東京勤務【ホワイト企業認定・研修充実・奨学金返済支援制度】幅広い業界のシステム開発を担うITエンジニア職
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ご希望の勤務地が選べるようになりました◎
・大手企業との直接の取引多数
・自己啓発支援制度充実
・奨学金返済支援制度（卒業から最大10年間支給）あり
・自己資本比率も高く安定
・ホワイト企業認定GOLD3年連続取得で働きやすい環境
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日本インフォメーション株式会社（NIC）は、民間・公共・自動車・物流と幅広い分野でシステム開発をおこない、業務効率化のお手伝いをしています。
築き上げてきた企業との関係と信頼を何よりも大切にし、受託ソフトウェア開発で蓄積してきた経験を基に、最適なソリューションを提供するビジネスにも力を注いでいきます。
わたしたちは、さらなる成長のために、最新技術の研究開発にも力を入れ、オリジナル自社製品のラインナップ強化という大きな目標を掲げています。
◆企業の特徴
・創業50年以上の老舗IT企業（1974年設立）
・新規ビジネスに挑戦中
・残業が少なくワークライフバランスが充実（2025年実績：月平均残業13.4H）
・社員一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら個人の時間も大切にできるよう、働きやすい職場環境を実現
◆先輩社員の入社の決め手をご紹介します！
・IT業界では老舗で、自己資本比率も高く、大手企業との取引もある「安定性」に魅力を感じました。
・ペーパーレス会議システム「スマートセッション」などの自社製品開発をおこなっており、さまざまなノウハウ、技術力があるところに魅力を感じました。
・少人数のチームで作業したいと考えていました。お互いのことをよく知ったうえで作業が出来る規模だと思います。
・奨学金返済支援制度（卒業から10年間）など、非常に手厚い制度がある。
・明確な評価制度に魅力を感じました。
・社長が社員の出張のことを覚えていたり、社員との距離が近かったりと、アットホームな雰囲気を感じました。
★★ぜひ、わたしたちと一緒に働きませんか？ICT技術を超えたサービスへ挑戦してくださる仲間を募集中です★★
- 職種名
- 27卒★ITエンジニア（東京勤務）
- 職種
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SEシステムエンジニアPGプログラマ
- 業界
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IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
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月収 21.9万 〜 23.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ JavaScript SQL C C++
- データベース
- MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、ハードウェア制御・組込み、モビリティ関連（自動運転、交通関連）
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 既卒可 服装自由 スキル研修が充実
- 募集人数
- 全体で20名
- 必須要件
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★2027年3月に卒業見込みの方（学部や学科は不問）
※初回は①オープンカンパニー、もしくは②会社説明会いずれかの参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 求める人物像
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・コミュニケーションスキルのある方
└人と話すことが好き、もしくは相手の話しを聞くことが好きな方
・自ら学び成長しようとする方
└分からないことがあった場合、自分で調べたり、聞くことが出来る方
・前向きにチャレンジできる方
└失敗を恐れず積極的に行動できる方、新しいアイデアを考えたりすることが好きな方、スキルアップのために努力することが出来る方 - 備考
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★当社ではまず①オープンカンパニーまたは②説明会への参加をお願いしています。
★応募後の日程調整画面では、下記より参加希望日をご入力ください。
※仕様として「面談調整」という表示されますが、イベントまたは説明会への希望日をご入力ください
▍① オープンカンパニー
〜Web〜
2月3日（火）15:00～16:30
▍② 会社説明会
〜Web〜
3月10日（火）10:00～11:30
4月09日（木）10:00～11:30
4月20日（月）10:00～11:30
～対面開催～
3月18日（水）14:00～16:40
※東京本部：東京都中央区新川1-6-1 アステール茅場町7階 - 選考フロー
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オープンカンパニー（Web）or 会社説明会（Web もしくは対面）参加
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類提出（ES）
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適性検査
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採用面接（Web もしくは対面）
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役員面接（Web もしくは対面）
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内定
【ITエンジニア職】
ITエンジニア（プログラマー）として、お客様のシステム開発に携わります。
プログラマーから仕事を始め、ゆくゆくはプロジェクトマネージャとして、チーム全体の管理を行います。
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配属先
