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通過ランク:B

【26卒|新卒エンジニア1期生】SaaS×HRのwebエンジニア

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

ポーターズは、「世界の雇用に貢献する企業になる」をVISIONに、雇用におけるマッチングプロセスを抜本的に変えるプラットフォーム創りを目指しています。

HR SaaS領域では、国内シェアNo1を獲得しており、今後の更なるプロダクトグロース/グローバル展開の強化/海外M&A/子会社設立など、多角的に事業展開していくフェーズです。

▍世界の雇用インフラを進化させる|HR×SaaS×AIで業界TOPシェアを誇る精鋭ベンチャー
・HR業界に特化したIT/SaaSを展開しており、主力サービスは国内シェアトップクラス
・直近のターゲット市場は約500億円で、中長期的なターゲット市場は約2,900億円という産業インパクトが大きい市場に挑戦
・IT review Grid Award 2023 WinterのLeaderを受賞するなど、市場からも注目されている

▍第二創業フェーズ|海外進出&新規事業にも挑戦
・国内での事業成長は勿論、既に、台湾、香港、シンガポール、タイ、ベトナム、インド、インドネシア、マレーシア、フィリピンなど計11か国に進出
・海外のHR事業のM&Aも進めており、グローバル展開を図っていく構想
・HRを軸に、クロスボーダー(国を超えた転職・就職支援)に関する新規事業、海外メディア事業などの新規事業にも挑戦していく第二創業フェーズ

▍上場済|労働環境も整備されており、中長期で成長ができる環境
・年間休日128日、月平均残業時間17.5時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、ベンチャーながら労働環境が整備されている
・リモートワークもOKのため、ライフステージ問わず、中長期でキャリアUPができる環境

職種名
【26卒】HR×SaaSのwebエンジニア
給与(想定年収)
418万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP JavaScript TypeScript
フレームワーク
jQuery React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フルリモート制度あり
募集人数
3名
必須要件
・2026年3月卒業見込みの方
・授業もしくは独学でのバックエンドのコーディング経験(言語不問)
・継続的な技術の自己研鑽
求める人物像

・技術はあくまで手段と捉えており、ユーザーの課題解決にベクトルが向いている方
・特定の技術領域に縛られず、フルスタックな経験を積み、将来はマネジメントなどに興味がある方
・雇用のインフラという難易度が高く、国/時代問わず需要がある領域の改革に挑戦したい方
・日本のみならず、グローバルに通用するプロダクト開発に興味がある方
・エンジニアのみならず、ビジネスメンバー/デザイナー含め、様々な職種とコミュニケーションを取りながらプロダクトのグロースにコミットしたい方

選考フロー

カジュアル面談(会社説明+面談)

1次面接(人事)

2次面接(エンジニア ゼネラルマネージャー)

最終面接(社長・役員)

内定

※最終面接以外web面接可
※選考途中で社員面談の実施可(働くイメージを湧いていただくため)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
少数精鋭|新卒から多くの裁量でHR×SaaSプロダクトをグロース

▍採用背景
HR市場の成長、SaaSの市場ニーズ、ポーターズのプロダクトの優位性など、創業以来、右肩上がりで成長しています。

人材領域においては、シェアNo1を獲得しているものの、創業20年超のプロダクトになっている中で、今後のスケールを考慮したリプレース/既存プロダクトのマイクロサービス化/新規機能の開発/子会社の新規プロダクト開発など、プロダクトの0→1フェーズ/10→100フェーズなどを連続的に生み出していく第二創業フェーズと捉えています。

本格的な新卒エンジニア採用は1期生になるため、未来のポーターズのコアになっていただける人材の採用です。

▍業務内容
世界の雇用インフラを進化させることに挑戦いただきます。
雇用は、日本のみならず、世界共通の生活の基盤となるインフラストラクチャーで、時代/国問わず、市場ニーズがある「HR(人)」領域に対し、SaaS/AIなどのTechnologyを用い、人材ビジネス
とその先にある働く人たちの豊かな人生により沿っていけるようなプロダクト開発を推進いただきます。
・既存サービスの機能追加/機能改善のための開発業務
・新規立ち上げサービスのプロダクト新規開発業務
※入社2年目移行は、プロダクト/プロジェクトにあわせた開発プロセス最適化/チームリード/技術を軸にしたプロダクト仕様,ビジネス要件,コンセプト等の検証実践や推進など、組織軸/技術軸で様々な業務に関わっていただく想定です。

