通過ランク:C

【Fintech×SaaS上場企業】フルリモート◎|自社開発エンジニア募集|決済システムのバックエンド開発

正社員
2027年卒
求人メインイメージ
更新日:2026/07/14

▰▰ 技術スタック▰▰
・バックエンド:C#/PHP/Python(.NET環境中心)
・インフラ:AWS(CI/CD・IaC含めモダン環境)
・CI/CD:Jenkins/CodePipeline など自動化推進
・構成管理:Terraform/Ansible

▰▰開発と成長を支える働き方・環境▰▰
・全国どこでもフルリモート可で柔軟な働き方◎
・技術書購入補助/資格取得支援あり
・勉強会・LTなどアウトプット文化あり
・開発ツールは希望に応じて柔軟に導入

▰▰ROBOT PAYMENTとは?▰▰
企業間の決済課題を解決するFintech企業として、
「サブスクペイ」「請求管理ロボ」などの自社サービスを開発。
<<お金の流れをスムーズにし企業の成長を支える>>プロダクトに関われます。

▰▰ROBOT PAYMENTの想い▰▰
『商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする』

日本経済は、「失われた30年」 と言われるように、1990年初頭以降 デフレ脱却ができず 、技術革新や成長産業の創出も進まず、
さらには 少子高齢化による労働人口の減少が経済成長を妨げ、結果として国際競争力が大きく低下しています。

商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、
私たちは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、
商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。

そして、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。

職種名
開発エンジニア
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# PHP JavaScript TypeScript Python3 Python2 Go言語
フレームワーク
CodeIgniter jQuery Node.js Next.js .NET Framework
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Salesforce

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS、FinTech

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり
募集人数
2
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
【応募条件】
・2027年3月卒業見込みの方
・母国語が日本語の方
・成果物登録のある方(授業外(インターンやゼミ等)で何かしらのWebアプリの開発経験がある方)

【説明会について】
・初回はオンライン説明会へのご参加をお願いしております
・候補日程入力の際は、オンラインの項目にチェックをお願いいたします
・毎週、火曜日16:00〜17:00/金曜日12:00〜13:00に開催しております
歓迎要件

・主体的に開発、またはプログラミングに取り組んだ経験
・何かしらのインターンシップのご経験をお持ちの方

求める人物像

・チーム開発に取り組みたい方
・自社プロダクトを成長させることにやりがいを感じる方

備考

毎週、火曜日16:00〜17:00/金曜日12:00〜13:00に説明会を開催しております。
※上記日程でのご参加が難しい場合は、お気軽にご相談ください。

選考フロー

会社説明会

書類選考

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Fintech×SaaSサービスの開発・運用業務

技術部では、お客様に便利に利用いただくための機能や業務改善のための開発を行っています。
また、新しい機能をいち早く提供するための生産性向上にも力を入れ、 既存プロダクトから派生してマルチプロダクト化に向けて取り組んでいます。
当社の新卒採用では、その中の1プロダクトを担う未来のテックリード候補を採用します。

選考に進むうえでは、「サブスクペイ」「請求管理ロボ」のどちらのプロダクトをご希望か選択してください。
お悩みの方は、採用担当者とのカジュアル面談にてご相談いただければと思います。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■サブスクペイ
SaaSビジネスに特化した決済システム「サブスクペイ」の開発・運用に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
- 機能追加や改修に伴うフロントエンド~バックエンドまでの設計や開発
- 開発プロセスや技術課題の提案や改善
- メンバーの成果物のレビューやテスト
- セキュリティ対策
- 提供サービスの運用・保守

------------------------------------------

■請求管理ロボ
Fintech×SaaSプロダクト「請求管理ロボ」の開発・運用に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・機能追加や改修に伴う設計や開発
・開発プロセスや技術課題の提案や改善
・メンバーの成果物レビュー
・提供サービスの運用・保守

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

仕事のやりがい

・チームで一つのプロダクト価値を高めていける
・自身の開発が会社の成長に直結する

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発業務全般

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

私たちはモチベーションとプロ意識が高く、高い技術力を持った技術者が集まっており、最強のチームでレベルアップを目指しています。
主な取り組みは
・定例の勉強会
・定例の技術書の輪読会
・1on1のOJT
会社としても技術者の働く環境には力を入れてます。
・技術書購入制度
・開発環境選択制度
・エンジニア評価制度

また、開発チームは定期的に振り返りを行い、常にチーム全員での課題共有を心がけています。

主な開発実績

■『請求管理ロボ』
請求・集金業務を管理・統合・自動化し、毎月の請求業務を約80%削減するRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)クラウドサービスです。 企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンをロボットが認識・学習し、オートメーション化・カスタマーサクセスを実現。請求書の発行・送付、入金消込の煩雑さから解放し、自動集金の仕組化、迅速な入金催促により回収率向上に貢献します。

■『サブスクペイ』
サブスクリプションビジネスに最適な決済ソリューションを1万4000社以上に導入!主に消費者向けECをはじめとしたインターネット上で販売などをおこなう事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを提供しています。

PR TIMES / CrowdWorks / 京王エージェンシー / KADOKAWA / Gakken などの企業から、明治大学 / つくば市役所 などの学校法人や公共団体などにも導入されており、幅広い業界にご利用いただいています。

技術向上、教育体制

- 技術書輪読会(グループディスカッション研修)
- 技術書購入補助:図書購入費補助
- 資格取得補助:IPA,AWS試験系の資格取得補助
- 開発ツール購入補助:エディタやキーボードの購入
- コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定

開発支援ツール
GitHub
環境
Mac OS X、Windows
エンジニア評価の仕組み

- コミットメント評価:会社の目標に対して上長と策定
- 360度評価:社員同士での評価
- エンジニアスキル評価:技術のスペシャリストとしての評価

配属部署人数
7名
勤務地
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社および自宅

<変更範囲>

会社が定める勤務場所

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
 対策内容:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

給与(想定年収)
350万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均22時間/月

休日休暇

■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■誕生日休暇
■看護休暇
■慶弔休暇など

諸手当

■各種社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険、労災保険)
■健康診断
■交通費支給
■産休育児制度
■住宅手当
■在宅勤務手当
■飲み会/ランチ補助
■同好会
■社員慰労イベント

昇給・昇格

年2回(6月・12月)

保険

各種社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険、労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3か月(条件変更なし)

全員にAIコーディングツールを付与

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性4人
2年度前 男性4人 女性6人
3年度前 男性3人 女性7人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

配属予定部署に関わらず、共通の研修を1〜2週間程度で実施します。

テーマとしては以下の3つを予定しています。
 ・会社事業や組織についての理解を深める単元
 ・社会人基礎を身に着けるためのビジネスマナー研修の単元
 ・チームワークを育むためのグループワーク研修の単元

本テーマでの共通研修の実施後、配属先の部署での業務研修を実施しております。

自己啓発支援の有無及びその内容

・e-ラーニング学び放題
・資格取得支援(資格・検定試験の受験料、勉強費用援助)
・書籍購入補助(スキルアップにつながる書籍を会社が購入)
・外部研修・有料セミナー参加費用補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間
企業メインイメージ

株式会社ROBOT PAYMENT

『商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする』 日本経済は、「失われた30年」 と言われるように、1990年初頭以降 デフレ脱却ができず 、技術革新や成長産業の創出も進まず、 さらには 少子高齢化による労働人口の減少が経済成長を妨げ、結果として国際競争力が大きく低下しています。 商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、 私たちは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、 商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。 そして、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。
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