【27卒】AI×フルスタックエンジニア｜飛躍的な成長率の”時を生む”自社プロダクト開発／モダンな開発環境
◤TOKIUMとは
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◆「時間を生むインフラへ」AIエージェントで生産性を変革する
TOKIUMは、働く人の「時間」を生み出すインフラになるべく、特にアナログ作業の代表例である支出管理領域でサービスを提供してきました。ライオン、カプコン、吉本興業など 3,000社以上 に導入され、企業の根幹を支え続けています。
2025年には「経理AIエージェント」をリリースし、今後は20体以上のAIエージェントの展開を予定。AIとクラウドが一体化したワンプラットフォームの構築により社会全体の生産性を変える挑戦が進んでいます。
◆TOKIUMの実績・外部評価
・累計導入社数が3,000社を突破（ライオンやカプコン等の有名企業導入事例多数 ※敬称略）
・IT業界トップクラスの事業成長率94.2％
・累計資金調達額66億円
・テクノロジー企業成長率ランキング 「Technology Fast 50 2024 Japan」4年連続受賞
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2024年版に選出
・人気ビジネス動画メディア「PIVOT」に代表・黒﨑が出演
・ワンキャリア「就活クチコミアワード2025 ベンチャーランキング」SILVER賞受賞
◤TOKIUMで働く魅力
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◆入社直後からAI開発に挑戦
新卒からAIエージェント開発に参加でき、AIを“使う側”ではなく“組み込む側”として実務で動く仕組みを作る経験が得られます。
◆モダン技術でフルスタックに成長
Go／Python／TypeScript／React／AWS などのモダン技術を幅広く採用。フロント、バックエンド、インフラ、AI連携まで一気通貫で携われ、実務を通じてフルスタックへ成長できます。
◆新卒1年目でリーダーに抜擢される裁量の大きさ
TOKIUMでは年次より意欲を重視し、新卒1年目で開発チームのリーダーを任された例もあります。仕様や設計に若手の意見が反映される文化があり、主体性次第で大きな役割を担えます。
◆部署横断でプロダクトを創るチーム体制
PdMやビジネスサイドと密に連携し、仕様検討から開発まで一体で進めるため、実装に閉じず、上流工程からプロダクトづくりに関われます。
◆ユーザーの声を直接聞き改善する「MeetUP」
ユーザーの生の声を聞き、実際の課題を踏まえて開発に落とし込めます。自分の開発が「時間を生むインフラ」として社会に役立っている実感が強く得られます。
◆AI活用補助制度「AI 100K」等の成長支援
一人当たり上限10万/月でAI活用の補助を行う制度「AI 100K」に加え、書籍購入補助、勉強会・カンファレンスへの参加費補助、新たに取得した資格には祝い金を出すなど個人のスキルアップを積極的に支援しています。
◤働く環境について
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・月平均残業時間：20〜30時間
・完全週休二日制（土日祝休 ）
・オフィスカジュアル／私服出社可
・子育て支援制度ミライエなど
- 職種名
- Web系エンジニア、AIエンジニア
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）AI・データエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 JavaScript TypeScript Ruby Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails React Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 必須要件
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■2027年4月または10月に入社が可能な方（既卒可）
■エンジニア職に興味のある大学生／大学院生／高専生
■日本語で支障なくコミュニケーションができる方
■授業外での開発経験 - 歓迎要件
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■Webアプリケーション開発の実務経験（言語不問）
■API開発、フロントエンド開発の基本的な理解と実装経験
■Gitを用いたチーム開発経験 - 求める人物像
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★こんな方におすすめ
・技術を通じてより良い価値を社会や顧客に届けたいという想いがある方
・新しい技術にも高いアンテナを持ち、柔軟に取り込むことができる方
・実現したいことに対して、こだわりや高い熱量を持ち続け、最後まで取り組める方
・スピードを美徳とし、効率化を追い求め、試行錯誤できる方
・論理的な思考で問題解決に向かうことができる方（データの分析、パターンの認識、プロセスの構造化など）
・コミュニケーションを積極的に取り、周囲と協力して物事に取り組める方
・TOKIUMの志（未来へつながる時を生む）・バリュー（CUSTOMER SUCCESS／MOVE FAST／TEAMWORK）に共感する方 - 選考フロー
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paizaプロフィール選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内定
※すべてオンライン面談対応可
※選考では「志望動機」を問いません。これは人となりや価値観がTOKIUMと合うかを見ているためです。特別な準備等は必要ありませんので、ありのままの状態でご参加ください。
TOKIUMが提供するWebアプリケーションの設計・開発・運用に取り組んでいただきます。当社はフロントエンドとバックエンドを分けない開発体制のため、モダン技術を活用しながら、機能開発からAIの組み込みまでフルスタックな形で業務に取り組んでいただきます。
プロダクト開発・改善において「なぜ作るのか？」という上流の議論に参加した上で、実装まで落とし込んでいただきます。新卒1年目からプロダクト構想や技術選定に意見を出すことも歓迎しており、若手の提案がアーキテクチャに反映されることも珍しくありません。
部署・職種を横断するミーティングへの参加や顧客の声を直接把握するMeetUPの仕組みを通じて「事業インパクトに直結する“手触り感のある開発」に取り組んでいただくことが可能です。
①社会インパクトの大きい自社プロダクト開発に関われる
②入社直後からAI開発に挑戦できる
③Go／Python／TypeScript／AWSなどのモダン技術でフルスタックに成長
④新卒1年目でチームリーダーに抜擢される実例もある裁量の大きさ
⑤職種/部署横断でプロダクトを創るチーム体制
⑥ユーザーの“本音”を理解し、開発に活かす「MeetUP」の機会
⑦AIツール活用×先輩社員に相談しやすい環境で急成長が可能
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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① 入社直後からAI開発に挑戦
新卒からAIエージェント開発に参加でき、AIを“使う側”ではなく“組み込む側”として実務で動く仕組みを作る経験が得られます。
② モダン技術でフルスタックに成長
Go／Python／TypeScript／React／AWS などのモダン技術を幅広く採用。フロント、バックエンド、インフラ、AI連携まで一気通貫で携われ、実務を通じてフルスタックへ成長できます。
③ 新卒1年目でリーダーに抜擢される裁量の大きさ
