【Live2Dデザイナー】キャラクターデザインも担うアートワークの要

「世界に、“一番のワクワク”を届ける」をミッションとし、スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を行っております。
オリジナル企画・人気IP作品の両方を内製チームで開発しております。
複数の大型プロジェクトの成功もあり、さらなる開発競争力の獲得と成長を目指しています。
技術的に新しい挑戦、表現の限界に挑戦をしながらユーザーさまに“ワクワク”を届けられるよう丁寧にモノづくりに向き合っています。

【開発実績】
『魔法少女まどか☆マギカ Magia Exedra』
『アンジュ・リリンク』
『コードギアス 反逆のルルーシュ ロストストーリーズ』
『マギアレコード 魔法少女まどか☆マギカ外伝』
『オルタンシア・サーガ』、他

【強み】
・受託開発は一切なく、自社オリジナル企画・人気IP作品の開発
・2020年3月にリリースした大型タイトルを含めた5タイトルが
ストアTOPセールス5位以内
・うち3タイトルで3年以上の運営実績（海外含む）
・世界観創りに強みを持ち、リリースした4タイトルがアニメ化

まずLive2Dデザイナーとはどのような職種なのかについて簡単にご紹介します。
Live2Dとは、「Live2D Cubism（ライブツーディーキュビズム）」というソフトを用いて2Dイラストを立体的に動かす表現技術です。
ゲームや動画などさまざまな場面で活用されている技術で、ゲーム開発ではアドベンチャー画面やバトル画面に出てくるキャラクターのアニメーションに使用されているケースが多くみられます。

Live2Dの制作工程は、大きく「原画（イラスト）制作」と「モーション制作（動きをつける作業）」の2つに分けられ、企業や各担当者によって担当領域が異なります。
同じ「Live2Dデザイナー」という名称でも、原画からモーションをつける工程まで一貫して担当する方もいれば、原画はイラストレーター・2Dデザイナーと呼ばれる職種の方が制作し、Live2Dデザイナーはモーション制作に特化した職種であると位置づけている場合もあります。
f4samuraiでは、Live2Dデザイナーが原画制作とモーション制作のどちらも一貫しておこなっています。

▼ f4samurai Live2Dチームの業務範囲
①キャラクターデザイン・表情差分作成
②衣装デザイン・衣装着せ替え
③Live2D用の原画制作
④モデル・モーション制作
※タイトルによって異なる場合があります

アニメなどの原作を元にしたスマホゲームを開発する場合、原作の絵をそのままゲームに載せるわけではなく、キャラクターをゲーム用にデザインし原画に起こす必要があります。

▼キャラクターのゲーム用デザインとは
原作のキャラクターがゲームに登場する際、スマホゲームに合わせた描き方に調整する必要があります。
また原作の絵だけでは判別ができない衣装のディテールなど、ゲーム上で必要な各キャラクターの詳細を改めて定義して描き起こす作業も発生します。
上述の①②のキャラクターデザイン工程をLive2Dデザイナーがおこなっているという点が、f4samuraiの特徴であると言えるかと思います。

そしてこの工程で制作された原画が他のセクションへ展開されて他の制作物のベースになっていくため、当社ではLive2Dチームがタイトルのアートワークの最上流工程を担っていると言えるのです。

そのままゲーム内に登場することがない原画も、全セクションが同じように・正確にキャラクターを認識するために欠かせない重要なツールです。
上記のことから、全制作工程の中でも特に原画制作に力を入れており、表情差分も、喜怒哀驚の4つをベースに10～20種類以上制作しています。

モーション制作工程では「キャラクターが生きているようなアニメーション」をゴールとし、魅力的かつ自然な動きとなるよう、細部まで調整を重ねながらクオリティを突き詰めています。

これらの工程を組み合わせて、より幅広いキャラクターの動き・表情の表現を可能にし、クオリティの高いキャラクターを生み出していくのがLive2Dチームの仕事です。
原画・モデル・モーションを一貫して同じチームが担当することで、キャラクター一人ひとりに合わせたハイクオリティな制作を実現しています。


【入社後のフォロー】
導入研修を実施します。研修後の実業務は、本人の希望や適性を考慮して業務が割り振られます。

【福利厚生など】
・ハイブリッドワーク（リモート週2日）
・時差勤務（前後2時間まで）、特別半休（年次有休とは別に月1回取得可）、時短勤務制度など、フレキシブルな勤務体系を設けています。
・育休制度（女性社員育児休暇取得率100％／男性社員の育児休暇取得実績あり）
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・慶弔見舞金制度
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種補助

【新卒研修】
新卒社員には、入社から2カ月間の導入研修を受講いただきます。現場配属後もインストラクター制度や定期面談を通し、実務指導やキャリアパス設計の支援をおこなっています。
そのほか書籍購入制度、資格支援制度、研修受講支援制度などで成長をサポートしています。

【コミュニケーション活性化制度】
・部活動制、部活動補助
・セクション会（月1開催）・チーム懇親会費用補助
・プロジェクト懇親会（月1開催）など社内のコミュニケーションを活性化するためのさまざまな補助施策があります。
・バリスタデー

【オフィス活性化制度】
作業集中ブース、仮眠室、カフェスペースなどの充実した設備に加え、全メンバーが幅140cmの自動昇降デスク＆デュアルディスプレイで作業しています。