通過ランク：B

27卒★次世代インフラに挑む！物理＆クラウド構築から選べる体験型インターン【7月／1day・2Days】

インターン

2027年卒

ダイレクト選考

株式会社サイバーエージェント

求人概要

サイバーエージェントでは、急速に進化するデジタル時代に対応するため、強固で柔軟なインフラを構築しています。

本インターンシップでは全社組織として、サイバーエージェントのインフラに携わっているCIU（CyberAgent group Infrastructure Unit）の社員とともに、インフラエンジニア向けに以下の2コースをご用意しました！
①「物理サーバ構築＆ネットワーク構築体験型1dayインターンシップ」
②「クラウド技術体験型2daysインターンシップ〜仮想マシン編〜」
★エントリー時に希望コースをご選択ください！

職種名: インフラエンジニア
職種: インフラエンジニア
業界: IT・Web・通信 > Webサービス（toC）

IT・Web・通信 > Webサービス（toB）

開催日: 2025年07月05日 (土) 〜 2025年07月05日 (土)
締切： 2025年05月25日 (日) まで

2025年07月06日 (日) 〜 2025年07月06日 (日)
締切： 2025年05月25日 (日) まで

勤務地: 東京都
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス
特徴: 既卒可

応募要件

必須要件: 【募集条件】
■2027年3月に卒業予定の方（既卒可）
■当日開発に使用するパソコンをご自身でご用意できる方
※OSはWindows/Macどちらでも構いません。（その他のOSは応相談）

【募集対象】
■インフラエンジニアとしての就職をお考えの方
■企業が使用しているデータセンターを実際に見てみたい方
■サイバーエージェントのインフラ領域の業務に興味のある方
■高い意欲を持ち、主体的かつ積極的に取り組むことができる方
備考: ※【CA Tech JOB】全職種向け実践就業型インターンシップ以外のインターンシップは併願いただけません。
選考フロー: エントリー
・締め切り：2025年5月25日（日）23：59
▼
書類選考
▼
インターン参加
・合否連絡：2025年5月30日（金）

※早期にご応募いただいた場合、合否のご連絡を前倒しする可能性があります。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

①物理サーバ構築＆ネットワーク構築体験型1dayインターンシップ、②クラウド技術体験型2daysインターンシップを開催します！

【コース内容】
①「物理サーバ構築＆ネットワーク構築体験型1dayインターンシップ」
プライベートクラウドを支えるハードウェアチームが普段おこなっている業務を、実際に物理サーバに触れながら学ぶことができるコースです。

▼本コースでは
・データセンターの見学
・社員による日頃の業務内容説明（プライベートクラウドハードウェアチーム＆ネットワークチーム）
・実際に物理サーバを触りながら、社員よりハードウェアの説明
・物理サーバを使ったグループワーク
・構築したサーバを使ってのネットワーク構築
・参加学生および社員との交流ディスカッション

を通じてCIUの取り組みや、実際に新卒としてサイバーエージェントに入社したインフラエンジニアがどのような業務に取り組んでいるかをお伝えいたします。
新卒エンジニアとしての将来を考える皆様にとって、貴重な情報を得る機会となりますので、ぜひご参加ください。

②「クラウド技術体験型2daysインターンシップ〜仮想マシン編〜」
座学とハンズオンを通してクラウドを構成する要素技術について体験していただくコースです。

▼本コースでは、以下のような仮想マシンを構成する技術やその仕組みについて取り上げます。
・QEMU／KVM
・libvirt
・virtio

また、ハンズオンの中では、実際に幾つかの異なる設定や方式で仮想マシンを作成し、ベンチマークをおこなうことでそれぞれの違いについて理解を深めていただきます。
クラウドを構成する技術について興味があるが、なかなか学ぶ機会がないという方はぜひ参加をご検討ください。

【スケジュール】
①物理サーバ構築＆ネットワーク構築体験型1dayインターンシップ
■7月5日（土）
午前：データセンター見学
午後：ハンズオン
夜：懇親会

②クラウド技術体験型2daysインターンシップ〜仮想マシン編〜
■7月5日（土）
10：00〜12：00　オープニング・作業環境の構築
13：30〜16：00　座学（仮想化技術に関する講義）
16：00〜18：00　ハンズオン
18：00〜19：00　LT会or懇親会

