【26卒】【シェア12年連続No. 1！自社開発】5年でリーダーも目指せる！日本TOP企業をDX推進

■プロダクトについて
決算BPOにて蓄積した連結決算（会計）業務のノウハウをプロダクトに落とし込み、自動で連結決算業務を行うRPAシステムを作成しています。
決算作業だけでなく、決算作業の前後で発生する作業も含めた一連のフローをRPAシステムとして作っています。
✩自社プロダクト開発事業×会計実務BPO事業の中間に位置しながら、事業戦略としての生産性向上に向けたRPAプロダクトの開発に従事しているため、社内でも重要な開発チームとなります。

■プロダクトが起こすインパクト
作成したRPAシステムは決算スタッフの作業効率化に活用しています。
作業効率化によって決算スタッフが取り組む業務の幅が広がり、弊社の収益モデルを好転させ安定成長を支えています。

■プロダクトの将来
将来的には自動化システムのパッケージ化と外販を視野に入れています。決算BPO以外の収益チャネルを増やすことで、ビジネスモデルの変革を実現します。

■私たちについて
株式会社ディーバは経験豊富なBPOと約1,200社に導入されている業界シェアNo.1のソフトウエア、連結開示という専門分野に特化した2つのソリューションを持っているというユニークネスこそが、私たちディーバの最大の価値です。
ディーバでは「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」ことをミッションに掲げ、提供するソフトウェアがグループ経営のデファクトスタンダードになることを目指しています。
〈取引先(敬称略・順不同)〉
トヨタ自動車、三井住友銀行、味の素、キリンHD、サイバーエージェント、吉野家HDなど

自社製品である連結会計ソフトウェア『DivaSystem』の設計・開発・運用をご担当いただきます。

▼ディーバ開発職の特徴
自社プロダクトを持つソフトウェアメーカーのため、受託開発ではなくプロダクトアウトでの開発が経験できます。
また、社外のお客様だけでなく、社内のBPO担当者からのリアルな声を元に設計／開発／提供ができるので、連携しながらスピーディーに開発業務を進めることができます。
一連の開発業務に幅広く関われるので、「キャリアアップの展望を広く持てる」「業務の繋がりが見えるのでやりがいを感じやすい」といった点も特徴となります。

▼キャリアイメージ
今後は、BPO事業を通じて培ってきた連結決算開示のノウハウを、製品に転写していき、連結決算の完全自動化を目指していきます。
日本TOP企業をDX推進した後には、自動化システムを通じて集まる経営情報を駆使し、「データを活用したビジネス」を展開していきたいと考えています。
入社された方には、上記の技術リーダーや開発組織のマネジメントリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

▼入社後フォローについて
最大3カ月の研修を受けた後に、6月より配属となります。※配属要件を満たしていただいた場合は、前倒しで配属となります
その後は、OJTを通じて業務をキャッチアップいただきます。

※『DivaSystem』は導入実績が12年連続シェアNo1の自社製品です。
出典：富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場　2012～2023年版」
連結会計管理ソフト（パッケージ）2011～2022年度実績など

■自立型組織で幅広く活躍
実力しだいで若いうちから自社製品開発の企画に携わり、ゼロから実現いただけます。「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を目指し、チーム一丸となってミッションの実現に向けた挑戦をし続けている仲間と切磋琢磨できる環境です。

■全員がスペシャリスト
当社は最短で専門性を磨くことのできる環境です。なぜならば若手に対しても定型業務を振らず、早期から成果を重視した行動を期待するからです。早期から成果を重視して行動する分、覚えることはたくさんあります。ですが、皆様なら必ず乗り越えられると信じています。

【働きやすい職場】
■オフィス勤務・在宅勤務を併用
個人の事情に合わせて在宅勤務も選択することができます。

■リフレッシュスペース
休憩をしたり、お菓子やドリンクを安く買っていただけるサービスや無料のウォーターサーバーを設置しています。

■良好なワークライフバランス
月残業時間はおよそ15時間で、プライベートも充実できます。

【社内制度】
■キックオフミーティング（年2回）
期末（6月頃）、および半期にあたる12月前後の閑散期の年2回を目安に全社総会を実施し、経営陣からの財務・事業報告および経営計画伝達や懇親会を実施しています。

■非業務のイベント（アバントグループ全体）
ITチャリティー駅伝、富士登山競争、バスケ部などアバントグループ全体で実施。会社公認のクラブ活動となった場合は、費用の一部が会社負担となります。

【福利厚生】
■持株会奨励制度
月額給与（固定部分）の8％まで拠出できます。
拠出金は1口1,000円で、拠出金に対して20％の奨励金が会社から支給されます。
（例：1口1,000円拠出の場合、奨励金と合わせ、1,200円分の株式購入となります。）

■社員向け株式付与制度
退職時譲渡制限付き株式を毎年8月15日に5万円付与いたします。

■定期健康診断
毎年会社が指定する施設で実施します。基本費用については、会社が負担いたします。

■インフルエンザ予防接種
毎年10月～11月に実施します。
社内で接種した場合は全額、それ以外でも健保組合より一定額補助が支給されます。

■その他
・健康診断のオプション費用負担（上限5000円）
・病児保育費用補助（上限1回当たり5000円、最大1万円／月）
・従業員同士でのコミュニケーション活性化を目的とした新入社員歓迎ランチ補助制度
・図書館制度（会社負担での書籍購入）
・ウォーターサーバー導入
・オフィスグリコ
・食品自販機
・部活動制度
・卓上加湿器の貸し出し

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）