【自由なはたらき方】◆26卒◆自社サービス企画/課題解決を行うITコンサルタント
人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、
個人も企業も新たな「はたらく」のあり方を模索する時代に突入しました。
新たなキャリアの選択や構築に取り組む個人が増え、
企業の人的資源の獲得・活用はより難易度が高まっています。
そんな社会背景から、現在HR(ヒューマンリソース)領域のサービスが注目されています。
パーソルキャリアのフィールドは、人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限です。
私たちのミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の推進のため、
これからもさまざまな挑戦をしていきます。
私たちと一緒に世の中を変化させていきましょう。
- 職種名
- 26卒ITコンサルタントコース
- 給与(想定年収)
-
355万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL Java C# JavaScript
- フレームワーク
- Angular React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 副業OK 女性エンジニアが在籍 裁量労働 フルリモート制度あり ノートPC+モニタ別途支給 イヤホンOK 残業30H以内 時短勤務可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 11名程度
パーソルキャリア株式会社 CIO(Chief Information Officer)片山 健太郎 Kentaro Katayama
パーソルキャリア株式会社 CTO(Chief Technology Officer)岡本 邦宏 Kunihiro Okamoto
- 必須要件
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・2026年3月までに短大・専門学校・高専・大学・大学院を 卒業見込みまたは卒業の方(学部・学科不問)
・IT・テクノロジーを活用し、課題解決をしたいという考えをお持ちの方
※初回面談はオンライン必須となります。応募時にオンラインにチェックをお願いします。
※初回は、カジュアル面談になります。 - 歓迎要件
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・システム導入、改善、システムを良くしていくことに興味関心が強い
・情報系の学科を出ている
・プログラミング経験(独学、スクール等での学習経験でも可) - 求める人物像
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・課題を自分ゴトとして捉え、その解決プロセスを楽しみながら進めることができる方
・システム思考で、物事をよりよくしていくことに興味関心がある方
・ITを活用した事業推進に関わりたい方 - 備考
-
【応募に際してのご依頼】
初回はカジュアル面談となります。
日程画面でオンラインフラグONをお願いいたします。
以下開催日時よりご希望の日程を提示ください。
2月3日(月) 15:00-15:30
2月4日(火) 16:00-16:30
2月6日(木) 13:00-13:30
2月7日(金) 10:30-11:00
2月10日(月) 15:00-15:30
2月13日(木) 13:00-13:30
2月14日(金) 10:30-11:00
2月17日(月) 15:00-15:30
2月18日(火) 16:00-16:30
2月20日(木) 13:00-13:30
2月21日(金) 10:30-11:00
2月25日(火) 16:00-16:30
2月27日(木) 13:00-13:30
2月28日(金) 10:30-11:00
▼服装:私服
▼用意していただくもの:PC・スマートフォン等デバイス(PC推奨)、イヤフォン、人事への質問。お飲み物もご自由にお取りください。 - 選考フロー
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オンライン説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
エントリーシート(コーディングテストはありません)
▼
PERSOL CAREER – Assessment(適性診断)+WEB個別面接(55分)複数回
▼
内定
※面談、面接はWebで実施いたします
各事業・サービスの課題解決につながる施策の企画の推進、ITプロジェクトのマネジメントを行います。“コンサルタ
ント”の役割は、一般的に課題を抱えているクライアントに対して課題特定や解決を行うことですが、本職種ではその
役割を自社内のさまざまな事業に対して行っていただきます。
自分が携わったサイト/サービスの利用者の声を聞きながら、システムのアップデート案を企画にまとめてプロジェク
トとして動かしていくことができ、自社サービスならではの手触り感を感じられることが特徴です。関わる領域は、全
社規模のITプロジェクトの推進から、事業の根幹を担うシステムの改修やインフラ環境づくりなど多岐に渡ります。ま
た、昨今は全社のテクノロジー活用・推進する取り組みを本部署が行っています。
■ITコンサルタントの業務内容:
①IT戦略立案:ビジネスのロードマップに即し、その効果を最大化するためのテクノロジー戦略の立案
②企画・構想:事業目標や要求、その効果を踏まえてシステム企画~業務要件定義を実施
(施策の課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP(提案依頼書)作成、ベンダー選定、体制/スケジュール策定等)
③プログラム/プロジェクトマネジメント:進捗等の管理、サービスイン後の投資対効果(KPI・KGI達成状況)の評価
④小規模エンハンス(製品やシステムの機能追加や性能向上)の高速改善マネジメント
⑤ITサービスの安定提供:ITIL(ITサービスマネジメントにおけるベストプラクティス集)ベースのITサービス維持管理業務の統制・管理(ITサービス維持管理業務はグループ会社のパーソルプロセス&テクノロジー社を中心に外部ベンダに委託)
⑥IT投資ポートフォリオコントロール
■身につくスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
パーソルキャリアの経営陣、事業部、バック部門、さらにパーソルホールディングスの各部署など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進することが多く、複雑性の高い環境でのプロジェクトマネジメント能力が身に付きます。
・論理的思考力
要望や課題を意志を持ちながら整理・検討し、限られたリソースの中で「なぜ、それをやるのか」を考え抜くため、論理的思考力が身に付きます。
・ITに関する全般的な知識
IT技術やITガバナンスに関する知識等、テクノロジーに関する各方面の知識を身に着ける機会があります。ご自身の志向性によって高い専門性を身に着ける事が可能です。
①数百万人が利用する国内最大級の転職サービス「doda」「doda X」に若手から裁量をもって関われる
②事業部門と一緒にサイト/サービスを作っていくため、自分たちが作ったモノに対するお客様の声をダイレクトに聞くことができる
③決まった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア/仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていく経験ができる
④IT技術やITガバナンス等、各方面の知識を身に着ける機会があり、ご自身の志向性によって高い専門性を身に着けられる
ITコンサルタント
ITコンサルタント ※但し、本人意志により別職種へのチャレンジは可能
- 主な開発実績
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✓doda:会員数888万人(2024年6月時点)総合エージェントサービス。
✓dodaX:はたらくハイクラス層をターゲットにした、ヘッドハンティングサービス。
✓doda ダイレクト:日本最大級のdodaスカウト会員データベース(約373万人 ※2024年6月末時点の累計スカウト会員登録者数)にアクセスができ、転職希望者の登録情報を確認した上で、企業から直接スカウトメールが送れるサービス。
✓HR Spanner:中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。
✓HRアナリスト:最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツール。
✓HR forecaster:採用選考プロセスの質を上げることで、選考離脱、内定辞退率を下げるための採用支援ツール。
など - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
入社後はビジネスマナーや社会人の基礎力について学ぶ機会があります。
