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【現役エンジニア登壇 オンライン説明会】人気ゲームの上場エンタメ企業/自社版権&社内開発で挑戦できる環境◎

正社員
2027年卒
説明会求人
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

※本サイトからエントリーいただいた方に、説明会のご案内(詳細)をお送りします。

【説明会のポイント】
●HPだけではわからないcolyのことをお話しします。
説明会では、colyの事業や将来の方針についてお話しすることはもちろん、表面上だけではわからない「colyの社員だから知っている」ことをお伝えします。

●入社後の業務/ステップアップの仕方を実際の新卒社員を例に挙げてご説明します。
当社では20代でリーダー・シニアリーダーを担う社員も多くございます。
では、新卒として入社後にどんな業務を行うのか、入社後にどういうステップアップができるのか、といった気になる点をわかりやすくご紹介します。

●どんな疑問にもお答えします!
最後に質疑応答の時間を15分以上ご用意しております。
そこで、皆様からいただいたどんな些細なご質問にもお答えします。

【企業概要】
当社は現在設立第11期目のエンターテインメント企業です。
スマホゲームアプリの開発・運営をメインに関連グッズの販売、イベント企画等を中心としたコンテンツを企画販売しており、「あらゆるエンターテイメントを包括するような企業になる」という経営戦略を掲げております。

【当社の特徴】
●積極的な技術の取り入れ/研究
勉強熱心で向上心の高い社員が多く、良い技術や方法があればすぐに実務に取り入れ、挑戦する社風があります。
また、社内勉強会等を行い、新しい技術の研究にも力を入れています。

●自社版権でのゲーム開発と内製化
当社ではIPの立ち上げからゲームの開発〜リリース、グッズ等の展開までほとんどを内製化しています。
そのため、技術的にもゲームとしても、やってみたいこと実現しやすい環境です。

●就業環境
社内飲食等の福利厚生を始め、フレックスタイム制など柔軟な働き方も可能です。
月平均残業時間は15時間程度/育児時短勤務制度など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

●心理的安全性
比較的穏やかで論理的な社員が多く、年齢・役職を問わずフラットにコミュニケーションを取れる環境です。

職種名
ゲームエンジニア(サーバー/クライアント)
給与(想定年収)
月収 23万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C# PHP
フレームワーク
Laravel Unity
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、オンラインゲーム

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク
募集人数
若干名
必須要件
・2027年3月に卒業予定の方
・初回は説明会となりますので、備考欄から日程ご確認いただきご応募ください。
・専門学校/高専/短大/大学/大学院等を卒業見込みの方(卒業2年以内の既卒も可)
・下記に当てはまる方
①クライアントエンジニアの場合:制作物をまとめたポートフォリオを提出可能な方、Unityを用いた開発経験がある方
②サーバーエンジニアの場合:PHPでのプログラミング経験がある方
求める人物像

・お客様を第一に考えることのできる方
・スピード感の早いエンタメ業界において「変化を恐れず、挑戦を続けること」ができる方
・周囲へ「敬意」を持ってコミュニケーションを取れるとともに、必要な場合には遠慮せず「言うべきことを言える」方
・あらゆることに「当事者意識」を持ち、「夢中」で取り組むことができる方

備考

<説明会日程>
--------------------------------------------------
<日時> 1月29日(水) 19:00~20:00
<開催場所> zoomウェビナー ※エントリーいただいた方へURLをお送りします。
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選考フロー

本サイトからエントリーいただいた方へ、説明会の参加案内をお送りいたします。
説明会はオンライン(zoom)で実施します。

<新卒の選考フロー>
paizaよりエントリー

必要書類の提出(弊社よりメールでご案内します)

書類選考・WEBテスト

オンライン面接(1~2回)

最終来社面接

内定

※書類提出から内定まで約1ヶ月程度です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
平均残業15時間/20代リーダー多数/自社IPのゲームを開発〜運用まで内製化/そんなcolyのエンジニア職を隅から隅までご紹介します!

