IHIグループ/IT技術プロ集団【ホワイト企業認定/安定基盤で定着率97%/世界レベルのエンジニア育成】
◆◇IHIグループの幅広い製造ビジネスで培った経験とノウハウで、総合ICTサービスを提供】
総合重工業メーカーとして多岐にわたる製品を開発し、宇宙開発やエアライン、発電所・エネルギー施設、工場、物流センター、ビルやインフラ建設など世界中の現場で活用され、
わたしたちは、未来を見据えた複雑なシミュレーション技術、効率的な生産・物流システム、グローバルな事業を支えるコミュニケーションインフラ、
そして多様な人材を生かすための人財マネジメントシステムといった豊富なソリューションを展開。
【100年以上歴史あるIHIグループですが、過去最高株価を更新しており、今後の成長性も期待できます！】
◆◇ICTの上流から下流まで携われ、幅広い技術分野にも挑戦でき、キャリアパスは豊富
上流工程から稼働後の保守運用サービス、データ分析・活用などエンジニアとして、幅広く活躍できます。
ICTに関するコンサルティング業務から、ソリューションのリサーチ、提案、開発、保守運用に至るまで、あらゆる工程の業務に携わる機会があります。
また総合ICT企業であるIHIエスキューブでは、IoT、AR／MR、AI／データ分析、5Gなどものづくりからインフラにいたる全分野の最先端技術に挑戦できます。
◆◇今後のIHIグループを牽引するエンジニア集団。研修も充実
《入社～3年間》新人育成としてビジネススキルと専門技術の基礎習得、プレゼンテーションなどのスキルも磨きます！
《4年目以降》専門性を磨くキャリア形成、約350種類のコンテンツから自由に選び、必要な知識やスキルを習得可能。
また度業務ごとに求められる基準を定め、認定・評価をおこなう制度を設置。（SCP認定制度）
ビジネスアナリストやプロジェクトマネジャーなど8つのプロフェッショナル認定が目指せます。
◻︎教育研修で約600講座を学べる
◻︎IHIグループ全体で開催している手上げ制の講座・U-demyの利用可能
◻︎毎月15-20時間の業務時間内での自己研鑽時間を提供
これらの教育・育成プログラムにより、社員は自律的にキャリアを形成し、ICTの最前線で活躍するプロフェッショナルへと成長します。
また社員ひとりひとりの幸せを考え、健康づくりやひとりひとりの成長実感、働きがいを感じられる職場づくりを目指したさまざまな活動に取り組んでいます。
◎働き方改革も推進しており，取組みが社外からも評価されて【健康経営優良法人（ホワイト500）】に認定されています。
- 必須要件
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■2026年3月に卒業予定の方
※全学部・全学科対象★入社時点でICTスキル／知識などのスキルは不問です！
※オンライン面談をご希望の方は、初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 備考
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言語学習・実践経験が少なくともさまざまな研修を整えていますので、エンジニアとして必要な知識・スキルを習得できます。
新しいことに挑戦する気持ち、自ら学びたいという姿勢があれば大丈夫です。
ご安心ください。
［会社説明会 開催中！］
2/4(火）15:00~16:00
2/13(木）14:00~15:00
2/18（火）11:00~12:00
※ご予約は採用マイページにて受付しております。
https://mypage.3010.i-webs.jp/is32026/applicant/login/baitai-entry/entrycd/paz - 選考フロー
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オンライン説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考（ES・SPI実施）
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内定
※最終面接のみ原則対面
総合重工業グループのものづくりビジネスの進化をデジタル技術を活用して支えるエンジニアとして、以下の職種にてご活躍いただきます。
【募集職種】
◎システムエンジニア（SE）
・システム設計
・プログラミング
・情報通信インフラ構築
・IoT・AI・データ分析
仕事内容、携わるプロジェクトについては下記もぜひご覧ください。
【キャリアパス】
■2021年より技術系基幹職制度を導入
当社では、キャリアの新しい選択肢として、マネジャーなどの基幹職（管理職）に昇進する際、より専門分野を追求することができる「技術系基幹職」という職位を設置。技術を伸ばし続けたい社員の道を用意しました。
システム開発関連業務
会社の定める範囲
- 開発部門の特徴・強み
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■日本中、世界中が活躍場所
東京・豊洲の本社をはじめ、日本国内に複数の事業所を展開。駐在や出張など、グローバルに活躍する社員も数多くいます。 - 主な開発実績
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■プロジェクト①
IHIグループの各社でおこなわれている生産管理業務のうち、共通部分を統一し、同じ生産管理システム『SyteLine』を活用することで、生産工程全体の効率化と標準化を図る取り組みです。プロジェクトは2018年にスタートし、IHIの主管部門とIHIエスキューブが連携して進行。プロジェクトの目標は、IHIグループ全体で共通の生産管理システムを導入し、業務プロセスを統一することで、グループの成長を促進し、社会貢献につながっています。
■プロジェクト②
IHIグループのネットワーク環境を改善するため、各拠点から直接インターネットに接続できるクラウド型プロキシサービスを導入するプロジェクトです。2019年に経営層から承認を受け、海外拠点から導入を開始。セキュリティの確保、コスト面の評価などをおこないながら、複雑な調整を経て、ネットワーク品質の向上を実現しました。新型コロナウイルスの影響で、国内拠点への導入も前倒しでスタートし、現在は国内への展開が進行中。プロジェクトを通じて、ICTチームのメンバーも成長し続けています。
■プロジェクト③
IHIの航空宇宙領域におけるデータ活用を推進するため、新たなデータ活用基盤『i-DIAna』を構築するプロジェクトです。AS事業部（現エアロスペースソリューション事業部）とDS事業部（現エアロスペースソリューション事業部）が協力し、クラウド型のデータウェアハウスをアジャイル方式で開発。データの集積・利用を進め、航空宇宙分野の業務効率化やDX推進に貢献することを目指しました。現在、基盤の構築は約7割完了し、今後はデータサイエンティストとしてのスキルを生かしたさらなるデータ分析への挑戦を視野に入れています。
■プロジェクト④
IHIグループ全体の人事関連業務を標準化・効率化するためのプロジェクトです。プロジェクトの目的は、各グループ会社で独自に運用されていた人事システムを統一化し、人事データを一元管理する「グループ共通人事システム基盤」を導入すること。IHIグループ全体の業務効率を向上させ、人事システムを統一することで、より強固な人財マネジメントの基盤を築くことができました。現在はシステムの運用・保守をおこないながら、さらなる改善に取り組んでいます。 - 技術向上、教育体制