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下記いずれかの事業で、システム開発をおこないます。
【民間】
ビジネスを遂行していく上で必要不可欠となる『基幹システム』（販売管理・在庫管理・財務会計など）の提案・構築や、パッケージ（ERPやCRM）を活用したソリューションを提供しています。
業務の効率化による生産性向上や経営層の迅速な意思決定の補助などに貢献しています。
【公共】
市町村役場向けに基幹システム（住民情報、税金、公共料金、福祉等）の開発・運用支援を行っています。また、医療機関向けの健康診断システムの導入、運用支援を行っています。
他にも、 社会インフラを支える公共団体、鉄道、電力会社等に 対してシステム開発から保守まで手掛けています。
【物流】
工場や倉庫、配送センターで使われるシステムの開発をしています。物の出し入れや仕分け、集荷を自動化した「自動倉庫」において、WMS（倉庫管理システム）を用いて、早く確実に荷物を出荷するシステムを構築し、便利な生活に欠かせない社会貢献性が高いシステムの開発に貢献しています。
【自動車】
車載ECU（クルマに搭載されているコンピュータ）の要求仕様の検討や配送ドライバアプリ開発/データ解析を行っています。
メイン顧客は、世界的自動車メーカー！
※「上流工程エンジニア職」「自社製品開発職」など、多彩なポジションを募集しています。
職種の詳細については、オープンカンパニーや会社説明会にて詳しくご紹介します。ご自身の「やりたいこと」は、説明会を聞いた後の書類提出時にじっくり選択いただけますのでご安心ください。
まずは「ITエンジニア職」「上流工程エンジニア職」「自社製品開発職」の中から、いずれかの求人にエントリーしてください。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・若手社員から意見を集め、会社に提案、改善につなげていく会（Re:NIC）があり、組織の風通しも良く、誰もが自由に発言できる機会があります。
・カジュアルな服装での出勤も可能で、働きやすい環境です。
・「社員の経済的、精神的な負担を軽減させたい」という思いから、完全支給型の奨学金返済支援制度を導入しています。
・内定者教育の段階からメンターが付き、分からないことや不安なことをすぐに相談できる体制をとっています。 - 主な開発実績
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・大手アパレルメーカー販売管理システムの開発保守
・大手自動車メーカー在庫管理システムの開発
・鉄道関連システムの開発
・自動車の故障診断（OBD）に関する要求仕様検討・作成
・オンデマンド配送システムの開発
など - 技術向上、教育体制
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◆内定者教育：10月～3月末
内定式から入社式までの間、ITの基礎をしっかり学習していきます。学校と両立しながら無理なく学んでいただきます。
◆新入社員研修（新卒入社時）：4月～7月末
入社後、集合研修を実施しています。
社会人としてのビジネスマナーや電話応対などのヒューマンスキル研修に加え、外部研修会社の講師によるテクニカル研修では、IT基礎知識の習得からはじめ、チーム開発演習で実際に動くアプリケーションを作成します。
※文系出身者も、じっくりスキルアップを行います。
◆OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。 - 支給マシン
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仕事を行う上で必要なスペックのパソコンを支給します。
- 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
- その他開発環境
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・企業向けシステムが多数であるため、ウォーターフォール型の開発となります。（要件定義、設計、製造、テストの流れ）
・日々朝礼にてその日の作業予定を発表し、帰宅時に作業報告をします。
・週次で進捗報告会、PRJ終了時に反省会を実施しています。
【主な開発環境】※顧客、業種によってさまざまです
・VisualStudio、C#、SQLServer、Webシステム
・Eclipse、Java、Oracle、クラサバシステム
・Xcode、Objective-C、iOSアプリ
・FileMaker - エンジニア評価の仕組み
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・半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっており、上長とキャリアや資格取得に向けての面談を年4回実施しています
・「年功序列」を廃止し、独自の評価制度を採用しています
・『社会人として必要なスキル』と『IT技術者として必要な知識と技術』により、評価を実施しています
・社員のモチベーションがあがるよう、常に見直し、改善をおこなっています - 組織構成
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全社員数：231名（2025年4月現在）
- 平均的なチーム構成
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平均3～15名で開発をおこなっています。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3～12カ月くらいです。
- 勤務地
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東京都中央区新川1-6-1
アステール茅場町7F〈東京本部〉
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本部
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内完全禁煙
- 最寄り駅
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〈東京本部〉