『colyのエンジニア職を"もっと知れる"説明会』を実施します!
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<日時> 1月29日(水) 19:00~20:00
<開催場所> zoomウェビナー ※エントリーいただいた方へURLをお送りします。
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≪ こんな方におすすめ! ≫
・将来はゲームエンジニアとして活躍したいという方
・エンジニア職にご興味がある方
・ゲーム業界の中で自分に合う会社を見つけたい方

≪ 説明会内容(予定)≫
・企業紹介(事業内容・ビジョン・colyの特徴 など)
・エンジニア職の業務内容等の紹介
・入社後のステップアップについて
・新卒採用の募集時期について&1Dayインターンのご説明
・質疑応答

≪ 参加方法 ≫
本サイトよりエントリーください。
メールにてご案内をお送りいたします。

【備考】
27新卒では、下記のエンジニア職を募集予定です。

①クライアントエンジニア
新規ゲームアプリの機能設計や開発、リリース後のアップデート・機能追加など、
Unity、C#を用いてネイティブアプリの設計・開発・運用をしていただきます。

<具体的には>
・Unity、C#を使用したゲームアプリの設計・開発・運用
・ミドルウェアの導入
・自社展開スマートフォンアプリの開発、運用
・iOS・Android向けアプリに関連する技術調査

②サーバーエンジニア
主にPHP,C#,MySQL,Redis,AWSなどを用いて、
機能の要件定義からAPIの設計・開発、リリース後の運営・メンテナンスなど、
自社ゲームアプリや自社開発システムのサーバーサイドをお任せします。

<具体的には>
・ゲームアプリ、webサービスにおけるサーバーサイドの設計・開発
・AWSを用いたインフラ構築・管理
・社内システム等の開発

仕事のやりがい

・若手社員の成長や挑戦を後押しする環境で、エンジニアとしてステップアップできる
・入社後早いうちから、リーダーなどのマネジメント経験が積める(入社後1~2年でリーダー職に就く社員も多数)
・自社版権&開発の内製化で、やってみたいことや新規技術にチャレンジしやすい環境

業務内容の変更範囲
<雇入時>

エンジニアとしてのアプリ関連開発業務、およびそれに付随する業務

<変更範囲>

会社の定める業務(※キャリアプランに応じて相談可能)

開発部門の特徴・強み

より良くするための意見を大切にする社風で、エンジニアからの提案も大歓迎です。
一方的ではなく、関係するプランナーやデザイナー、プロジェクトリーダー等とフラットにコミュニケーションを取りながら開発を行っています。
新しい技術等を取り入れた挑戦も積極的に行っており、"まずは試してみる"フットワークの軽さがあります。

また、業務上必要な機器・ツール・PC等は会社から貸与いたします。
スペックの高いPCや新しいツールでも、必要であれば経費で購入が可能です。

主な開発実績

①『スタンドマイヒーローズ』:https://stand-myheroes.com/
②『ドラッグ王子とマトリ姫』:http://colyinc.com/matori/index.html
③『オンエア!』:https://on-air-coly.com/
④『魔法使いの約束』:https://mahoyaku.com/
⑤『&0』:https://and-zero.com/
⑥『Cypher Archives:眠らない図書館』
⑦『ブレイクマイケース』:https://breakmycase.com/
⑧『永久少年 Side Project -トワイライトなスピカ- 』:https://eternalboys-sp.com/

技術向上、教育体制

・書籍購入補助
・社内勉強会の開催
・外部勉強会参加費用補助
・資格取得支援制度
・コードレビューの実施

支給マシン

実際の開発現場では、下記のようなPCを貸与しております。
・クライアント例→CPU:Core i9 またはi7 14世代以上またはRyzen7 8000以上、メモリ:32G以上のWindowsノート
・サーバー例→CPU:Core Ultra 7 以上 または Ryzen7 8000以上、メモリ:32G以上のWindowsノート
※場合に応じてMacでの支給可能。23〜25インチのモニターも1人ずつ貸与

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
GitHub
その他開発環境

基本的には、1機能につき1人の担当者が設計から実装まで対応しております。
日々の業務では、必要に応じてコミュニケーションをとり、わからないこと・悩むことは相談しながら進めることが多いです。
20代・30代の比較的穏やかで論理的な社員が多く、

エンジニア評価の仕組み

半年に1回(年2回)の評価です。
主に各々が設定した目標の達成度合いを考慮して評価を決定しており、1~3ヶ月に1回は目標の進捗やボトルネックを確認・相談する1on1面談を実施しています。
成果や実績はもちろん、目標になかった+αでの取り組みや、プロセス・行動面も評価に反映されます。

組織構成

エンジニア部には約50名が所属しており、クライアント・サーバーそれぞれのセクションに分かれ、プロジェクトごとにチームを構えています。
各チームは2~5名程度です。