TOKIUMでは年次より意欲を重視し、新卒1年目で開発チームのリーダーを任された例もあります。仕様や設計に若手の意見が反映される文化があり、主体性次第で大きな役割を担えます。
④ 部署横断でプロダクトを創るチーム体制
PdMやビジネスサイドと密に連携し、仕様検討から開発まで一体で進めるため、実装に閉じず、上流工程からプロダクトづくりに関われます。
⑤ ユーザーの声を直接聞きながら改善できる
ユーザーの生の声を聞き、実際の課題を踏まえて開発に落とし込めます。自分の開発が「時間を生むインフラ」として社会に役立っている実感が強く得られます。 - 主な開発実績
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■SaaSプロダクト
・『TOKIUM 経費精算』
https://www.keihi.com/expense/
・『TOKIUM インボイス』
https://www.keihi.com/invoice/
・『TOKIUM 電子帳簿保存』
https://www.keihi.com/denshichobo/
・『TOKIUM 契約管理』
https://www.keihi.com/contract/
・『TOKIUM 請求書発行』
https://www.keihi.com/send/
■TOKIUM エージェント（AIエージェント）
https://www.keihi.com/keiri-ai-agent/ - 技術向上、教育体制
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・開発を支援するAI活用補助制度「AI 100K」（一人当たり上限10万/月）
AIツール活用について社内で多様なユースケースを生み出し、失敗も含めてナレッジを共有することで、学びが循環する文化を育てています。
・書籍購入費
・カンファレンス参加費支援
・資格取得奨励金
・社内勉強会・LT会 - 支給マシン
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相談のうえ、WindowsまたはMacbookのいずれかご希望のマシンを支給します。
オフィスの全モニターがPhilips製34インチ UWQHD 曲面型に統一されており、Type-Cケーブル1本で90W給電および映像出力をすることができます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Amazon ECS、Datadog
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、Redis、Redash
- 組織構成
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エンジニア：16.8%
プロジェクトマネージャー：1.9%
事業企画：3.9%
マーケティング：7.1%
営業：35.5%
カスタマーサクセス：16.8%
オペレーション：7.7%
経理・総務：5.8%
社長室・代表取締役：3.2%
その他：1.3% - 平均的なチーム構成
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各チームエンジニア3~4名、プロダクトマネージャー1名、QA1名
- 勤務地
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東京都中央区銀座6丁目18-2
野村不動産 銀座ビル12階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」より徒歩3分
東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座駅」より徒歩7分
大江戸線「築地市場駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制／年俸制（年俸を12分割）
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■月給：37.5万 ~ 50.0万 円（固定残業代含む）
・基本給：286,137 ~ 381,516 円
・固定残業代（40時間分）：88,863 ~ 118,484円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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450万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックス制度あり》
・所定労働時間：8時間 + 休憩60分
・フレックスタイム／6:00～09:00、15:00～18:00
・コアタイム／09:00～15:00
※多くのメンバーが、9:00 ～ 18:00にて勤務しています。休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20-30時間／月
- 休日休暇
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《年間休日：120日以上》
・土曜 ・日曜
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇（13日）※入社6カ月後に付与されます。
・入社時特別休暇（3日）※入社から6か月以内に使用できます。
など - 諸手当
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通勤交通費支給（月3万円を上限に会社規定に基づき支給）、従業員持株会、借り上げ社宅制度
- インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※金額は会社業績、個人成果評価を基に算出 - 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回（ 6 月・ 12 月）
- 保険
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月（期間中、条件の変更はありません）
◤働きやすさと交流生むオフィス設計
TOKIUMのオフィスは「部署の壁をなくし、自然と交流が生まれる状態」を目的に設計されています。
■自然と会話が生まれるコミュニケーションエリア
技術相談から新機能のアイデアまで立ち話が生まれることの多いスペースです
■スカイツリーを望むスタンディングデスク
■全席ワイドモニター完備
■ナレッジ共有を促すライブラリー
◤その他社内制度・福利厚生
■子育て支援制度「ミライエ」
■従業員持株会
■借り上げ社宅制度
■健康診断
■スキルアップ補助制度
・開発を支援するAI活用補助制度「AI 100K」（一人当たり上限10万/月）
・書籍購入補助
・技術勉強会・カンファレンス参加費補助
■社内活性化の取り組み
・全社懇親会「締め会」（月次）
・上長との1on1（月次）
・代表とグループランチセッション（入社半年間）
・社員満足度調査（月次）
・部署カイゼン会議（月次）
・全社バリューワークショップ（四半期に1度）
・部活動制度（フットサル部、水泳部等）
・社内交流費
・部署交流費
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数9人 離職者数1人2年度前 採用者数13人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性3人2年度前 男性8人 女性5人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
約２か月の新入社員研修
自己啓発支援の有無及びその内容・開発を支援するAI活用補助制度「AI 100K」（一人当たり上限10万/月）
・書籍購入費
・カンファレンス参加費支援
・資格取得奨励金 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績25.0時間
