27卒インターン★1Day（Web）【学校では教えてくれない！プロが教える〈体験型〉プログラミング演習】

■業務スキルアップとして
　当社は、複数の有名大学でプログラミングの講座を持つ教育責任者を筆頭に、豊富な実務経験を持つ専任の社内講師による独自の【新入社員研修】と【業務スキル教育】があります。

【新入社員研修】
　単に動くプログラムではなく、美しくわかりやすい「良いプログラム」を目指し、2ヵ月半にわたり実技研修を行います。毎日ソースチェック内容のフィードバックと、研修の節目に対面レビューを受けることで、現場レベルに合う技術力やコミュニケーション力が培われます。
　研修はイー・アンド・エム(株)東京本社と(株)フェニックスシステム研究所(イー・アンド・エムグループ)宮崎本社の2拠点に分かれ実施しています。エンジニア志望の方はもちろん営業志望の方にも受講いただき、毎年同期との絆を深めていただいています。

【業務スキル研修】
　勤務時間中に受講できるのが魅力で、受講のために通常業務を効率的に進め、講座で得たスキルで更に業務効率を上げるという高循環が生まれています。
　JavaやC++といった基本の開発言語だけでなく、関数の分割、ドキュメントの書き方など年間20講座ほど開催されます。旬の技術も取り入れ、毎年カリキュラムのアップデートも行っています。

　上記の教育部門の取り組みとは別に、現場の開発部門でも勉強会を行っています。

【DX戦略タスクフォース】
　「新しいデジタル技術の応用展開・アイデアの創出」「アプローチを工夫したDXの強調提案」等、お客様のニーズに対応できる最新技術共有に取り組んでいます。

【技術展開セミナー】
　他部署内で蓄積したノウハウを開発部門内で共有、エンジニアの技術向上を目的とした取り組みをしています。


■その他教育体系
【OJT教育】
　システム開発やプロジェクト運営などの業務を通じ、経験を積んでいただきます。課題に直面した時は、周りと連携しながら課題解決に取り組みます。
　営業志望の方には、商談や各種書類の作成方法などを修得するため経験を積んでいただきます。

【入社4年目研修】
　今後のキャリアを見据え、今の自分に必要なものを考えます。同期の社員とグループ討議を行い、気付く力、対応力などを磨きます。

【マネジメント研修】
　プロジェクトマネージャーや役職者など、チームをマネジメントする社員に向けた研修。リーダーの心構えや、チーム運営の基本などを学びます。

■資格取得者への報奨制度
　当社では、社員のスキルアップを支援し、意欲を高めるために資格取得を積極的に推奨しています。この制度では、会社が指定する推奨資格を取得した場合に、資格のランクに応じて報奨金を支給します。特に高ランクの資格では、最大20万円の報奨金が支給されるなど、非常に充実した内容となっています。

　この制度の特徴として、入社後に取得した資格だけでなく、学生時代に取得した資格も報奨の対象となる点が挙げられます。これにより、過去の努力も評価され、さらにモチベーションを高めることができます。

＜推奨資格の一例＞
　・基本情報技術者試験／応用情報技術者試験（IT分野で活躍するための基礎・応用的な知識を証明）
　・情報セキュリティマネジメント（セキュリティ対策の専門知識を証明）
　・ビジネスキャリア検定（ビジネススキルや実務能力を評価）
　・TOEIC（英語力を測る国際的な試験）

この制度を活用して、スキルアップに挑戦することで、個人の成長だけでなく、キャリアの幅を広げるきっかけにもつながります。社員一人ひとりの努力をしっかりと評価する、魅力的な制度です。

■自己申告制度
　当社では、入社2年目以降、自身のキャリア形成をサポートするために部門上司との個人面談を実施しています。この面談は半年に一度行われ、現在の業務状況や目標の進捗を振り返ることで、自分のやりたいことがきちんと実現できているかを確認する機会となります。これにより、自分自身の成長やキャリアについて、しっかりと見つめ直すことができます。

また、当社では採用時に希望勤務地を伺い、その希望を尊重して配属を行っていますが、仕事を進める中で「新たな挑戦をしたい」「勤務地を変更したい」といった希望が生じることもあるかと思います。そのような場合、この面談を通じてお気軽にご相談いただけます。

この制度は、社員一人ひとりのキャリアや働き方の変化に柔軟に対応することで、より充実した職場環境を実現するための大切な仕組みとなっています。