18卒★モノづくりが好き・技術も極めたい方歓迎！新規サービス企画～開発エンジニア【Ruby/Elixir】
◆「ものづくり企業」モバイル向けコンテンツ＆インターネット広告展開
株式会社ドリコムはコミュニケーションを軸に、モバイル向けコンテンツやインターネット広告など、様々なサービスの企画・開発を行うインターネットにおける「ものづくり企業」です。ゲーム事業や広告事業、そして最近はCtoC領域にもチャレンジしています。すべての事業の前提として人と人がインターネットを介してつながることによって新しい体験が産まれるという考えのもと、ドリコムは人々の期待を超える「発明」を産み続ける会社として人々の生活を変えるような、皆様に新しい価値を感じてもらえるような「ものづくり」にチャレンジし続けています。
◆「with entertainment」～人々の期待を超える～
ドリコムは発明を産み続ける会社として、今までも、今も、これからも、人々の生活を変えるような、世の中をもっとHappyにできるような新しいものづくりにチャレンジし続けます。ドリコムが新しいサービスを発表するというだけで、世の中の人々の想像を掻き立て、期待に胸を膨らませ、サービスの発表を待ち望んでくれる、そんな企業を目指していきます。「with entertainment」には、僕たちが創り出すものにはすべて、それはサービスだけでなく、会社の活動すべてにおいて、そういった気持ちを持って取り組んでいくという想いが込められています。
- 職種名
- 18新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby on Rails
- 開発言語
- Ruby JavaScript C++ C＃ Swift R言語 HTML5+CSS3 HTML+CSS SQL
- フレームワーク
- jQuery Unity cocos2d-x 自社フレームワーク
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、C2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト、アドテク、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 第二新卒歓迎 既卒可
- 募集人数
- 5名程度
- 必須要件
-
・2018年4月入社可能な方（高卒以上）
・ご自身でプロダクトやサービスを作ったことがある方
・ゲームだけでなく様々なものづくり・サービスづくりが好きな方 - 求める人物像
-
・真摯な方
・チームプレイが出来る方
・新しいものを生み出すことが好きな方 - 選考フロー
-
Paiza→個別面談→エントリーシート選考→人事面接→役員面接→社長面接→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
（人事面接まではSkypeでも可能です）
◆入社当初は弊社のコア事業であるゲーム開発の担当となります。
AppStoreおよびGoogle Play向け内製ゲームの開発、および運用業務を担当していただきます。
開発のみではなく、エンジニア視点の企画、仕様決め等も積極的に行って頂きます。
◆成長に応じて、新たなコア事業を創っていく、新規事業・新サービス開発の担当としてご活躍頂きます。
弊社は、ブログやコミュニティサイトの開発からスタートしており、過去沢山の日本初に挑戦してきました。ブログの他にも音楽ストリーミング配信、ソーシャルゲームなど、Webの力を使ってコミュニケーションを円滑にし、楽しんで頂く場を作っていきたいという想いから開発してきたものです。
皆さんには、「with entertainment」という弊社の基本理念に沿い、人々をワクワクさせて楽しませるような新しいモノ・サービスを生み出していく、次代のドリコムを支えるミッションを担って頂きたいと考えています。
- 開発部門の特徴・強み
-
・職種問わずコミュニケーションを取り、人々の期待を超えるものづくりを行っています。
・社内外問わず勉強会を多数実施しており、年次関係なく主催や登壇、発表しています。
・新技術を積極的に取り入れています。Ruby on Railsを2005年に取り入れましたが、当時としては日本で最先端の技術でした。また、一部サービスでElixirを取り入れています。今後も、モノづくり・サービスづくりに有利なら、積極的に新技術を取り入れていきます。 - 主な開発実績
-
【ゲーム事業】
スマホ向けを中心に、自社タイトルに加え、大手企業とタッグを組み開発/運営しており、日本だけでなく海外でも配信を行っています。
国民的アニメのゲームや、競馬ゲーム、育成ゲームなど常時8本ほどのゲームを運営し、幅広い年齢層のユーザーに向けてリリースしています。
エンジニアも企画の段階から携わり、多数のゲームを生み出しています。
［開発タイトル例］
ダービースタリオン マスターズ (http://dabimas.jp/)
【広告・メディア事業】
「DreeVee」⇒Drecom with entertainment / Video engagement enhancement(http://poncan.jp/)
・動画広告元年と言われた2015年に先駆けて、2012年に開始した動画リワード広告サービス。サーバーサイドの一部をElixirで開発しており、新技術も積極的に利用。約150のメディアに動画広告を配信するネットワークを保有しており、日本最大級の動画広告アドネットワークです。
【新規サービス事業】
「Clip」（https://redclip.jp/)
物々交換をより身近にするCtoCアプリです。チャットのやり取りで誰でも簡単に「交換」、「貸す」、「ゆずる」の取引をすることができ、欲しいモノを手に入れることができます。
「Pass!」（https://pass.town)
「Pass!」はいつものメンバーでグループを作って楽しむライブコミュニケーションアプリです。すべての移動情報を可視化して自分の「今」の状況を知らせることで、楽しさと安心と便利を提供します。
「PlanB」（https://plnb.jp/)
あなたの時間を最高にするCtoCのダイニングコンシェルジュサービスです。アレンジの価格帯は500円～で、街をよく知るコンシェルジュたちが飲食店選びから予約までを行い、ゲストのシチュエーションにあったアレンジをすることで唯一の体験を提供します。 - 技術向上、教育体制
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・新入社員研修
・プロデュース力研修
・その他勉強会実施 - 支給マシン
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MacBook Pro＋24インチワイドディスプレイ（最大2台提供）
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、CentOS、NGINX、Unicorn、Redis、Memcached
- その他開発環境
-
■マイチェア制度
数種類の中から好きな椅子を選んで働くことができる制度です。
体の負担を軽減し、より生産性を高めることを目的としています。 - エンジニア評価の仕組み
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半年に一度、上司とともに半年間の振り返りと次の半年の目標設定をおこないます。
目標は、業績に関する項目と行動に関する項目に分けて設定します。 - 組織構成
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全社員のうちエンジニアは約4割を占めています。
- 配属部署
- ソーシャルゲーム事業/広告・メディア事業
- 平均的なチーム構成
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平均的には30名程度、大きなチームでは50名以上のチームで一つのゲームを運営しています。
その中にはエンジニア、プランナー、デザイナー、データサイエンティストなど各職種の担当者が所属しています。
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー17F
- 最寄り駅
-
・各線「目黒駅」より徒歩5分
- 給与体系・詳細
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・半期年俸制
・住宅補助あり - 給与(想定年収)
-
400万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30〜18:30（実動8時間／月の残業時間平均は40-45H程度です）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・リフレッシュ休暇（勤続2年ごとに5日間連続の特別休暇を付与）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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・通勤交通費支給
・時間外勤務手当
・育児手当
・サークル活動支援制度
・時短制度
・時差出勤制度
・住宅手当（入社後3年目まで支給）
・引越手当
・従業員持ち株会
・企業型確定拠出年金 など - 昇給・昇格
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昇給あり（年2回／5月・11月）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
社内にカフェがあり、本格的なコーヒーを楽しむことが出来ます。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数10人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数0人3年度前 採用者数8人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性8人 女性2人2年度前 男性3人 女性2人3年度前 男性6人 女性2人平均勤続年数4.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員向け全体研修（ビジネスマナー研修、会社理解研修）
OJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績30.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.6日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職19.7%
