【埼玉】27卒エンジニア◇T&D保険グループのIT企業★完全自社内開発★
T&Dフィナンシャル生命の業務システムの企画・設計・開発・保守・運用等が中心です。
業務アプリケーションの企画から運用まで、一貫した開発プロセスを通じて、あなたのアイデアを実現し、顧客の信頼を支えるシステムを共に構築しましょう。
- 職種名
- システムエンジニア
- 職種
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SEシステムエンジニアPGプログラマインフラエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
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月収 23.9万 〜 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 埼玉県
- 主要開発技術
- Java Java EE
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- Bootstrap .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、金融/保険、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 既卒可 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 時短勤務可 一部在宅勤務可 残業30H以内 服装自由 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
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・2027年3月卒業予定者(大学院、大学、専門学校)
・大学院または大学を2024年3月以降卒業の方※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 選考フロー
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カジュアル面談(オンライン)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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適性検査(Webcab、SPI)(オンライン)
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リクルーター面談(オンライン)※選考ではありません。若手社員との個別面談で現場のリアルな声をお届けします!
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1次面接(個別)(オンライン)
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最終面接(個別)(原則、対面。遠方の場合、オンライン可)
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内々定
※提出書類:履歴書・成績証明書
※内々定までの所要日数:1カ月以内
T&Dフィナンシャル生命の業務システム(個人保険、資産運用、営業管理、人事・経理、基盤の各システム)の開発・保守・運用業務などをお任せします。
【具体的には】
■業務アプリケーションの企画・開発・保守
T&Dフィナンシャル生命の要望に合わせて業務アプリケーションの開発・保守をおこないます。
例)
・個人保険、企業保険の契約管理システム
・生命保険会社の保有する資産の管理・運用のシステム
・代理店営業職員の活動をサポートするシステム
■基盤システム構築・運用・管理
業務アプリケーションを起動させるインフラ(ホストコンピュータ、サーバ、PC、ネットワークなど) の構築・運用・管理をおこないます。
例)
・ホスト、オープン系コンピュータシステムの構築、維持管理、運用
・ネットワークの構築、維持管理、運用
・コンピュータ付帯設備、機器・ソフトの管理、運用
【入社後のフォロー】
・当社では、社員の成長を支援するために「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発研修」の4つを組み合わせた体系的な研修プログラムを整備しています。
・新入社員には専任の先輩が1年間OJTで指導し、安心してスキルを磨くことができます。
・また、プログラマからスタートし、システムエンジニア、リーダー、さらにプロジェクトマネジャーへと、キャリアを着実にステップアップできる道が用意されています。
システム開発関連業務
会社の定める範囲全般
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion、GitLab
- インフラ管理
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Docker、VMware vSphere、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux、Windows Server、Red Hat Enterprise Linux、Apache Tomcat、Eclipse
- 勤務地
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埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18
太陽生命浦和ビル
転居を伴う転勤はありません。
就業場所の変更範囲<雇入時>
本店、および自宅
<変更範囲>
浦和テクノシティ(埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-20)
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内すべて禁煙/屋内禁煙
- 最寄り駅
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JR京浜東北線「与野駅」西口より徒歩約7分
- 給与体系・詳細
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(2026年度予定)
・院了:月給(基本給)260,600円
・四大卒:月給(基本給)250,000円
・専門卒:月給(基本給)239,400円 - 給与(想定年収)
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月収 23.9万 〜 26万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(実働7時間)
フレキシブルタイム(6:00~22:00)
コアタイムなし休憩時間:11:30~13:30の間で60分
平均残業時間:平均法定外残業時間:7-8時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:120日以上》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・特別休暇(子の誕生日休暇、リフレッシュ休暇、育児参加のための休暇など)
・年次有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)
・育児休業制度
・介護休業制度
など - 諸手当
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・時間外手当
・住宅費補助
・資格取得奨励金
・通勤交通費(月額50,000円まで)
など - インセンティブ
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賞与:年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性0人2年度前 男性1人 女性2人3年度前 男性2人 女性1人平均勤続年数19.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、OJT教育、情報セキュリティ研修、女性キャリアアップ研修、各種社外研修などをおこなっています。
自己啓発支援の有無及びその内容情報処理技術者試験などの通信教育講座の紹介や受講料補助、会社指定の資格を取得した際の奨励金の支給などをおこなっています。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半期に一度、上司と面談し、成果・行動の振り返り、今後のキャリアプラン等についての話し合いを実施しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容昇任要件として、法令および社内規程を中心とした知識を問う社内試験があります。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績28.4時間前年度の有給休暇の平均取得日数16.4日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職9.1%