映像関連機器の組み込み設計開発【神奈川県大和市/転勤なし/完全週休2日制/専攻を活かせる】
◆海外市場にも展開◎次世代AVシステムに対応する製品開発
株式会社アイ・ディ・ケイは1989年に設立。映像システム構築に求められる製品、IP映像監視ソリューション向けシステム&ソフトウェアを自社開発している会社です。
大手電機メーカーをはじめとするシステムインテグレーターに向けて製品・ソリューションを提供しています。
「学校・キャンパス」「企業・オフィス」「商業施設・公共施設」「官公庁」「メディカル」など幅広い市場で自社のデジタル機器が活用されています。
◆お客さまに信頼していただける製品作りにこだわる開発環境
自社製品である業務用映像周辺機器の設計開発をお任せします。エンジニアは、電気電子回路の設計開発をおこなう「ハードウェア設計職」と、組み込みソフトウェアの設計開発をおこなう「ファームウェア設計職」に分かれています。
製品開発の上流工程から携わることができるので、若手のうちからエンジニアとしてのキャリアを歩むことができます。また、自分の意見やアイデアを製品に反映できる環境です。
◆仕事とプライベートのメリハリを大切にしている職場
完全週休2日制で土日出勤は禁止しており、毎週水曜日と金曜日にノー残業デーを実施。有給休暇取得率は83%(2024年)と高く、しっかり休んでリフレッシュしていただけます。
慶弔見舞金や永年勤続表彰など福利厚生も充実しており、長期的にみても働きやすい環境を整えています。
\新しい価値を創造する仲間を募集中/
新たなビジョンや目標を達成するために、わたしたちと一緒に力を発揮してくれるエンジニアをお待ちしております。
大学の講義室や、毎日利用する駅、病院の手術室などの映像システムで活躍している自社製品づくりに携わりませんか?
- 職種名
- ファームウェア設計職(神奈川)
- 職種
-
組込・制御エンジニア
- 業界
-
メーカー・製造 > 機器・電気
- 給与(想定年収)
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月収 23.7万 〜 25.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 神奈川県
- 主要開発技術
- C
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 残業30H以内
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
◆2027年3月卒業見込みの方
◆情報・電気・電子工学系の学科を履修・専攻している学生
◆C言語を用いた開発経験のある方
※当職種はC言語を用いて開発を行います - 求める人物像
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・自社開発のお仕事がしたい方
・ものづくり(製品開発)に興味をお持ちの方
・上流工程から設計開発に携わってみたい方
・アイデアや経験を生かして製品をつくりたい方 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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2次選考(WEB面接+適性検査)
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最終選考(対面面接)
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内定
【ファームウェア設計職の仕事内容】
自社製品のファームウェア(組み込みソフトウェア)の設計開発を行うお仕事です。
製品(映像機器)に組み込む制御用プログラムを、C言語を使用して開発します。
製品(映像機器)に使われるソフトのため、実際に機器を操作しながらの検証作業など、
ハードウェア寄りのお仕事もあります。
・"もの"を動かすためのプログラムを設計したい方(特にAV機器、家電、電子機器)
・C言語をやったことがある方
はまさに活かしていただけます!
お仕事については入社後に一から学べるので、必要なスキルはありません。
上記の思いをお持ちである方はぜひお会いしたいです。
マンツーマンでのOJT研修を2年間実施し、一人前になるまでしっかりサポートいたします!
【仕事の魅力】
―上流工程(仕様検討)から最終的な検証作業まで、幅広く携わることができる―
製品の企画から仕様検討、開発、検証、不具合対応まで一貫して担当しますので、
設計開発に関する多くの経験・技術を習得をすることができます。
社員に仕事の魅力を聞くと、『自分が作ったという自負が持てる』と口をそろえて言います。
【配属先部署について】
配属先となるファームウェア設計課は総勢11名の部署です。
新卒だと17年卒、19年卒、21卒、25卒の社員がおります。
半分は20代・30代で構成されており、若手社員から経験豊富な社員までいるため
皆さんを支える体制をしっかり整えております。
【持っていると活かせる能力】
・電気電子、情報工学に関する知見がある方
・C言語を使用したことがある方
※入社後に一から学べますので、なくても歓迎です!
