【26卒】自社開発／15年後にCTO・CPOの期待値／初年度500万円の提示／13年連続国内シェアTOP

【ディーバのビジョンに共鳴いただける方を求めています】
ディーバは国内シェアNo.1のソフトウェアメーカーから、世界に通用するソフトウェアメーカーになるべく、以下のチャレンジを始めています。

①エンタープライズと呼ばれる大企業様を中心に約1,200社に提供してきた「オンプレミスサービス」主体のBtoB向けプロダクトを「SaaSサービス」へと進化
②BPOサービスを通じて蓄積されたノウハウをもとに、まだ世にない「連結決算の完全自動化プロダクト」を実現

そして、将来はただのソフトウェア会社ではなく、システムを通じて集まるあらゆる経営情報をもとに経営を科学し、経営データのプラットフォーマーとして「お客様の経営の品質向上」を支援するデータビジネスへの展開を目指しています。

これらを叶えるため、技術スキル以上にディーバの目指すビジョンに強く共鳴いただける方にジョインいただきたく、新卒での幹部候補採用を開始しました。

まだ世にないものを創り出す難しさはありつつも、遣り甲斐のあるこれらの取り組みに参画いただける“ものづくり魂”を持ったエンジニアを求めています。自らの手でマーケットを開き、プロダクトを通じて世の中に新しい価値貢献をしていきませんか？

・自社プロダクトを持つソフトウェアメーカーのため、受託開発ではなくプロダクトアウトでの開発が経験できる
・社外のお客様だけでなく、社内のBPO担当者からのリアルな声を元に設計／開発／提供ができるので、連携しながらスピーディーに開発業務を進めることができる
・エンタープライズ領域向けSaaS製品を創っていくに留まらず、その先のデータビジネスへのモデルチェンジを見据えたどこの企業もまだやっていないプロダクト事業にチャレンジができる

【「15年後にCTO・CPO」になっていただくことをゴールに逆算してキャリアを積んでいただきます】
入口としては、自社製品である連結決算システム『DivaSystem』の開発に取り組んでいただきます。
上流工程から下流工程まで業務があるため、「①入社後の展望を広く持てる、②業務の繋がりが見えるのでやりがいを感じやすい」という環境です。

ディーバがこれからチャレンジしていくことは、どこのソフトウェア会社もやっていないことです。なので、これまで世の中になかった製品を創る＝正解がないことに対し、テクノロジーを使ってお客様の課題解決・価値提供ができる人材になれるよう、企画から開発まですべてを担えるようになっていただきます。

将来は開発組織の責任者としてビジネス全体を見ながら事業・組織をリードいただくか、もしくはスペシャリストとして新製品開発にあたる技術リードを指揮いただくことを期待しています。

【開発環境】
ソフトウェアメーカーとしてお客様に価値を届け、安定したサービスを提供するために必要な技術を、時代・状況に合わせて選択しています。
・サーバ：AWS（EC2、ECS、S3、Lambda、RDS、Dynamo　他）、Azure
・OS：WindowsServer、Linux
・言語：JavaScript（TypeScript）、C#、C++、Java、Python、Go
・DB：Oracle、PostgreSQL
・バージョン管理：Git

【ディーバにはこのような志向の方が多いです】
1：メーカー志向（モノづくり＜コトづくり）が強い
-自らの意思でコトづくりをしたい（モノを通じて付加価値を創出する）
※時間の切り売りや、工程に従った仕事だけはしたくない
-そして”お客様のため”になるプロダクトを創りたい

2：技術志向が強い（開発やプロダクト品質にこだわりがある）
-技術が好きで、生涯にわたって技術は学び続けたい
-品質面や、開発についてのこだわりを持っている（可変性や保守性など）
-”必要十分”な開発を行うことにこだわりがある

3：なんらかの挑戦をしていくことを大事にしている
-組織・仕事として何かの挑戦をしている状態を”やりがい”と捉えている
-ビジョンや展望など、成長性のある環境に身を置くことが好き
-立場や年次に関係なく、切磋琢磨し続けられる開発チームで仕事がしたい

■自立型組織で幅広く活躍
実力しだいで若いうちから自社製品開発の企画に携わり、ゼロから実現いただけます。「チームの垣根を越えて協力し合いかつ、自ら決断することのできる自律型」組織を目指し、チーム一丸となってミッションの実現に向けた挑戦をし続けている仲間と切磋琢磨できる環境です。

■全員がスペシャリスト
当社は最短で専門性を磨くことのできる環境です。なぜならば若手に対しても定型業務を振らず、早期から成果を重視した行動を期待するからです。早期から成果を重視して行動する分、覚えることはたくさんあります。そしてその専門性を習得した上で、最速で組織をリードする幹部として活躍いただければと思います。

【働きやすい職場】
■リフレッシュスペース
休憩をしたり、お菓子やドリンクを安く買っていただけるサービスや無料のウォーターサーバーを設置しています。

■良好なワークライフバランス
月残業時間は10時間台で、プライベートも充実できます。

【社内制度】
■キックオフミーティング（年2回）
期末（6月頃）、および半期にあたる12月前後の閑散期の年2回を目安に全社総会を実施し、経営陣からの財務・事業報告および経営計画伝達や懇親会を実施しています。

■非業務のイベント（アバントグループ全体）
ITチャリティー駅伝、富士登山競争、バスケ部などアバントグループ全体で実施。会社公認のクラブ活動となった場合は、費用の一部が会社負担となります。

【福利厚生】
■持株会奨励制度
月額給与（固定部分）の8％まで拠出できます。
拠出金は1口1,000円で、拠出金に対して20％の奨励金が会社から支給されます。
（例：1口1,000円拠出の場合、奨励金と合わせ、1,200円分の株式購入となります。）

■社員向け株式付与制度
退職時譲渡制限付き株式を毎年8月15日に5万円付与いたします。

■定期健康診断
毎年会社が指定する施設で実施します。基本費用については、会社が負担いたします。

■インフルエンザ予防接種
毎年10月～11月に実施します。
社内で接種した場合は全額、それ以外でも健保組合より一定額補助が支給されます。

■その他
・健康診断のオプション費用負担（上限5000円）
・病児保育費用補助（上限1回当たり5000円、最大1万円／月）
・従業員同士でのコミュニケーション活性化を目的とした新入社員歓迎ランチ補助制度
・図書館制度（会社負担での書籍購入）
・ウォーターサーバー導入
・オフィスグリコ
・食品自販機
・部活動制度
・卓上加湿器の貸し出し

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）