通過ランク:B

参加してよかったサマーインターンランキング3位!高トラフィックサービス構築プログラム「Sunrise」

インターン
2028年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています
更新日:2026/02/17

【推測するな、計測せよ】チームの力で、高トラフィックに挑戦!実践的システム構築を体感しよう

▼インターンのポイント
・5日間の短期集中型インターンに4人1組のチームで取り組む
・初日に渡される「素朴に作られた初期のGoアプリケーションとAWSインフラ環境」を高トラフィックに応えられるように改善していく
・CARTA HOLDINGSのエンジニアが5日間つきっきりでサポート!大規模サービス運営に携わる現役エンジニアから直接フィードバックを受けられる!

▼インターンのゴール
・用意された初期の素朴なGoアプリケーションとAWSインフラを改善し、30,000RPS(秒間リクエスト数)を達成すること

▼インターンで学べること(技術面)
・秒間数万リクエストを捌くアプリケーションとインフラの設計・構築方法を実践的に学べる
・課題の発見からボトルネックの特定、改善案の立案・実行までの一連の過程を体験できる
・Goアプリケーションの実装次第でシステムのパフォーマンスが大きく変わることを経験できる
・AWSのさまざまなサービス(VPC、EC2、ALB、NAT、S3、RDSなど)を実践的に活用する経験ができる
・システムが提供する価値を念頭においたアプリケーションやインフラのチューニングを経験できる

▼インターンで学べること(ソフトスキル面)
・「推測するな、計測せよ」の理念に基づく分析的な考え方とマインドセットを学べる
・チームでの議論を通じて、コミュニケーション力や協調性、技術的な考えを的確に表現し発信する力が身につく

▼こんな方にオススメ
・Webサービスを作ったことがあり、ユーザーが数十倍〜数百倍になったらどうするか知りたい方
・GoやAWSを実践的に学びたい方
・高トラフィックを捌くための設計・構築の技術を身につけたい方

【開催概要】
◆開催期間
2026年3月23日(月)~2026年3月27日(金)
※遠方にお住まいの場合、3月22日(日)及び3月28日(土)を移動日に当てていただく可能性がございます

◆時間
10:00~18:30
※カリキュラムによって時間が変更になる可能性がございます
※初日と最終日は 18:30 終了後に懇親会を実施予定です

◆場所
CARTA HOLDINGS 虎ノ門オフィス開催予定
※但し、状況次第でオンライン開催に変更となる場合がございます

◆待遇
6万円支給
※別途、遠方(首都圏以外にお住まい)の方は、東京までの往復の交通費を上限4万円まで支給予定
※参加にあたり宿泊が必要な方には、宿泊施設をご用意します(1人1部屋の個室をご用意します)
※開催がオンラインとなった場合は、交通費の支給や宿泊場所の提供はございません

◆定員
16名程度

◆参加資格
・2028年4月に新卒入社可能な方
・開催期間の全日程に参加可能な方(途中抜け等はできません)
・Webアプリケーションの作成経験がある方(言語不問)
・エンジニアリングやものづくりが好きな方

◆参加特典
Sunrise にご参加いただいた方には特別に、本採用の選考フローを一部スキップでご案内予定です!

インターン種別
短期インターン
職業体験
あり
報酬
あり

6万円支給

交通費・宿泊費

※別途、遠方(首都圏以外にお住まい)の方は、東京までの往復の交通費を上限4万円まで支給予定
※参加にあたり宿泊が必要な方には、宿泊施設をご用意します(1人1部屋の個室をご用意します)
※開催がオンラインとなった場合は、交通費の支給や宿泊場所の提供はございません

本選考メリット

■本選考時の優遇
本選考のエントリーシート、1次面接はスキップされます。

職種名
28新卒インターン
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
インフラエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
日数
5日間
開催場所
対面開催のみ
開催地
東京都東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F
勤務地
東京都
開発言語
Java C# PHP Ruby Python2 Python3 Perl Swift Scala Erlang TypeScript Go言語 Kotlin Rust JavaScript SQL
フレームワーク
Symfony Laravel Ruby on Rails Angular React Unity Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルメディア、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
16
必須要件
○2028年4月に新卒入社可能な方
○開催期間の全日程に参加可能な方(途中抜け等はできません)
○Webアプリケーションの作成経験がある方(言語不問)
○エンジニアリングやものづくりが好きな方
歓迎要件

エンジニアリングやものづくりが好きな方

選考フロー

エントリー

CARTA HOLDINGS特設マイページにてエントリーシートのご提出

書類選考

面接/適性検査/コーディングテスト(一部の方にご案内)) ※複数回

参加確定
※選考フローは変更となる場合がございます
※面接は原則すべてオンラインでの実施となります。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
実践的システム構築を体感する高トラフィックサービス構築プログラム「Sunrise」!

