通過ランク:D

27新卒★課題の本質を見抜き、最良の答えを設計し、クライアントビジネスの“成功”をテクノロジーで実装する

正社員
2027年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/02/25

<<AI×カスタマーサクセスで、顧客接点の未来をつくる>>
バーチャレクス・コンサルティングは、コンサルティング・テクノロジー・オペレーションを掛け合わせ、企業の変革を構想から実行まで支援するコンサルティング会社です。 私たちが強みとするのは、企業と顧客が出会い、関係を築き、成功を支え続ける“ 顧客接点領域 ”の変革です。

ー「良いものをつくる」だけでは選ばれない時代へ
「良い製品を作れば売れる」という時代は終わりました。昨日までの強みは、今日には当たり前になる。そんな環境の中で、企業が選ばれ続けるために問われているのが、顧客体験(CX)のデザインです。

ーなぜ今顧客接点なのか
顧客体験は、企業と顧客が出会い、関係を築いていく日々の顧客接点の中で生まれます。
顧客接点とは、顧客が企業を知り、検討し、選び、利用し続けるまでに存在する、Webやアプリ、電話、店舗など、複数のチャネルで生まれる関わりです。その一つひとつの体験が積み重なり、「この会社を選び続けたい」という信頼へとつながっていきます。

ーCXの裏側には必ずテクノロジーがある
顧客一人ひとりに合わせて、最適なタイミングで、最適な体験を届ける。これを人の手だけで行うには限界があります。 だからこそ、CXの裏側には データとAIを含むテクノロジーの活用 が不可欠です。顧客の行動や文脈を捉え、最適な関わり方を設計し、改善し続けていく。 将来的には、顧客の状態に応じて体験そのものが動的に変化する、より有機的な顧客接点が実現していくでしょう。
ITで接点をつなぎ、データで顧客を理解し、AIで最適な体験を導き出す。 これが、これからのエンジニアに求められる仕事です。

私たちは“AIが進化した先で顧客接点はどう変わるのか”をテーマにした動画を制作しました。
AIが発展した先での顧客接点の未来像考察

■一度の成功(Success)ではなく、続く成功(Succession)を
テクノロジーは日々進化します。一度システムを作って終わりではありません。 変化し続ける環境の中で、クライアント企業が成長し続けられる状態= Succession を実現すること。 そのために、私たち自身も新しい技術を学び続け、変わり続けることを大切にしています。

■求めるのは、課題の本質を見抜き、テクノロジーで実装する力
プログラミングスキルは、課題解決のための重要な「武器」です。 しかし、私たちはコードを書くだけのエンジニアを求めているわけではありません。 課題の本質を見抜き、最良の答えを設計し、それを自らの手で実装する。 企業の変革を通じて、人にとって、組織にとって、社会にとってより良い未来をつくる。
Success for the people, organization and society.
このミッションに共感し、技術と思考力の両方を磨きたい方と一緒に働きたいと考えています。

職種名
27新卒ITコンサルタント・エンジニア
職種
SEシステムエンジニア
PGプログラマ
ITコンサルタント
業界
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
給与(想定年収)
430万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java SQL Python3 TypeScript PHP Go言語 JavaScript HTML+CSS HTML5+CSS3
フレームワーク
Spring Hibernate Java EE jQuery React Node.js 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce

データベース
PostgreSQL、MongoDB、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、アドテク、SaaS、機械学習、AI

特徴
女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 服装自由 既卒可 オンライン面談可 裁量労働 フリードリンク イヤホンOK 残業30H以内 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり 副業OK
募集人数
10~
求人イメージ画像2

100%プライム案件を取り扱っています。グロース上場も果たし、これからどんどん伸びていく会社です!

