ポーターズ株式会社
ポーターズの製品は、アジア各国・各都市で雇用のために活動する人材ビジネスとともにあります。人が経験に基づいて行っていた企業と人材のマッチング業務は、AIなどを含むシステム開発技術の進化にともない、システムが充分にサポート可能な業務領域になりました。
企業が求めるスキル・経験・専門性を満たす人材にたどり着ける。人材がチャレンジングなプロジェクトに参加できる。業界を超えて、地域を超えて、海を越えて。
私たちは、この変化、進化の一歩先を見据え、雇用のプロセスにおける課題を解決に導くソリューションを提案する企業でありたいと考えています。
雇用創出産業のため。雇用創出ビジネスパーソンのため。
ポーターズが提供する製品やサービスが、世界の各都市の雇用創出のインフラとなり、各都市の経済に貢献していること。
ポーターズが、地域を超えて、海を越えて、企業と人材を仕事でつなぐプラットフォームとなること。
これがポーターズのビジョンです。
企業にとって、人材（社員）は必要不可欠な最も大切な存在だと捉えており、人材業界のインフラを支えることで、全ての企業と求職者を支えていると考えています。
全ての地域で経済発展の際には雇用の創出がうまれますが、そのためには人材業界の発展が必要不可欠です。
人材ビジネスの売上向上には、求職者の開拓、社内業務の効率化・情報共有の徹底・高精度マッチングなどが必要です。
ポーターズの「HRビジネスクラウド」は、 これらを実現する機能を搭載しているだけでなく、更に人材ビジネスの売上拡大を支援するために、経営/マネジメント(利益率可視化・情報一元化・業務標準化・活動量分析・KPI管理)・営業(顧客/見込み客管理・案件/オーダー管理・成約/稼働管理・契約更新管理)・バックオフィス(応募管理・面談自動設定)などのDXを図る独自機能を数多く搭載しています。
通常これらの人材紹介向け営業管理ツールはパッケージを販売し、追加開発で企業毎にカスタマイズする形式の物がほとんどですが、「HRビジネスクラウド」はsalesforceなどに代表されるSaaSとなっており、人材紹介企業側で自由にカスタマイズする事ができる画期的なサービスです。
- 事業内容
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・「PORTERS Agent」：人材紹介会社のためのマッチング統合管理システム
・「PORTERS Staffing」：人材派遣会社のためのマッチング統合管理システム
・「PORTERS-Assist」：AI×ダイレクトスカウティングサービス
・「KIKAN flex」：人材派遣会社のためのバックオフィス効率化システム(24年以降にローンチ予定の新規プロダクト) - 役員略歴
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▍代表取締役社長｜西森 康二
・ 東京理科大学理工学部 卒業
・ ㈱リクルートでリモートコンピューティングサービス事業部、リクルート国際VAN、人材総合サービス等の法人営業、㈱アスキーなどを経て、2001年8月にポーターズを設立し、代表取締役社長就任
・HR業界において30年超の経験と幅広い人脈を有する
▍取締役副社長｜渡邊 智美
・ 日本大学文理学部 卒業
・ ベンチャー起業支援のインターウォーズ㈱にて経営企画ならびに人材紹介ビジネスの立ち上げ・運営に従事
・2001年8月ポーターズ設立し、当社取締役就任
・ 2019年8月当社取締役副社長就任
▍常務取締役/シンガポール法人代表｜三ツ井 健
・法政大学社会学部 卒業
・スタッフサービスを経て、リクルートスタッフィング執行役員に就任し、全社戦略の策定、遂行に従事
・2022年当社入社、シンガポール法人代表に就任
・2023年当社常務取締役就任
▍取締役｜天野 竜人
・ 早稲田大学社会科学部 卒業
・ サミー株式会社にて営業、営業統括、経営戦略に従事、グループ会社にてM&A、合弁会社・新規子会社の設立を担当
・ 2017年9月に当社入社、2018年6月当社取締役就任
▍執行役員｜楠原 史子
・日本マイクロソフトにてエバンジェリストとしてマーケティング業務に従事
・2014年当社入社、2018年当社マーケティング部門執行役員就任
▍社外取締役｜中村・ 静岡大学人文学部卒業
・ 1999年(株)リクルート取締役、2008年(株)リクルート取締役副社長、2012年(株)リクルート取締役相談役、2016年(株)サイバーエージェント社外取締役（現任）
・2017年12月当社取締役就任 - 本社所在地
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東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
- 代表者氏名
- 西森 康二
- 設立年月
- 2001年08月29日
- 従業員数
- 69名（2024/09現在）
- 平均年齢
- 35歳（現在）
- 資本金
- 5,562万円
- 株式公開
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東京証券取引所グロース
- 外部資金/調達額
- 主要株主
- 拠点・関連会社
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▍その他所在
大阪営業所：〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号 ブリーゼタワー１・２F
▍グループ会社
・株式会社KIKAN flex
・Porters Asia SG, Pte. Ltd.