▍プロダクト(自社サービス)
・「PORTERS Agent」:人材紹介会社のためのマッチング統合管理システム(https://hrbc.porters.jp/agent/)
・「PORTERS Staffing」:人材派遣会社のためのマッチング統合管理システム(https://hrbc.porters.jp/staffing/)
・「PORTERS-Assist」:AI×ダイレクトスカウティングサービス(https://hrbc.porters.jp/assist/)
・「KIAN flex」:人材派遣会社のためのバックオフィス効率化システム(24年以降にローンチ予定の新規プロダクト)

▍キャリアパス
・バックエンドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・フルスタックエンジニア
・テックリード
・エンジニアリングマネージャー

仕事のやりがい

▍世界の雇用に貢献する|業界注目のHR×SaaS
・国内シェアトップクラスのHR SaaSに関わっていただきます。
・導入企業は一部上場企業から中小企業まで幅広く、2,100社以上/世界11か国/有料ユーザーID 1.2万人/3000~4000万アクセスなど大量のデータを扱いながら、多くのユーザーの雇用にインパクトを与える仕事です。

▍新卒エンジニアの本格採用は1期生|会社のコアメンバーを担っていただきつつ、幅広いキャリアパスを歩める
・本格的な新卒採用は1期生になり、既存のプロダクトの10→100であったり、今後新規で立ち上げていくプロダクトの0→1など、幅広いプロダクト開発に従事いただきます。
・新規事業の企画/開発からリリース後の改善、プロダクト/プロジェクトにあわせた開発プロセス最適化/チームリード/技術を軸にしたプロダクト仕様,ビジネス要件,コンセプト等の検証実践や推進など、組織軸/技術軸で様々な業務に関わっていただくことが可能です。
・バックエンド~フロント~インフラまでフルスタックな経験を積むことが可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

パッケージ開発をするよりも、より安いコストで顧客にメリットが提供できる、自社開発SaaSサービス開発に携われる数少ない仕事です。今後ますます加速するクラウド/SaaSの最前線に関わる事でキャリアのストレッチが可能です。
フロントエンド側はJava Scriptを使ったUX向上の開発がメインとなります。既存のライブラリの拡張や、自分たちでライブラリの開発を行っているため、Java Scriptスキルの高いメンバーが多くおります。
バックエンドはJava、TypeScriptを使用し、DBのチューニングや、大規模分散処理に取組中です。データキャッシュをNoSQLに置き換えていく事も計画中です。

主な開発実績

▍人材ビジネス向けクラウドサービス『PORTERS HR-Business Cloud(HRビジネスクラウド)』
http://www.porters.jp/hrbc/#

▍導入実績535社 業界No.1のASP/SaaS型人材紹介システム『プロ・エージェント』
http://info.pro-agent.com/

技術向上、教育体制

・技術、ビジネス関連の本は経費で購入できます。
・外部勉強会参加推奨しています。

支給マシン

CPU:corei5or7、メモリ:8G、HDD又はSSD:500G程度のWindowsノート
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
縦横回転できるタイプを含んだ2枚の24インチ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、コーディング規約あり

インフラ管理

Docker

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux
エンジニア評価の仕組み

コーディングが得意だとコーディングに集中させ、オールマイティーの人は仕様作成からコーディングまで
担当するなど、その人の得意分野に集中させる体制です。
全員が全て同じようにできる必要はないとかんがえており、自分の専門領域で強みを発揮出来たら評価しています。
プランを立てて実行して目的を達成できるかどうかを評価ポイントになります。