・OJT制度
先輩社員のサポートのもとOJTをおこなうので、専門知識やスキルを身につけることができます。
・階層別研修
目的や対象者に合わせた研修をおこなっています(管理職者研修、課題解決研修など)
・社内別勉強会の開催 - 支給マシン
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部署ごとに最適なマシンを支給。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- その他開発環境
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■2012年に情報部門が立ち上がり、内製化に着手するなかで、スピード感を持って事業に貢献できる体制を作るため、今後も組織の拡大を積極的におこなっていきます。変革期にある組織を盛り上げていく仲間を募集しています。
■各事業ごとで利用している業務システムを、ITの知識を活用して企画していただきます。事業部ごとに利用する業務システムは、規模感も異なり、個人の裁量がとても広いのが特徴です。どのようにしたらより効率的・効果的に事業の成長を促進できるのかを「企画」「実行」することがミッションとなります。 - エンジニア評価の仕組み
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「プロダクト・エンジニア制度」という人事制度を設けております。
年次ではなく、ご自身のスキルや能力を評価し、昇格や昇給といった等級・年俸などが決定します。
年に2回(半期に1回)目標設定をおこない、目標の達成度などに応じて年俸などが決まっていきます。
◆詳細は以下の記事をご覧ください
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_19 - 組織構成
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2020年6月時点で兼務・常駐社員を含めるとエンジニア、UI/UXデザイナー、コンサルタントなど計368名が所属しています。
- 平均的なチーム構成
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・個人では2~3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しています。
・プロジェクトメンバーは、ITコンサルタント以外にも企画側や他部署も巻き込みながら経験豊富なメンバーで構成されています。
※組織やプロジェクトによって異なります。
- 勤務地
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東京都港区麻布台一丁目3番1号
麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
就業場所の変更範囲<雇入時>
都内拠点(東京本社、大手町オフィス、浅草橋オフィス、南青山オフィス、西新宿オフィス)
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項執務室内禁煙
- 最寄り駅
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<本社>
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」(地下通路5番出口直結)より徒歩約6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩約7分
<大手町オフィス>
地下鉄各線「大手町駅」地下道より直結(地上出口E2・C7)
東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩0分
東京メトロ半蔵門線 徒歩2分
東京メトロ東西線 徒歩2分
都営三田線 徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■年俸
3,550,000円~5,500,000円
※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。
※グレードに応じ、時間外勤務手当は別途支給、または、月30時間分の固定時間外労働手当を含みます。以下モデルケースもご参照ください。
■モデルケース(残業 月20時間の場合)
年収:4,104,688円~5,500,000円
月例給与:342,057円~458,333円
■諸手当(併せて諸手当の欄もご確認ください)
交通費支給(当社規定による)、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当
昇給:年2回(4月・10月)当社規定による
賞与:支給無し(年俸制のため) - 給与(想定年収)
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355万 〜 550万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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等級によって異なります。
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分)
・残業時間:月10~30時間程度
・固定外時間労働手当制
・専門業務型裁量労働制休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:19.9時間/月(2024年3月時点)※対象:非管理職社員
- 休日休暇
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年間休日122日 ※2024年度
完全週休2日制、祝日、年末年始
年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、
産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等 - 諸手当
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■交通費支給
■役職手当
■新規事業提案制度
■キャリアチャレンジ制度
■育休取得率90%以上
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■団体保険
■福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
■ベビーシッターサービス法人価格提供
■TOEIC®優待試験 - 昇給・昇格
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年2回(4月・10月)
- 保険
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■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
- 雇用関係
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無期雇用
・フレックス制を導入しており、月平均残業は10~30時間程度。
一定条件を設けておりますが、在宅勤務や複業をしながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性160人 女性197人2年度前 男性118人 女性138人3年度前 男性76人 女性93人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。自己啓発支援の有無及びその内容■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。
■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。
■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。
■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。
■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。
■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。
■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。
■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。
(2019年度施策)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。社内検定等の制度の有無及びその内容『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績27.0時間