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IHIエスキューブでは、社員ひとりひとりの適性や希望に沿った教育体系を整備し、世界レベルのプロフェッショナルを育成しています。入社前後の研修からキャリア形成支援まで、段階的に学びながら、専門性を追求する環境が提供されます。
■新卒教育
入社前の基礎知識習得、新入社員研修から、入社後3年間の新人教育を実施。
上記に加え、IHI選択型研修、技術研修（外部サービス活用含む）など自律的な学びの機会、キャリア形成支援をおこなっています。ご自身で自由にお選びいただき、ご受講いただけます。
■資格取得支援
ICT関連資格をはじめ、173の資格取得がサポートされており、資格取得者には報奨金も支給されます。
◎会社認定資格取得者 延べ人数：826名 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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■Scube Certified Professional（SCP）認定制度
それぞれの業務で必要となる実務経験や保有資格を要する基準を明確に定め、認定・評価できる仕組みを新たに設けました。
認定プロフェッショナル大きく8つ。種類ごとにさらに4つのグレードに分かれています。
・ビジネスアナリスト
・ソリューションアーキテクト
・プロジェクトマネジャー
・クオリティアナリスト
・解析技術者
・サービスマネジャー
・ICTエキスパート
・アドミニストレーションエキスパート - 配属部署
- 配属は入社後研修を経て決定となります。ご自身の希望を事前に伺い、ご本人の適性はもとより、組織・チームバランスなど、より成長いただける配属先を決定します。
- 勤務地
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東京都江東区豊洲3-1-1
豊洲IHIビル
■勤務地は、配属先の拠点に応じた場所になります。
■社員ひとりひとりが望む働き方を選択できます。
今後も「新しい働き方」を加速していきます。「在宅勤務」・「フレックスタイム」だけではなく、自宅に近い事業所・サテライトオフィスなど、働く場所の選択肢を充実させる取り組みを継続しています。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京、神奈川、愛知、兵庫、広島、長野、福島
＜変更範囲＞
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内の受動喫煙対策あり（喫煙室あり）
※喫煙区域での業務なし
- 給与体系・詳細
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■初任給
・修士修了：月額274,950円
・大学卒：月額248,200円
・高専卒：月額224,200円
※2024年4月実績（月給制／基準賃金） - 給与(想定年収)
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月収 22.4万 〜 27.4万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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以下2パターンの時間帯での勤務となります。
・8：30～17：30
・8：00～17：00（フレックスタイム制あり）休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：月平均残業時間：20.7時間（2023年度実績）
- 休日休暇
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【休日】
・日曜日・土曜日・祝日
・5月連休・夏季連休・盆連休・年末年始連休
（年間休日127日 ※2023年度実績）
【休暇】
・年次有給休暇（初年度から22日）
・結婚・出産・忌引・赴任・永年勤続・夏季休日
など - 諸手当
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・時間外給
・交通費補助手当
など - インセンティブ
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賞与：年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（条件などの変更はありません）
■均等な機会の確保
IHIエスキューブは，IHIグループの一員として、「IHIグループ人権方針」のもと、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進、すなわち多様性と個の尊重を重んじ、公正な採用、公正な労働条件、機会の均等、ハラスメントのない職場づくりなどに取り組んでいます。
【福利厚生】
■寮・社宅
■育児休業（出生時育児休業含む）
■チャイルドケア休暇
■介護休暇・介護休業
■復活年休
■従業員持株会
■財形貯蓄・積立共済年金
■永年勤続表彰
■選択型確定拠出年金
■住宅融資
■慶弔見舞金
■法人向け会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
など
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数13人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性8人 女性5人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性4人 女性1人平均勤続年数18.3年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・入社前教育（ビジネススキルや．エンジニアとしての基礎知識を習得するEラーニングの実施）
・新入社員教育（ITプログラミング研修や，ビジネスマナー，ロジカルシンキング，Tableau研修など）
・専門スキルを強化する選択型の研修（約３５０種類）
・Udemy自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度（社内で認定している対象の173の資格に対し，受検料や，報奨金を支給）
メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容Scube Certified Professional（SCP）認定制度※IHIエスキューブ独自の認定制度
それぞれの業務で必要となる実務経験や保有資格を要する基準を明確に定め，認定・評価を行う制度。
例）ビジネスアナリスト，プロジェクトマネージャ，解析技術者，ソリューションアーキテクトなど - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数14.8日