■7月6日（日）
10：00〜17：00　ハンズオン・ベンチマーク・資料作成
17：00〜19：00　最終発表
19：00〜21：00　懇親会（任意参加）

※ランチ、最終日の懇親会は会社が提供いたします。
※予定は変更になる場合があります。
※インターン期間内外で社員との交流機会や面談時間を設ける予定です。

◎参加者特典
・社員とのランチや懇親会

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◆ENERGYコンシェルジュ
スケジュール調整、備品購入、経費精算など、事務作業を代行する担当者を設置することで、技術者が開発に集中できる環境を整えます。

◆プライベートリモート
育児や介護など私的な理由を基にした在宅勤務制度です｡
※想定される利用のケースは
･ご家族の体調不良で一時的にそばにいる時間を増やしたい
･育児のサポートで週に1回程度､自宅にて業務を行いたい
･ご自身の怪我などで一時的に自宅にて業務を行いたい
などです｡
※新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点でのリモートワークについては、別途で全社方針を定めています。

◆Development Inner Sourcing
全社で一貫したセキュリティー・ポリシーのもと、サイバーエージェントグループ内の各組織で開発したソースコードを相互に共有することにより、技術資産の活用を最大化する取り組みです。

◆ENERGY Wi-Fi
業務以外の検証、研究などの目的で私用デバイスから利用できるWi-Fiネットワーク環境を用意しています。
技術向上、教育体制: ◆CA BASE CAMP
サイバーエージェントグループのエンジニア、クリエイターが参加して毎年開催される社内技術カンファレンス。最新の技術的知見や事例の共有、社内だからこそ話せる開発現場のリアルな話など、エンジニア、クリエイターにとって1年間の成果をアウトプットする場となっています。

◆CAゼミ制度
大学における研究室やゼミのように興味関心のある研究テーマを軸にゼミ生が集まり、研究テーマに沿って活動を行う制度。事業部やサービス単位では着手が難しい領域への技術的な取り組みや、技術者の知識向上を支援しています。

◆勉強会／イベント開催サポート
勉強会開催のハードルを下げ、技術的なインプット・アウトプットを活性化をすることを目的とし、勉強会やイベント開催の支援を行う専門チームを設けています。会場手配、オンライン配信や社内告知のサポートなど必要に応じた協力体制を整えています。
エンジニア評価の仕組み: ◆エンジニア職において「JBキャリアプログラム」を採用しています。
・全社共通のジョブグレード（JBグレード）を設けており、JBグレードはJB1からJB13まで存在します。
・グレードは「職務」と「職能」で定義されており、グレードごとに求められる「職務」「職能」は社内で公開されています。またグレードごとに給与レンジが定められており、半期ごとに評価を見直しています。
・評価制度であると同時に、職務定義やレンジごとに求める職能をキャリアとして言語化することで、中長期的なキャリアを考える際のガイド的な役割を果たしています。
・職務は「エンジニア」「マネジメント」「スペシャリスト」、キャリアとして定義されている3つのキャリアごとに、求められる職務が全社共通で定められています。職能について「専門性」「戦略性」「業務遂行力」「オーナーシップ」「フォロワーシップ」の5つの項目で構成されています。

勤務地

勤務地: 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
東京オフィスにて、インターンをおこないます。