求人イメージ画像3

IT技術もシステムも人しだい。自分の仕事に好奇心を持ち、クライアントの課題解決に当事者意識を持って取り組むことが重要です。

必須要件
・2027年4月に入社が可能な方
・初回は、Web説明会です。備考欄に記載している説明会日程より候補日の提示をお願いします
求める人物像

“野心のある努力家” “人間味のある理論派”

【野心のある努力家】
一人ひとりが目標を持ち、その実現に向けて努力し続けられること。
私たちは、日々の成果だけではなく、もっとクライアントやその先の顧客への価値を高めたい、事業を成長させたいという姿勢や行動も評価します。自分自身のミッションを起点に、主体的に挑戦し続ける人が活躍できる環境です。

【人間味のある理論派】
論理的に考える力は欠かせませんが、ロジックだけで変革は進みません。企業の現場で動くのは人であり、そこには感情や背景、立場の違いがあります。相手の立場に寄り添い、対話を重ねながら、ともに前に進む。理論と人への理解、その両方を大切にできることを、私たちは重視しています。

<こんな方に向いています>
・高い成長意欲をお持ちの方
・開発を通して社会や企業(その先の人)に貢献したい方
・ITやAIを、課題解決の手段として使いこなしたい方
・正解の決まっていない問いに向き合うことを楽しめる方
 └ 仕様通りにつくるより、「何をつくるべきか」から考えたい
 └ つくって終わりではなく、使われて価値が生まれるところまで見届けたい
・技術選定や設計の背景まで含めて関わりたい方
・AIがこれから社会やビジネスでどう使われていくのかに関わりたい方
・顧客体験・顧客接点という領域に興味がある方

備考

【Web説明会】
2月26日(木)17:30~18:45
3月2日(月)13:30~14:45
3月4日(水)15:00~16:15
3月6日(金)16:30~17:45
3月10日(火)16:30~17:45
3月12日(木)16:30~17:45
3月13日(金)15:00~16:15

選考フロー

Web説明会

面談(複数回)
※適性検査実施あり

内定 

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
27新卒★課題の本質を見抜き、最良の答えを設計し、クライアントビジネスの“成功”をテクノロジーで実装。ソリューション設計・開発・製品企画開発

IT/デジタル導入におけるコンサルティング・エンジニアリング、そして製品企画開発にも携わっていただけます。
以下いずれかの仕事に従事していただきます。採用選考時の面接、入社後の複数回の面談を実施し、本人の希望と適性をもとに配属を決定します。配属後の異動も可能です。

①クライアント企業向け システム企画・導入 (顧客接点領域におけるDX/AX推進)
企業のマーケティング、セールス、カスタマーサービスといった「顧客接点領域」の変革を、テクノロジーで支援する仕事です。
クライアント企業が抱える課題や、目指す顧客体験の姿を起点に、どのような変革を実現するのか、そのゴールを描くところからプロジェクトが始まります。
事業戦略や業務プロセス、顧客の行動や文脈を踏まえながら、テクノロジーの専門家として、何を実現すべきか、どのような仕組みが必要かを検討します。 そして、要件定義、設計、開発、導入、運用まで、構想から実行までを一気通貫で担当します。
バーチャレクスでは、“描く” フェーズと“つくる” フェーズを分断していません。 コンサルティングとエンジニアリングの両方を担い、描いたものは、必ずつくりきる。つくったあとの反応まで、きちんと向き合う。そのスタンスを大切にしています。
扱うソリューションは、自社製品(inspirX、TENKEI、Connectrek)をはじめ、CRM/SFA(Salesforce 等)、業務自動化ツール、各種SaaS、AI関連技術など多岐にわたります。クライアントごとに異なる状況に応じて、最適な技術を組み合わせ、価値を形にしていきます。
単にシステムを導入するのではなく、顧客の成功につながる体験を実現するために、何をつくるべきかを考え、形にする。クライアントと直接向き合い、その成果まで見届ける仕事です。