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町」駅から徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：日給月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■基本給（月給）：
・4年制大学以上：237,000円
・短期大学：219,000円
・高等専門学校：224,000円
・専門：2年 219,000円／3年 222,000円／4年 226,000円
※上記には通信手当を含みます。
■残業代は含まれていません。（100％別途支給）
例）20時間残業した場合、約30,000円別途支給
■都市勤務手当：東京配属時20,000円（※27卒より新規導入！）
■通信手当：一律2,000円／月
※職業能力開発大学校（応用課程）、専門職大学は、「4年制大学以上」に含みます。
※職業能力開発大学校（専門課程）は、「専門学校卒（2年制）」に含みます。 - 給与(想定年収)
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月収 21.9万 〜 23.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1時間）
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：月平均13.4時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
など - 諸手当
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・超過勤務手当（残業手当）：100％支給
・都市勤務手当：東京配属時20,000円
・住宅手当：最大43,000円
・家族手当：配偶者15,000円／月、子1人5,000円／月
・通勤手当：上限 40,000円／月
・情報資格取得報奨金制度：最大240,000円
・資格手当（TOEIC)：最大30,000円/月
・通信手当：一律2,000円
・健康手当：1,000円（非喫煙者対象）
◆モデル月収例
新卒1年目、東京勤務、一人暮らし、非喫煙者の場合
【大学卒】328,000円
内訳）基本給235,000円＋都市勤務手当20,000円＋通信手当2,000円＋健康手当1,000円＋住宅手当30,000円＋通勤手当40,000円 - インセンティブ
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年2回（7月、12月）
◎支給実績：平均4カ月＋α（業績次第では、春に決算賞与支給）
◎決算賞与は、2013年3月以降、13年連続支給あり - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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・健康保険組合
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月間（期間中、労働条件の変更はありません）
◎月平均残業時間が13.4時間（2025年度実績）で、ワークライフバランスも充実しています。
【そのほか福利厚生など】
・奨学金返済支援制度
・情報資格取得奨励金制度
・育児／介護休業制度
・ウエルネス休暇
・永年勤続表彰制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出企業年金制度
・退職金制度
・従業員持株会
・慶弔金制度
・保養所（志賀高原）
・契約施設（エクシブリゾート）
・クラブ活動
∟野球部、サッカー部、ゴルフ部、ボードゲーム部、スポレク部、釣り部、e-スポーツ部、キャンプ部などがあり、社員が集まって活動しています。運動系の部活も多く、社会人になるとなかなか体を動かす機会も少なくなるなか、体を動かし、リフレッシュすることができます。また、業務の枠を超えて先輩社員と交流するいい機会となっています。当社社長もいろいろな活動に参加し、社員の皆さんとの交流の場となっています。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性13人 女性3人2年度前 男性9人 女性1人3年度前 男性8人 女性2人平均勤続年数13.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・年次研修
3年次、5年次、6年次、10年次には年次研修をおこないます。同期で集まり、これまでの経験を共有するとともに、今後の目標設定をおこない、切磋琢磨していきます。
・階層別研修
目的や対象に合わせた研修をおこなっています。（管理職研修、PM研修など）自己啓発支援の有無及びその内容・情報資格取得奨励金制度
情報資格取得を奨励。資格に応じ、報奨金を支給しています。
《対象資格》IPA 情報処理技術者試験各種、Filemaker、Oracle、Microsoft、Ciscoなどのベンダ資格
・部署ごとの勉強会
各部署の開発言語に合わせ、中堅社員（7〜8年目）が若手を直接フォローする勉強会を定期開催しています。
・英語資格手当
TOEICなど英語の資格に応じ、毎月手当を支給しています。
・オンライン英会話受講補助
希望する社員は、オンライン英会話を受講することができます。受講料の90％を会社が負担し、個人のペースで自由に受講できます。
・e-learning受講制度
希望する社員は、会社指定のe-learning講座を無料で受講することができます。
・英会話グループレッスン
気軽に英語に慣れるところから始めようと、毎月1回英語のネイティブスピーカーの講師と希望する従業員とでグループレッスンを行っています。
・ベトナム語レッスン
費用を会社が負担し、受講希望者へベトナム語研修を定期的に実施しています。
・日本語教育
外国人社員には、ビジネスや私生活で実践的に使える日本語を学ぶ研修を、会社負担でおこなっています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容上長とキャリアや資格取得に向けての面談を年4回実施します。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.4時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.7日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/2人女性1人/1人