組織構成

・エンジニア組織は計35名程度で、4名ほどが新規事業開発、残りが主力プロダクトの開発に従事。
・日本国籍のみならず、海外在住/外国籍のエンジニアも在籍しているグローバルな環境。
・平均年齢:33歳/男女比:9:1
・平均勤続年数:4年4か月
・その他職種:セールスコンサルタント/事業開発/マーケティング/コーポレート
※会社全体の中の開発者割合:約40%

配属部署
プロダクト開発部
配属部署人数
35名
平均的なチーム構成

機能毎に2~3名で進めています。
開発チーム(設計とコーディングの2名の場合と、1名で両方担当する場合があります)+テストチーム1名の2~3名で開発を進めるのが平均的なチーム構成です。
日本の企業だとめずらしくテスト専属のチームがありテストファーストな考え方で、仕様検討の段階からテストチームが入って設計を進めています。
また物が出来上がってきたからのテストもSeleniumを使ったオートメーション化や、負荷テスト、速度テストについても自動化を行っています。

勤務地
東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙

最寄り駅

半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩1分

給与体系・詳細

▍年収
418万円~

▍月給
30万円
・基本給:243,000円
・固定残業代(30時間):57,000円

給与(想定年収)
418万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※時差出勤制

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均17.5時間/月

休日休暇

完全週休二日制(土・日)、祝日、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、産休育休、介護休暇

諸手当

・各種保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断
・早出、早上がり可能(上長許可の上)
・育児・介護休業
・短時間正社員制度
・持株会制度(社員持株会)
・各種表彰制度
・各種インセンティブ(年2回の営業インセンティブ/平均で半年に1回5万円支給)
・永年表彰制度
・18時以降アルコール飲み放題
・各種研修(基本研修/営業研修/若手研修/全体研修)
・リモートワーク
・通勤手当
・弔慰金
・入社時の引っ越し費用負担(引っ越し会社実費、東京までの交通費は会社負担/敷金、礼金などは本人負担)

昇給・昇格

▍賞与/昇給
・賞与:年2回(評価賞与は対象者のみで、固定賞与のタイミングで併せて支給)
- 固定賞与(年2回):29万円×年2回
- 評価賞与(年2回(対象者のみ)):全体の15%に0.5ヵ月/半年、5%に1か月/半年、半期ごとの評価で上位20%に支給
・昇給:年2回

保険

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(試用期間中の業務内容の差異なし)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数5人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性4人 女性1人
平均勤続年数
4.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.5時間
企業メインイメージ

ポーターズ株式会社

ポーターズは、「世界の雇用に貢献する企業になる」をVISIONに、雇用におけるマッチングプロセスを抜本的に変えるプラットフォーム創りを目指しています。 HR SaaS領域では、国内シェアNo1を獲得しており、今後の更なるプロダクトグロース/グローバル展開の強化/海外M&A/子会社設立など、多角的に事業展開していくフェーズです。 ▍世界の雇用インフラを進化させる|HR×SaaS×AIで業界TOPシェアを誇る精鋭ベンチャー ・HR業界に特化したIT/SaaSを展開しており、主力サービスは国内シェアトップクラス ・直近のターゲット市場は約500億円で、中長期的なターゲット市場は約2,900億円という産業インパクトが大きい市場に挑戦 ・IT review Grid Award 2023 WinterのLeaderを受賞するなど、市場からも注目されている ▍第二創業フェーズ|海外進出&新規事業にも挑戦 ・国内での事業成長は勿論、既に、台湾、香港、シンガポール、タイ、ベトナム、インド、インドネシア、マレーシア、フィリピンなど計11か国に進出 ・海外のHR事業のM&Aも進めており、グローバル展開を図っていく構想 ・HRを軸に、クロスボーダー(国を超えた転職・就職支援)に関する新規事業、海外メディア事業などの新規事業にも挑戦していく第二創業フェーズ ▍上場済|労働環境も整備されており、中長期で成長ができる環境 ・年間休日128日、月平均残業時間17.5時間、有給消化率100%、育児休業取得後の復帰率100%など、ベンチャーながら労働環境が整備されている ・リモートワークもOKのため、ライフステージ問わず、中長期でキャリアUPができる環境
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