26卒【マッハバイト/転職会議/転職ドラフト】自社開発企業！東証スタンダード/リモートOK/年収421万

◆学生ベンチャー企業から東証一部企業へ大躍進
株式会社リブセンスは、当時大学生だった社長が"アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験"などをベースに、学生ベンチャー企業として2006年に創業。「成功報酬型」という画期的なビジネスモデルを起案、創業事業『ジョブセンス（現:マッハバイト）』をスタートさせました。

その後「成功報酬＋採用決定者に祝い金を贈呈」という現在のビジネスモデルを確立させることで、国内最大級の求人サービスに成長。爆発的な成長を遂げ、社長が25歳という若さで東証一部上場を成し遂げました。

現在は創業ビジネスの他、仕事クチコミサイト「転職会議」、AIを用いた中古マンションの価格査定サイト「IESHIL」などサービス分野を広げ、業界の垣根を超えた不便や不満を解消し、日本に新たなあたりまえを創造すべくサービス展開をしています。

◆PDCAをまわし続けるチーム一貫体制
すべてのサービスを社内一貫で担い、価値を高める。
LIVESENSEでは、事業の企画からサイトデザイン・システム開発、Webマーケティング、カスタマーサポートまで、すべてのプロセスを内製化しています。サービスごとにユニットにわかれ、チーム一枚岩となってPDCAをスピーディーに回し続けることで、サービスの価値向上や、着実な収益化へとつなげています。

またチーム一貫体制のもう一つのメリットは、職種の業務範囲を超えた「越境型人材」の創出です。営業やマーケティング職でもSQLを書くことができるなど、全社員がテクノロジーに明るいだけでなく、エンジニアが直接カスタマーの声を聞いてみたり、UIやデザインの知見を深めたり、職種を越境しながらサービスの向上に取り組んでいます。

◆定量・定性データから、ユーザーのニーズを見出す取り組み
データを資産として、サービスを成長させる。
社会性のあるサービスを生み出し着実に成長させていくために、わたしたちが何よりも大切にしてきたのは、ユーザーの視点。定量・定性的なデータ双方を活用しながら蓄積・分析することで、ユーザーの本質的なニーズを把握し、サービス運営に役立てています。

◎Livesense Analytics（LA）
リブセンスで独自に開発した定量データの分析基盤で、すべてのサービスに導入されています。Web上での、ユーザーのページ遷移などのアクセスログのみならず、ユーザーのサービス登録情報や、外部の解析ツールのデータまでを集約・整理して一元管理することで、ユーザーの特徴とサイト上の行動特性を正確に把握することが可能です。

たとえば、成功報酬型アルバイト求人サービス“マッハバイト”では求職者の応募データだけではなく、その後の採用状況といった採用プロセスにおけるオフラインのデータまで保持しています。サイト流入から応募までのユーザーのWebサービス上の行動に加えて、オフラインのユーザーデータを組み合わせて分析をすることで、応募の先にある採用までを見据えた、ユーザーと企業とのマッチングやOne to One マーケティングを可能にしています。

また蓄積されていくデータは、ユーザーの嗜好に合わせたレコメンドなどの機械学習にも活用しています。

「あたりまえを、発明しよう。」を掲げる当社において、担当プロダクト（Webサービス）の機能改善・UI／UX改善・新機能などを考え、設計手法や開発方針を検討し、実行推進していただきます。

さらに、プロダクトマネジャー・デザイナー・マーケターとともに、サービス企画も担い、試作・開発・検証・リリース・運用・その後の機能チューニングまでのPDCAを高速で回してくことに積極的に取り組んでいただきます。

【担当対象サービス】
・マッハバイト：成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなった、総合アルバイト求人サービス
・転職会議：転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めた業界最初のクチコミつき転職サービス
・転職ドラフト：ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サービス
・IESHIL：ビッグデータを元にしたマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・その他新規サービス

【具体的には】
1. プロダクト（Webサービスやネイティブアプリ、分析基盤など）にまつわる開発と保守運用
2. プロダクトの利用状況や市場の分析から仮説を立て、プロダクトの成長と改善に繋げる施策立案
3. 開発体験とシステムの品質を向上させるための基盤開発・運用と制度づくり
4. その他、リブセンスの組織運営に関わる業務全般

【募集背景】
事業拡大につき、未来のサービス開発の根幹を担う人材を採用することにいたしました。

【入社後のフォロー】
新卒研修に加え、OJTでフォローします。

入社後は、担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネジャーとの面談を通じて2つ以上の掛け合わせでキャリアを考えていきます。

■プロダクト・エンジニア
プロダクトのターゲットに対する施策を検討し、詳細な設計に落とし込み、技術力をもって具現化して事業貢献する

■テック・リード
コードの品質や開発全体の生産性を常に意識し、チームやプロダクトの技術選定・設計・実装を主体的に実行する

■スペシャリスト
高度な技術力を駆使し、難易度の高い技術的課題に取り組む。業界内でのプレゼンスを有し、技術広報面でも会社に貢献する

■エンジニアリング・マネジャー
メンバーとの間に心理的安全性を構築し、採用・評価・育成を含めたエンジニアが活躍しやすい組織的改善施策をおこなう

【組織風土の魅力】
■越境を歓迎し、職種や組織の境を超えて仕事ができる
・プログラマが、企画に携わったりセールスと議論したりするのが日常的
・専門職タイプのエンジニアと議論したり一緒に開発したりすることも日常的
■エンジニアの組織ルールや文化はかつてエンジニアがつくったもの
・「ソフトウェアのように組織をつくる」と形容している
・違和感があれば提案し改善していく、草の根の活動を歓迎している
■対話と賞賛を大事にしている
・上司、メンター、VPoEとの1on1など、気軽に相談する場を大切にする社風
・定期的に業務の状態や体調、各自のWill（希望）をアンケートしており、人事がサポート
・半年に一度の納会では、全社表彰で社員の活躍を賞賛

【キャリア選択の魅力】
■能力評価する社風
・人事考課に給与Band制度を用いており、年数や役職ではなく能力でBandが決まり、給与が決まる
・特にエンジニアは4つのロールで評価され、役職は加点材料であり、それだけでは評価しない
・自分の目指したいキャリアに合わせて仕事・目標を設定し、その成果で給与を上げられる
■ロールは複数から選択できるし、変更できる
・やりたいことが多くて迷っているなら、それを上司・先輩に伝えて一緒にキャリアをつくっていく
・目標設定・評価も半年に1度あるため、短いサイクルで挑戦できる
■複数プロダクトがあるからこその経験
・スタートアップの新規事業から15年を超える歴史あるプロダクトまで、さまざまなフェーズを見て経験できる
・社内インターン制度で他のプロダクト・職種に挑戦できる

【福利厚生の魅力】
■裁量労働制で時間に縛られず、働く場所もリモートでもオフィスでも選択できる
・リブセンスでは、時間や場所への強制よりも信頼が優先される
・「はたらくを、発明しよう。」プロジェクトを発足して、自由と自律を高いレベルで両立することを目指している
■家族・パートナー・子育てに理解がある
・たとえばコロナ禍では、家族・同居人のワクチン接種時の付き添いのための特別休暇を可としていた
・今年は子育てを総合的に支援する制度パッケージ『ペアハピ』を制定している
・大手企業と比べるとわかりやすい制度は少ないかもしれないが、時代に合わせて変化・改善し続けていることが魅力