【身につくスキル・経験】
・製品開発における計画立案力、実行力、リカバリ力
・上流工程(仕様検討)から最終的な検証作業までの経験
【当社の開発フロー】
自社新製品会議→仕様検討→コーディング→デバック→動作検証→リリース
【キャリアパス】
1年目:動作検証の仕事を通じて製品の基礎知識を身に着ける
2年目~3年目:先輩社員と一緒に担当製品の開発をする
4年目:1人で製品を担当し開発する
大体8年目:新製品開発チームのプロジェクトリーダーを担当する
【新卒入社の社員の入社理由】
・転勤がないから
・土日祝日休みだから
・有休が取りやすいから(取得率84%超)
・OJT研修が2年間あるから
・中小企業でありながら組み込み開発ができるから(幅広い工程に携われて経験も積めるから)
・きれいなホテルに特別料金で泊まれる福利厚生があったから
・製品は教育、医療、官公庁施設など幅広い映像システムで活用されています
・上流工程から設計に携わることができ、自分の意見やアイデアやを製品に反映できます
自社製品の設計開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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【自社プロダクト】
■『IP-NINJAR Series』:AV over IP Solution
フルスペック4Kリアルタイム伝送しています。
■『MSD Series』:Digital Multi Switcher
スマートなプレゼンテーションシステムを実現しています。
■『FDX Series』:Modular Matrix Switcher
利便性/柔軟性/拡張性に富んだルーティングシステムを構築しています。
■『HDBaseT Series』:1本のケーブルで異なる伝送インフラを統合しています。
■『SDVoE Series』:アライアンス設立時よりSDVoE技術を利用した製品を開発し市場投入を進めています。
■『文教ソフトウェア』:PC環境復元ツール/授業支援ソフトウェア
タブレットを活用した授業を支援しています。
■『DEXON Series』:マルチディスプレイ向けビデオウォールコントローラー
■『SIQURA Series』:IP/アナログ監視カメラ市場向け光伝送器
■『thinklogical Series』:ハイエンド向けKVM/4K光伝送器 - 技術向上、教育体制
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【新卒】
・外部研修(社会人基礎)
・社内研修(組織および製品)
・OJT研修(約1~2年)
・フォローアップ面談 - その他開発環境
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毎週1回進捗確認の会議を実施しています。
【開発環境】
言語:C言語 - エンジニア評価の仕組み
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目標管理に基づいた人事評価制度があります。
上司との評価面談を定期的に実施しています。 - 組織構成
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技術本部【全体39名】
…自社製品の設計開発に携わる部門です
ファームウェア設計課【うち11名】
…今回の募集部門です。製品の組み込みソフトの設計開発を行います - 配属部署
- 技術本部
- 配属部署人数
- 11名
- 平均的なチーム構成
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ハードウェアとファームウェアの設計者がチームになり開発をおこなうことが基本です。
最終段階では検証評価担当者が加わり、最終的な品質チェックをおこないます。
開発期間は製品の規模にもよりますが、1製品あたり1年~2年程度です。
- 勤務地
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神奈川県大和市中央7-9-1
千葉開発センター(千葉県四街道市)での勤務も可能です。
勤務地はご希望に沿って決定いたします。就業場所の変更範囲<雇入時>
神奈川県大和市下鶴間2791-5(小田急線鶴間駅から徒歩8分)
現在本社は神奈川県大和市(神奈川県大和市中央7-9-1)にありますが、技術職社員は上記住所に移転することになりました。
そのため2027年卒の方が入社した場合の勤務地は鶴間の住所となります。<変更範囲>
全国の当社拠点
受動喫煙防止措置に関する事項屋内全面禁煙
- 最寄り駅
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小田急江ノ島線 鶴間駅から徒歩8分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
▼大学院 卒業見込みの方
・月給:257,000円
※基本給:207,000円
▼大学卒業見込みの方
・月給:237,000円
※基本給:187,000円
※時間外勤務手当は別途支給 - 給与(想定年収)
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月収 23.7万 〜 25.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~17:30
休憩時間:12:00~13:00
平均残業時間:平均16時間程度/月
- 休日休暇
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【休日】
・土曜日、日曜日(完全週休2日制)
・祝日
・夏季
・年末年始
※年間休日127日(2025年予定)
【休暇】
・有給休暇(10日~最大20日)
・慶弔休暇 - 諸手当
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・時間外勤務手当
・役職手当
・家族手当
・住宅手当
※住宅手当は大学卒の方のみ対象です
・通勤手当 - インセンティブ
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賞与年2回(6月、12月)
- 昇給・昇格
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給与改定:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(条件などの変更はありません)
・完全週休2日制で土日出勤は禁止
・毎週2回(水曜・金曜)に定時退社実施
・有給休暇の消化率は74.1%(2025年実績)
【福利厚生】
・保険退職金制度(勤続1年以上)
・定期健康診断オプション検査費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・懇親会費用補助
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰
・資格取得支援制度
・ストック休暇制度
・リゾート施設(東急ハーべストクラブ)利用可
・オフィスコンビニ設置
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
※屋外喫煙可能場所あり
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性2人2年度前 男性2人 女性2人3年度前 男性2人 女性2人平均勤続年数10.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■新入社員研修
・外部研修(社会人基礎)
・社内研修(組織および製品研修)
・配属先でのOJT研修自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績7.9時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/2人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員25.0%管理職0.0%