26卒開発エンジニア／研修有【自社内受託9割★幅広い業界のシステム開発】すぐに質問できる最高のチームワーク

＜信頼の秘密は『トッカ品質』 受託開発9割だから作り出せるチームワークがあります＞

■当社は2008年に設立。IT技術とデザイン技術を活用し、クライアントにシステム・サービスを提供しています。
常に品質重視の姿勢で取り組んでおり、目の前の作業だけに終始せず、先の見通し戦略を立て一つひとつのプロジェクトを成功に導いてきました。
「トッカさんでなければ」という声が絶えず、現在手掛ける案件はリピートや紹介いただいた案件が多くを占めます。

■受託開発案件は9割。上流から下流工程までワンストップで行います
参画プロジェクトは、企画や要件定義など最上流からスタートすることがほとんど。
プロジェクト全体を見渡せる上流工程から案件に関わることで、クライアントの要望を正確に把握し、高品質で高性能なソリューションを提供し続けています。
各種サービスやCMSなどの案件がメインですが、同じような案件でも技術研究チームが主体となり新しい技術を用いて進めていくなど、新規サービスや最新のWebサービスの開発にも積極的に取り組み、世の中にない新しいサービスを作ろう！というチャレンジしていく姿勢があります。

■Webとアプリ～業務を「つなぐ」専門性
当社の開発領域の多くは、Webやアプリといったフロントエンド領域と、管理画面やバックエンドシステムを「つなぐ」領域となっています。​
一般のお客様とスタッフを「つなぐ」、社内の部署と部署を「つなぐ」、ユーザビリティと業務を「つなぐ」システムを作ることを得意としています。

■「困ったことがあれば『いつでも』『すぐに』『気兼ねなく』質問ができるチームの良さ」がトッカシステムズにはあります
受託開発案件が主軸である当社では、チームでプロジェクトを推進しています。
社内でともに働くメンバーでチームを構成しているため、コミュニケーションは良好。
現在はリモートワークでも出社でも変わらないコミュニケーションがとりやすい環境を整え、ハイブリットワークの実現を目指しています。
また、当社代表は現役PMでありエンジニア。
社内でも近い距離で業務をしており、「ちょっといいですか？」と代表に質問するエンジニアの姿も見られます。
いつでも・誰にでも・すぐに質問ができる、この近い距離感もトッカシステムズの特徴です。

■「トッカ品質」を保つために社員のコンディションも大切にしています。
毎週メンバーの稼働状況を確認し、稼働が高い様子であれば業務調整等積極的に行っています。
GWなどに有給を付け加えて長期リフレッシュする社員もおり、プライベートの充実も大切にしています。
代表をはじめとしたメンバーは20〜30代が中心。
産休・育休も取得でき、時短勤務でキャリアを継続している社員もいます。

システムエンジニアとして、各種システムの企画から設計・開発、保守まで幅広くご担当いただきます。
お客様から直接「どんなシステムをつくりたいのか」「どんな課題を解決したいのか」など詳細をヒアリングする上流工程から経験を積んでいただけます。
本当にお客様が必要とするシステムを提供できるため、完成後、感謝の声をいただけることも多いです。

【具体的な業務内容】
■入社後は研修や開発技術の勉強、実際の開発工程からスタート！
経験を積んだ後は、先輩社員とお客様先に同行し実際のお客様の声を聞きながらプロジェクトを進めていきます。
お客様の業界は多種多様で、開発するシステムもさまざま。携わる工程も幅広く、エンジニアとして幅広い経験を積み成長できる点も魅力のひとつです。

【当社で働く魅力】
■お客様と密に関わる上流工程や、影響力の大きいアプリ開発に携われます！
課題・要望などを把握した上で、どんなシステムにするか「要件定義」をおこないます。お客様とすり合わせをして、イメージを共有する工程です。
当社の携わる案件の中には一般のユーザーに広く利用されているアプリもあり、「知人から自身が手がけた機能をおすすめされました」という社員もいます。
自分が携わった開発が実際に使われている、という嬉しさを実感できる点がやりがいにもつながります。

【当社が得意とする開発領域】
・決済機能を持ったアプリケーションの構築
・スマートフォン／タブレットアプリとWebアプリの連携
・認証機能との連携や認証基盤機能の提供（サインオン連携など）
・外部システム（業務システム／バックエンドシステム）との各種API連携
・CMSを用いた動的サイトの設計／構築およびコンテンツ移行対応
・Webセキュリティへの対応

【入社後のフォロー】
■面談時にはキャリアの希望なども伺いながら成長をサポート！
・人事部による入社後フォローアップ面談
・マネジャーによる月次面談
・代表による半年に1回の個人面談

【技術向上に向けた取り組み】
複数の研修を設けている他、社内に技術研究タスクフォースを立ち上げています。
課題の収集や解決策の検討、プロセスや観点の整備などを実施しています。

【社内制度】
・弔慰金・高度障害見舞金制度（社員の皆様が安心して働けるよう、会社が保険料を負担し加入できる保険制度があります）
・リモートワーク（社内規定あり）
・資格取得支援制度（同一試験最大2回まで受験料半額補助・当社規定の試験ランクに応じた合格お祝い金有り）

【福利厚生】
・ウォーターサーバー（無料）
・コーヒーマシン（無料：デロンギ製高性能コーヒーメーカー）
・オフィスコンビニ（オフィスグリコ：お菓子、飲み物、アイス等の購入が可能です）
・社内クラブ活動（シャッフルランチ部、ランニング部、観葉植物部など同好会含め10弱の活動があります）

【受動喫煙の対策】
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内完全禁煙