②自社製品の開発・アップデート
主に企業のカスタマーサービス領域で使用される自社製品(inspirX;インスピーリ)の追加機能の企画と開発、改良を行います。
顧客からのフィードバックや社会動向、技術進化を踏まえ、中長期的な視点で製品にどのような価値を追加すべきか検討します。 その上で、機能企画から設計、開発、リリースまでをチームで担い、製品を“つくって終わり”にするのではなく、時代や顧客の変化に応じて、継続的にアップデートしていきます。
企業や、その先にいる顧客にとって、どのような体験や成果を提供すべきかを考え、プロダクトとして価値を育てていく仕事です。

③新規ソリューション(製品)の開発
世の中のニーズの変化や技術の進化にもとづいて新しいソリューション(製品)の企画・開発を行います。
クライアントワークの中で見えてきた共通課題や、AIをはじめとする技術そのものの可能性を起点に、この技術をどのようにビジネスや社会に活かせるのかを考え、汎用的なプロダクトへと落とし込みます。 具体的には、進化計算を用いた最適化AIソリューション“Tenkei” や、クラウド型CCアプリ“Connectrek” など、これまでにないアプローチで価値を提供する製品を生み出してきました。
マーケットリサーチ、技術調査、構想立案、設計、開発、検証といった一連のプロセスに携わり、オーダーメイドではなく、多くの企業に届けられる形へと価値を昇華していきます。
高度な技術力と業務理解、そして課題解決の視点を掛け合わせながら、社会や産業の根幹に向き合うことができる仕事です。

仕事のやりがい

・システム導入プロジェクトにおいて、システム企画・要件定義・設計等の上流フェーズと開発・テストなどのフェーズで組織を分けておりません。ITコンサルティング~開発・運用までの各種技術を一気通貫で担当することができます。また、プロジェクトチームは2~5名等の少人数で編成されるので、一人ひとりが当事者意識をもって全フェーズに取り組んでいただくことが求められます。
・100%プライム案件で、プロジェクトの初期段階から参画していただくので、クライアントの抱える課題を直に捉え、またシステムリリース時には実際にシステムを利用するユーザーのいる現場にも立ち会い、ご自身がつくったシステムへの評価を直に受け取ることができます。

・システム導入プロジェクトでは、クライアント企業の課題に応じて使用製品や技術を選択します。その都度必要な技術習得も行うのでプロジェクトを通して多様な技術にふれていただくことが可能です。

・システム導入(=クライアント個別にとっての最適を目指す)のみならず、製品開発の仕事(=複数企業の最大公約数的ニーズを反映できることを目指す)にも携わっていただくことができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

ITコンサルティング・エンジニアリング関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

私たちの最大の特徴は、自社製品を持つ「メーカー」、顧客の業務に合わせてシステムを構築する「SIer」、そしてインフラや運用まで一貫して支える「サービサー」という、3つの顔を持っています。案件は100%プライム。そのため、「作って終わり」ではなく、「クライアントのビジネスにいかに貢献するか」という視点でIT技術・サービスを提供します。エンジニアは、コンサルタントと共にクライアントの中に入り込み、要件定義・設計・開発・運用までの各種技術を一気通貫で担当します。

自社製品であるCRM特化型ソフトウェア“inspirX”に加え、近年はAIによる自動化やオペレーター支援など、「AIオーケストレーション」による顧客接点の高度化をミッションとしています。開発、保守、プロダクト企画の3つの役割が綿密に連携し、現場の課題をダイレクトに製品開発へ還流させるサイクルが確立されています。
また、“inspirX”以外の新規ソリューション(TENKEI等)では、クライアントの課題解決といったプロジェクト型の仕事のみならず、製品企画開発にも携われます。

技術向上、教育体制

<新入社員研修>
内定後、職種関係なく以下研修に参加していただきます。
【内定者研修:10月頃~】
 プログラミング研修、課題図書
【入社後の配属前研修:4月~】
 システム開発研修、コンサルティング基礎研修

<社内での取り組み>
■ AI統括室の設置
2025年4月より、エンジニアリング、コンサルティング、オペレーションの全領域でAI活用を推進する「AI統括室」を発足。単にツールを導入するだけでなく、「AIをどう実務に組み込み、顧客価値に変えるか」をテーマに、実践的な技術検証やノウハウ共有を行っています。最新の生成AI動向や活用事例に常にアクセスできる環境です。

