリスト（外部評価者）からのフィードバックは、すべて全社に公開されています。そこには「あえて残した技術的負債の意図」や「捨てた選択肢の理由」など、未来のエンジニアへの投資となる知見が刻まれています。

Treasureのミッション： この「技術力評価会」を実際に体験した上で、その運用システムをさらに進化させるためのプロダクト改善案を策定し、実装してもらいます。

■経験できること
‐与えられた課題をこなすのではなく、自ら「本質的に解くべき課題は何か」を決め、チームで技術的解決に挑む経験。
‐実際にCARTA内で運用されているエンジニア評価制度「技術力評価会」の運用改善をテーマに、自分たちでプロダクトの方向性を決定・実装できる経験。
‐圧倒的なフィードバックが常に横にある環境でプロの視座と判断軸をインストールできる経験。
‐全国から集った同世代トップレベルの仲間と切磋琢磨できる経験。

▼開催期間
2026年8月10日(金)～8月28日(金)
※土日は休みとなります
※8/11(火)の祝日は開催予定です

▼時間
10:00～18:30
※カリキュラムによって時間変更の可能性があります

▼場所
全日程CARTA HOLDINGS虎ノ門オフィス開催

■Treasureのおすすめポイント
▼困ったらすぐ聞ける！社員がフルコミットして学びの最大化をサポート！
講義期間では講師のほか、TAが皆さんの学びをサポートします。
また、後半のチーム開発では1チームにつきエンジニア2人＋人事1人が、チームごとに専属でサポート。
技術面で困ったときはエンジニアに、目標達成に向けたメンタリングは人事にと、すぐに聞ける環境でサイクルを高速化し、学びの最大化を図ります。

▼実践的なチーム開発を経験できる！
課題の解決に本気で向き合うからこそ、開発して終わりではなくその先を見据え、課題解決に向けた本質的かつ実践的な意思決定を体験できます。
そのために、チーム内で率直なコミュニケーションが取れるような工夫や、交流の機会を多く取っています。

▼「事業をエンジニアリングする」CARTAの文化に触れられる
エンジニアが事業を作り成長させる文化があるCARTAで、技術を用いた課題解決を体験するからこそ、
個人開発では気づきにくい高い視座や事業視点、実践的なノウハウに触れられます。

◆参加特典
Treasureにご参加いただいた方には、本選考のフローを一部スキップでご案内します。