・PORTERS ASIA VIETNAM COMPANY LIMITED
・TalentEx (Thailand) Co., Ltd.
・株式会社atB
・ATB Lab Ltd. - 事業概況
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ポーターズは従業員数100名以下で上場した業界注目のHR×SaaSベンチャーで、"雇用"という時代/国問わずニーズがあり、成長中の業界で事業を展開しています。
HR業界向けのSaaSプロダクトは国内シェアNo1となっており、今後は更なるマーケットシェアの獲得、グローバルマーケットへの挑戦、海外M&A、新規HR事業開発など、第二創業フェーズとなっています。
▍雇用のインフラをつくる
ポーターズは人材ビジネスの発展とともに成長してまいりました。転職が当たり前になり、リーマンショックを乗り越え、働き方改革、副業、Work as lifeと言われるように充実した働き方やキャリアの形成にも大きな変化がありました。
一方で慢性的な労働力不足の解消のためにAIやRPAといったテクノロジーも大きく進化しています。
ポーターズはこのような人材の流動化や労働環境の変化において、HRTech企業として、「Matching changeyour business」を使命とし、企業の大切な資産である人材の最適なマッチングをスピーディに提供し続けることを目指して、
お客様により良いサービスを提供しています。
雇用は、日本のみならず、世界共通の生活の基盤となるインフラストラクチャーで、世界の雇用インフラを進化させることに挑戦しています。
▍競合が少ないブルーオーシャン市場で、安定したビジネスモデルを確立
ポーターズのシステムを導入している企業は2100社以上で、業界トップクラスのポジションを獲得しています。
そして、人材業界向けのシステムを開発していて100社以上に導入している企業はポーターズ以外にあと数社あるのですが、実態としてはポーターズとその企業が2強状態である市場と言えます。
その競合企業に対してポーターズの導入企業数は約2.5倍となっています。つまり、競合が少なくブルーオーシャン市場であると言えます。
また、ポーターズの強みの1つはビジネスモデル。サブスクリプションモデルになるのですが、現状2100社に導入していただいており、1ID当たり1ヶ月いくらという料金体系になっているため、安定的な収益が担保できています。
安定したビジネスモデルを構築しつつ、新規事業にも積極的に投資をしています。
▍グローバルな社風
韓国、中国、インド、ケニア、トルコ、イギリス、アメリカ、フランス、タイ、ベトナム、フィリピンなど、多様なメンバーが在籍しています。
社内言語は日本語ですが、英語や各国の言語で会話をすることもあります。
また、ポーターズの社風特徴としては、西森代表がエントランスから一番近いオープンスペースで仕事をしていることです。
一般的に、社長室を設置している企業が多いかと思うのですが、西森社長の場合は社員全員と顔をあわせるためにエントランス付近のオープンスペースで業務を行なっており、社員とのコミュニケーションも多く担保しています - 事業構成比
- 売上高
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15.8億円(2023年)
- 営業利益