■ 社内勉強会
部署の垣根を超えて最新技術をキャッチアップする「AI Night」などのイベントを定期開催。プロジェクトの事例共有や、技術トレンドのディスカッションが活発に行われています。

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Redmine、Backlog、GitHub、Subversion、Notion
インフラ管理

Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere

環境
Linux、Windows Server、Windows、Eclipse、OpenAPI/Swagger
その他開発環境

Think straight, Talk straight.
「正しいことを正しく言う」文化ですが、これは攻撃的な意味ではありません。変な社内政治や過度な忖度抜きに、新卒1年目であっても「プロダクトのため」の意見であれば、対等に議論し、尊重される環境です。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」ということが重要なので、立場関係なく技術について語りあうことができます。

エンジニア評価の仕組み

当社では、単なる技術力や稼働率だけでなく、6つの指標(ソリューション、プロジェクト、クライアント、オーガニゼーション、セールス、プロフィット)を用いた多角的な評価制度を導入しています。コードを書くスキルはもちろん、チームへの貢献、改善提案、顧客との関係構築など、エンジニアとしての総合的なパフォーマンスを公平に評価します。
また、意欲ある挑戦を称える「ビヨンドプログラム」を設置。年齢や年次に関わらず、自身の等級に求められる期待値を大きく超える成果を上げた社員に賞与を支給する制度です。「出る杭打たずに引っぱる」文化のもと、実力が正当に報酬に反映される仕組みです。

組織構成

全社約1000名が在籍しています。うちエンジニアは、77名(正社員)で構成されています。
エンジニアは、コンサルタントと協同し、クライアント事業の成長や効率化を実現するために望まれる「システムのあるべき姿」を描きます。そして、描いたシステムの内部・外部の詳細設計をおこない、実際の開発、運用をおこないます。開発フェーズでは、多くのプログラマが必要になるため、他社のエンジニアにもプロジェクトに参画していただき、協力を得ながら開発を推進します。

※コンサルタント52名程度、アウトソーシング職180名程度、営業4名、コーポレート職26名

配属部署
マーケティングソリューション&サービス部、プロダクトエンジニアリング&サービス部
配属部署人数
80名
平均的なチーム構成

プロジェクトにより異なりますが、平均3名~5名で、クライアントの課題ヒアリング、要件定義、システム設計~導入までおこなっております。

勤務地
東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル8階

担当プロジェクトによって異なる場合あり

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」神谷町MTビル出口より徒歩1分
■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」中央出口より徒歩9分

給与体系・詳細

【月収】
月額:310,000円
①基本給:268,000円
②みなし残業手当:時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として42,000円を支給
③超える時間外労働分については別途支給。

【賞与】年2回
【昇格・降格】原則年1回
※別途賞与(年2回)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

給与(想定年収)
430万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00〜19:00(担当プロジェクトによって異なる場合あり)

休憩時間:休憩60分 ※休憩取得タイミングは各々の裁量に任せています

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(入社3カ月後に5日、さらに3カ月後に追加5日)
・慶弔休暇
・育児介護休暇
・結婚休暇、産前産後休暇
・裁判員休暇
など

諸手当

・交通費支給
・資格支援制度
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・各種割引施設
・保養所・スポーツクラブなど

インセンティブ

賞与あり

昇給・昇格

能力・成果を考慮

保険

各種社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

■社内勉強会実施
 IT領域のみならず、マーケティングトレンドや実際のプロジェクト事例共有などをテーマに定期的に勉強会を実施しています。
■書籍購入補助制度
■資格取得支援制度
■永年勤続表彰

福利厚生=>
■関東ITS保養所利用
■部活動支援制度
 フットサル部、野球部、ダーツ部、釣り部、アウトドア部、映画部、ゴルフ部、宇宙部、テニス部、開発部など※5名以上集まれば部活動が可能です
■ベビーシッター・家事代行サービス補助
■フリードリンク
 ミネラルウォーター、緑茶、コーヒーなどが無料です。
■ダーツバー整備
 オフィスの一角に、ダーツ台とアルコール類等飲み物を整備しています。アルコール類がなくなれば、役員が購入してくれます。

