自社サービス開発に参画のチャンス★メンター付き・実践型インターン【フルリモ可】HRテック事業展開の成長企業

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しています。
特に、クラウド型の採用管理システム『採用一括かんりくん』に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくすることはもちろんですが、適性検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援もおこなっています。
また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。うれしいことに約1,000社以上の企業様にお使いただいています。
従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与することにより、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。
◆ビジョン◆
「明日の仕事が楽しみな会社を作る」
テンプレート化された表面上の就職活動という課題。
ITが進歩し、これだけマッチングが大切であると謳われている世の中であるにも関わらず、
求職者と企業のめぐり合わせには依然として課題が多く、とりあえずの就職や、ネガティブな理由での退職が多く見受けられます。
HRクラウドは「求職者と企業とのマッチング」を軸に採用業界に革命を起こし、入社後の活躍までサポートしていける人材テクノロジー企業を目指しています
「明日の仕事が楽しみだ」と思いながら活躍できる人がもっとたくさん増えたら、世の中はもっともっと素敵になる。私たちはそう信じています。
◆HRクラウドについて◆
✔️導入社数1,000社以上の採用ツール『採用一括かんりくん』などの自社サービスを展開
✔️採用担当が使いやすい管理ツールとして大好評!
✔️ROUND 1様、athome様、CHINTAI様など大手企業にも導入していただいてる管理ツールです。
✔️テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2023 Japan」を2年連続受賞
✔️2022年上半期「Good Product」採用・選考管理システム部門受賞
◆仕事のやりがい◆
・多くのお客様要望が集まるため、お客さまに喜んでいただけるサービスの開発ができる
・個人が一気通貫で開発をおこなうため、自分が1からクリエイトしたものをお客さまに提供できる
・多くの部署と関わりながら仕事ができるため、幅広い経験が積める
- インターン種別
- 長期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
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あり
時給:1,165円
※アルバイト(実務インターン)に切り替わったタイミングから発生します。 - 交通費・宿泊費
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交通費支給:上限2万円
※アルバイト(実務インターン)に切り替わり、出社した場合に支給します。 - 本選考メリット
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Webテスト免除、本人の希望によって早期選考可能
※27卒の本選考は夏くらいからスタート
- 職種名
- インターン(通年)
- 職種
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Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)AI・データエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 開催場所
- Web+対面開催
- 開催地
- 東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript Python3 Python2
- フレームワーク
- jQuery Knockout.js FuelPHP Next.js React Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 オンライン面談可 スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可 残業30H以内
- 募集人数
- 10名くらい
- 必須要件
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・2026年〜2029年3月に卒業予定の方
・学歴は不問です。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 歓迎要件
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・なにかしらの開発経験(個人でもチームでも可能)
- 求める人物像
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・ものづくりが好きな方、熱中できる方
・HRクラウドの理念に共感できる方
◎まずは行動したい方、アウトプットの経験を積みたい方を募集します! - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Webテスト
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〈課題インターン〉参加
※〈課題インターン〉参加決定までの期間は、Webテスト終了後、 1週間以内を想定しています。
※〈課題インターン〉はオンラインでおこないます。3カ月以内の課題完了が理想です。
※〈課題インターン〉をクリアしていただくと〈実務インターン〉への参加確定となります。
※〈実務インターン〉は報酬あり。交通費支給。
就活をこれから迎える学生さんで、長期的な関わり方でプロダクトに寄与したい方を募集しています!
【インターン概要】
①課題インターン(Web ※フルリモートも可)
・インターン採用後、まずは当社の使用言語やフレームワークを用いた課題に着手いただきます。
・その際はメンターがフォローし、実装できる状態まで完成させていただきます。
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②実務インターン(Webまたは対面)
・社員と同様にHRクラウドの既存サービスもしくは新サービスの機能開発をお願いします。適性に応じて配属は異なります。
・報酬あり/出社した場合の交通費支給
<新サービス>
自社サービスでのAI機能を開発中。立ち上げのプロジェクトにアサインされる可能性があります。
<既存サービス>
『採用一括管理くん』の新機能の開発
【私たちが提供できること】
・当社では、自社プロダクトの勉強会、エンジニア主体でのAI勉強会、CTOとのペアプログラミングなどを実施してます。
・また内定者研修として、何かしらのWebアプリケーションをつくっていただきます。一人ひとりにメンターがつき、メンターがフォローしながら一緒にスキルアップを目指すことができる環境です!
【開発インターンでの約束】
・give&takeの約束:「開発実装をやりきること」
・HRクラウドのメンターが、みなさんの成長に真摯に向き合います。みなさんにも価値提供をしていただきたいと考えています。
【あなたに期待していること(〜1カ月)】
~3カ月以内での課題完了が理想ではあります!なるべく早く自社開発にジョインいただきたいと思っています。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・チームワークを重視した文化
- 互いに助け合う文化や、問題解決に向けて協力する姿勢を大事にしています。
・セルフマネジメント力を培う文化
-今の自分の状況を事実で伝えられること。助けがほしい場合はカッコつけずに相手に頼ること、任された仕事を遂行していくことを第一優先として仕事に向き合うこと。
・横の連携(社内行事も活発)
-弊社では内定式、入社式は全員参加の行事となります。また、夏のBBQや部活制度など、自部門にと止まらずに広く交流を広げられる方が多い組織です。 - 主な開発実績
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採用担当者が選ぶ使いやすいATS『採用一括かんりくん』
https://www.career-cloud.asia/
就活を応援するオンラインエージェント『JobSpring online』
https://jobspring.jp/ - 技術向上、教育体制
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・新人社員研修
・マナー研修
・コードレビュー
・社内プロダクトの開発 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Redis
- エンジニア評価の仕組み
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給与制度は半年毎の変動制給与を導入。
グレード1~グレード6まで明確に区分され、コンピテンシー評価に基づき決定される。
フィードバック面談を3カ月に1度おこない、成果が給与に公平かつスピーディーに反映される仕組み。
そのほか達成賞やクオーターMVPなど、社内表彰による一時金も支給。
社内制度はまだ構築中で、成長に寄与する制度であれば積極的に受付る方針。 - 組織構成
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全社約90名(アルバイト・インターン含む)
エンジニア20名で構成されています。 - 平均的なチーム構成
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平均1名~4名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2カ月くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区神田神保町2-5-3
北沢ビル8階A
就業場所の変更範囲<雇入時>
自宅(リモート)、または東京本社
<変更範囲>
自宅(リモート)、または東京本社
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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地下鉄「神保町駅」A6出口から徒歩1分
- 勤務時間
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★★ご記入ください★★
★★ご記入ください★★ - 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります。
- 雇用関係
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有期雇用
契約更新の有無・契約期間の定めあり(3カ月ごと)
契約更新の判断基準ご本人の就業態度を見て判断
契約更新の上限なし
新規事業の開発では、新卒入社のメンバーが提案をして新たな開発環境でPJTをすすめています。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性2人 女性0人平均勤続年数2.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
課題の実施/メンターからのフィードバックによる研修
社内プロジェクト(実例:社内書庫の貸借管理システム)の開発によるアプリケーション構築の基礎習得
Webアプリケーションの原理理解の講義自己啓発支援の有無及びその内容事前の申請・社内への還元の条件を満たした場合、研修費用を会社負担
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績26.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