配属部署
IP事業本部 エンジニア部
平均的なチーム構成

プロジェクト規模にもよりますが、およそ3~4名体制のチームが多いです。
シニアリーダー・リーダー・サブリーダー等が1名、その下で複数名のメンバーが業務を行っています。

勤務地
東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル 5階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

赤坂見附駅より徒歩3分
赤坂駅より徒歩5分
永田町駅より徒歩10分

給与体系・詳細

基本給:230,000円
※残業代別途全額支給

給与(想定年収)
月収 23万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 12:00から17:00、月所定労働時間:営業日×8時間)

休憩時間:6時間以上勤務時:休憩45分、8時間以上勤務時:休憩60分 ※時間は自由

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

完全週休2日制(休日:土日祝日)
年間休日日数120日以上(内訳:土日祝日、年末年始休暇)
その他休暇:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇

諸手当

交通費支給、通勤補助(家賃補助)手当、資格取得時の補助 等

昇給・昇格

年2回(2月・8月)

保険

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/介護保険(40歳以上の方)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

資格取得支援制度、外部セミナー参加制度、軽食の配布

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数25人 離職者数2人
3年度前 採用者数23人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性3人
2年度前 男性4人 女性19人
3年度前 男性8人 女性15人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修
 新卒向け:2~3週間ほどかけて、社会人としての基礎知識やマナーの講習、社内の職業体験等を行います。
 中途社員向け:社内制度・評価制度等をご説明いたします。
・役職者向け 各種研修
 メンター向け説明会、評価者研修、ラインケア研修 等
・社内勉強会、講習会等
 各部・職種ごとにノウハウや知識を共有する勉強会や、外部講師を招いた講習会を実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得支援制度
 資格の取得のために必要な費用(受験費用やテキスト代など)を会社が負担・支援します。
・外部セミナー
 適用の対象となる外部のセミナーやイベントの参加費用を会社が負担します。また、参加している時間は勤務時間として加算されます。
・書籍購入補助/書籍貸し出し
 業務上必要な書籍の経費での購入補助や、社内蔵書の貸し出しを行なっております。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性7人/7人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員43.0%
管理職65.0%

株式会社coly

◆企業概要 当社は設立11期目のエンターテインメント企業です。 スマートフォン向けゲームアプリの開発・運営を中心に、関連グッズの販売、イベント企画等のコンテンツを企画販売しております。 ◆ビジョン:もっと、面白く 「人の心に最高を届ける」 エンターテイメントや、ゲームという概念を超え、 人の心に寄り添う楽しみを作ることが私たちの仕事です。 面白いことが溢れるこの市場で、 成果を出すのは決して易しくありません。 ですが思考をめぐらし、仲間と手を尽くし、お客様に喜んでいただく成果を出すことは、 他に代えがたい最高の経験です。 諦めずに、何度でも挑戦する。 結果を次に活かす。 そうやってcolyは人材育成に真剣に向き合います。 ◆4つのバリュー 当社では「もっと、面白く」を達成するための4つのバリューを掲げ、社員一人ひとりが体現しています。 1.お客様ファースト  お客様に少しでも面白いという感動を届けるため、  お客様のニーズ・市場・競合に対して誰よりも詳しくなり、徹底的に試行錯誤を繰り返しながら、最後まで手を抜かない。 2.変化と挑戦  自分自身が変化することを恐れず挑戦をし続ける。失敗してもそこから学んで次の成功に繋げる。 3.プロフェッショナル  自分も相手もプロフェッショナル。リスペクトを持ってコミュニケーションを取り、プロフェッショナルとして胸を張れるように成長しよう! 4.夢中  夢中にまさる努力なし。当事者意識を持って決断をする。 ◆環境・制度・福利厚生 社内平均年齢32歳と比較的若い社員が多く、チャレンジを後押しする風通しの良さがあります。 比較的穏やかで建設的な考えを持った社員が多く、役職・年齢等に関わらず意見を聞く姿勢がある環境です。 また、社員が長期的に活躍できる環境づくりも重視し、各種制度の整備を行なっております。 <社内制度・福利厚生の例> ・フレックスタイム制度(コアタイム:12:00〜17:00) ・産休/育休制度(取得率100%、男性社員・管理職の取得経験有り) ・各種休暇制度(有給休暇取得率:73.3% ※2024年時点) ・資格取得支援制度 ・通勤補助手当(住宅手当) ・軽食/飲み物等の提供 ・懇親会制度
通過ランク:C

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