■就業場所における受動喫煙防止措置
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数23人 離職者数1人
2年度前 採用者数17人 離職者数6人
3年度前 採用者数26人 離職者数13人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性12人 女性11人
2年度前 男性12人 女性5人
3年度前 男性16人 女性10人
平均勤続年数
7.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

コンサルティングスキル、技術スキル向上のための各種研修・制度を用意しております

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・開発合宿

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.6日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/5人
女性4人/2人
企業メインイメージ

バーチャレクス・コンサルティング株式会社

<<AI×カスタマーサクセスで、顧客接点の未来をつくる>> バーチャレクス・コンサルティングは、コンサルティング・テクノロジー・オペレーションの3つの力を掛け合わせ、企業の変革を構想から実行、そして継続的な改善まで支援するコンサルティング会社です。 私たちが強みとするのは、マーケティング、セールス、カスタマーサービス、カスタマーサクセスといった、企業と顧客が出会い、関係を築き、成功を支え続ける”顧客接点領域”の変革です。 ーーーなぜ今顧客接点なのかーーー 誰もが自由に情報を比較できる現代において、“良いものをつくれば売れる”時代は終わりました。昨日までの強みは、今日には当たり前になる。そんな環境の中で、企業が選ばれ続けるために問われているのが、顧客体験(CX)のデザインです。 顧客が企業を知り、検討し、選び、利用し続けるまで。Webやアプリ、電話、店舗など複数の接点での体験の積み重ねが「この企業を選び続けたい」という信頼へとつながっていきます。 顧客がいなくなることはありません。企業が成長し続けるためには、顧客に選ばれ続ける存在であり続ける必要があります。顧客接点は、企業成長の最前線であり、経営と直結する長期的なテーマなのです。 ーーーCXの裏側には必ずテクノロジーがあるーーー 顧客接点は年々複雑化し、顧客一人ひとりの行動や嗜好も多様化しています。企業の取り組みが高度化するほど、顧客の期待値も高まり、従来の画一的なアプローチだけでは応え続けることが難しくなっています。 だからこそ、CXの裏側には データとAIを含むテクノロジーの活用 が不可欠です。 顧客の行動や文脈を捉え、最適な関わり方を設計し、改善し続けていく。 将来的には、顧客の状態に応じて体験そのものが動的に変化する、より有機的な顧客接点が実現していくでしょう。 ITで接点をつなぎ、データで顧客を理解し、AIで最適な体験を導き出す。 —---- こうした考えのもと、私たちは“AIが進化した先で顧客接点はどう変わるのか”をテーマにした動画を制作しました。 AIが発展した先での顧客接点の未来像考察 https://youtu.be/IWvJ8-sx5w0?si=rNvTHBARz4LvPd3L —---- ーーーバーチャレクス・コンサルティングの支援の在り方ーーー 顧客を取り巻く環境や期待が変化し続ける中で、顧客体験は一度設計して終わるものではありません。 そして、テクノロジーの進化によって可能性が広がる中、顧客接点のあり方は常にアップデートが求められます。企業には“変わり続ける力”が不可欠です。 バーチャレクスが大切にしているのは、一度きりのSuccess(成功)ではなく、変革が続く状態=Succession。 コンサルティング・テクノロジー・オペレーションを掛け合わせ、構想から実装、そして継続的な改善・運用までを一貫して支援できるからこそ、私たちはクライアント企業の伴走者として、顧客と向き合い続けることが出来ると考えています。 企業の変革を通じて顧客体験価値を高め、人にとって、組織にとって、社会にとってより良い未来をつくる。 Success for the people, organization and society. これが、バーチャレクスのミッションです。
通過ランク:D

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月収 18万 〜 25万円
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応募可能ランク:F
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