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

待遇・福利厚生

勤務時間

①物理サーバ構築＆ネットワーク構築体験型1dayインターンシップ
10：00〜19：00

②クラウド技術体験型2daysインターンシップ〜仮想マシン編〜
10：00〜19：00
※2日目に懇親会に参加される方は21：00まで（任意参加）

休憩時間：60分

平均残業時間：インターンのため残業はありません

休日休暇

土日祝

諸手当

・交通費支給
・宿泊先手配（遠方者のみ）

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

インターンのためなし

雇用関係

雇用関係なし

その他の特徴

「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を整備しています！※正社員のみ

◾️女性活躍促進制度 macalonパッケージ（9つの制度をパッケージ化した独自制度）
・エフ休
女性特有の体調不良の際、月1回取得できる特別休暇
・妊活休暇
不妊治療中の女性社員が治療を目的に取得可能な特別休暇（月1回まで）。卵子凍結における通院等も利用が可
・妊活コンシェル
専門家による月1回30分の個別カウンセリングを受けることが可能
・卵子凍結補助
女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存などの費用を補助（一人40万円まで）
・キッズ在宅
急な発病や登園禁止期間など子どもの看護時に在宅勤務可
・キッズデイ休暇
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。（年に半日休暇2回の取得可）
・認可外保育園補助
認可・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、認可外保育園料の一部を会社が負担し、社員の仕事復帰を促進
・おちか区ランチ
ママ同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員（プレママ・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助
・パパママ報
パパママ社員の多様な働き方を伝える社内報

【そのほか福利厚生／社内制度】
・家賃補助制度「2駅ルール」3万円／月（勤続年数満5年経過後は「どこでもルール」5万円／月）
・勤続3年以上の社員に5日間の有給を付与する「休んでファイブ」
・エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」
・退職金制度（勤続インセンティブ）
・従業員持株会
・社内カウンセリング制度
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・CArcle（部活動）
・無料マッサージルーム完備
∟無料で月4回まで専属マッサージ師による施術が受けられます
・医務室
∟就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことが可能
・リフレッシュ休暇「休んでファイブ」
∟入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得可
・メンタルヘルス
∟産業医面談／月に一度のカウンセリング／年1回の健康診断／無料のインフル予防接種などで社員の健康をサポート

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況: 平均勤続年数

5.5年
職業能力の開発・向上に関する状況: 研修の有無及び内容

エンジニアコースの場合、入社後約1ヶ月の全体研修を行い、その後各事業部に配属されます。
配属後、事業部ごとの研修やジョブローテーションを行う場合もあります。
また、内定者期間にも全体研修を実施しています。研修内容は毎年異なります。

メンター制度の有無

あり
企業における雇用管理に関する状況: 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員18.2%

管理職25.8%

株式会社サイバーエージェント

【21世紀を代表する会社を創る】約100社の子会社・ベンチャーの集合体として、専門領域に特化したプロフェッショナル集団です。インターネット産業を軸にメディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業など、さまざまな事業を展開しており、弊社が提供するサービスにおいて、新機能開発や運用、新規事業立ち上げ時の技術選定など、多岐にわたる開発業務に携わってくださる新卒エンジニアを募集しています！ ▼わたしたちが展開するプロダクトが社会に対してどのように貢献しているか、一部をご紹介いたします。・『ABEMA』：テレビのイノベーションを目指し"新しい未来のテレビ"として展開する動画配信事業・『タップル』：新しい出会いのあり方を築き、恋愛の総量を増やす。・『プロジェクトセカイカラフルステージ！ feat. 初音ミク』：最高のコンテンツでおうち時間、待ち時間でも感動や興奮を提供する。・『MG-DX』：生活様式の変化にともなう医療・調剤DXの支援をめざし、オンライン服薬指導などを推進。・『極予測AI』：事前に広告配信効果を予測する「効果予測AI」を活用したクリエイティブ制作で、広告効果を最大化。・『デジタルツインレーベル』：著名人の「分身」となる公式3DCGモデルを制作・管理し、著名人のデジタルツインをキャスティング。・『GovTech開発センター』：官公庁や地方自治体における行政手続きのあらゆるデジタル化推進の支援。・『CARTシリーズ』：アプリやECを活用し、デジタルとリアルを横断した新しい購買体験を提供。わたしたちは「新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」を掲げ、社会に貢献すべくさまざまな事業に挑戦しています。メディア、広告、ゲーム、そして未だ見ぬ領域を舞台に、この先もチャレンジが続くなか、大きな成果を出すには新しい力が必要です。若手の台頭を喜ぶ組織・安心／充実の育成制度・高い技術力を磨ける成長環境で、自分の能力を最大限に発揮して思いきり活躍してみまんか？皆さまからのエントリー、お待ちしています！

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