【Sunriseとは】
Sunriseはエンジニアとしてのスキルレベルに関わらず学びを得ることのできるプログラムです。

実際のプロダクトを模したサービスの改善をチームで手を動かして取り組むことで、実業務を追体験できるだけでなく、
同世代の仲間と切磋琢磨しながら刺激を受け合い、学び合うことのできる環境が用意されています。

月間数百億インプレッションを誇る広告配信プラットフォームや
会員数1000万人以上の大規模サービスを運営するCARTA HOLDINGSならではのスキルやノウハウを余すところなく伝授します。

・より良いアーキテクチャ・アプリケーション・インフラを設計するには?
・トラフィックが増大したときのボトルネックを発見・対処するには?
・課題への向き合い方は・判断・決断をするために効果的な考え方とは?
など、教科書には載っていない、 実践的かつハイレベルなインターンです。

昨年開催したSunrise2025の満足度調査では、参加学生全員から満点回答をいただいています!
個人開発では経験が難しい、高トラフィックを捌くアプリケーションチューニングに挑戦できるチャンスです!
ご参加をお待ちしています!

【実施内容】
『高トラフィックを捌きつつ、安定して価値を出し続けるプラットフォームを構築せよ!』

大規模システムの安定運用に携わるエンジニアから、大量リクエストを捌くために必要なアプリケーションの設計・構築について学べます。
秒間数万リクエストを念頭にシステムを改善し安定運用を目指します。

以下のような取り組みを行います。
・Goを用いてAWSに構築されたイベント計測サーバーのアプリケーションを改修して大量リクエストを捌けるようにする
・システム全体において、ボトルネックを発見して改善案を考える
・SLO(サービスレベル目標)を定めて達成し、その維持に務める

いくつかの課題をこなしながら、リクエストを捌くエッセンスを学んでいきます。
※内容は多少変更がある場合がございますので、ご了承ください。

【過去の参加者の声】
・7社インターンに行きましたが一番満足度が高く、得られるものも多かったです。

・チームでパフォーマンスチューニングを行える機会がそもそもほぼないので、貴重な機会をいただけた点が一つです。もう一つが1日に数回の開発→発表のサイクルを回しながら改善をすることができて、1日目に比べて圧倒的に成長できたなと実感できたことです。

・ボトルネックになっている部分を数値から分析できるようにデータが集められるようになった。AWSなどを理解できるようになった。良いissueの立の立て方や良い書き方を身につけられた。検証したい事項、その仮説、メリット、デメリット、検証方法、結果、考察などの考えるフローとまとめるフローについて身につけられて良かったです。Golangの実装の知見が得られました。

・これまでの学生マインドをベースとした開発より、ちゃんと根拠を持って開発だったり案を出していく『推測するな、計測せよ』のマインドが学べました! そのほかにもAWSの基本的な使い方だったり、計測サーバーをチューニングするという過程において大事な観点を学べました。自分のエンジニアライフを根底から覆すようなこと大事なことをいっぱい学べました!

技術向上、教育体制

【O’Reilly Online Learning の提供】
CARTAでは、エンジニア一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高めたり、選択肢を増やすため、「O’Reilly Online Learning」を導入。常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。

【勉強会】
業務時間中の勉強会開催や参加は自由で、社内外問わず積極的に実施。Slackを通じて情報共有も行われ、最近ではDDD、クリーンアーキテクチャ、蟻本勉強会などが開催されました。自由な学びの機会が豊富にあります。

【OJT制度】
新卒1年目にはOJT制度を導入し、個々のスキルや個性に合わせた業務を先輩エンジニアと共に進めます。また、ペアプロやモブプロを通じて短期間でコードの質を高め、成長を全面的にサポートする環境を提供しています。

開発手法

アジャイル、ペアプロ

開発支援ツール
Jenkins、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Travis CI、Sentry、PagerDuty
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Embulk、Amazon Redshift、Jupyter Notebook、InfluxDB

環境
Redis、Vim、Grafana、Redash
エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは「技術力評価会」があり、能力での評価、先輩エンジニアから技術に関するフィードバックをおこなっています。

組織構成

エンジニア約180名で構成されています。

平均的なチーム構成

事業部にもよりますが、平均5名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、プロジェクトによりさまざまです。

勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36~38階
受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与体系・詳細

6万円支給

勤務時間

9:30〜18:30

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

土日祝日

諸手当

遠方(首都圏以外にお住まい)の方は、東京までの往復の交通費を上限4万円まで支給予定です。
また、宿泊施設なども弊社で手配いたします。

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)

雇用関係

雇用関係なし

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数0人
2年度前 採用者数14人 離職者数0人
3年度前 採用者数15人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性0人
2年度前 男性13人 女性1人
3年度前 男性15人 女性0人
平均勤続年数
7.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

職種問わず、全社理解
総合職は業界・業態理解の研修、エンジニア職はセキュリティなどのエンジニアリング研修あり

自己啓発支援の有無及びその内容

必要に応じて研修を用意
エンジニア職ではカンファレンス参加費等の支援あり

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

定期的に上長と面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
企業メインイメージ

株式会社CARTA HOLDINGS

【CARTA HOLDINGSについて】 CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
通過ランク:B

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