25卒エンジニア★創業114年老舗商社を支えるIT部門★次の100年を一緒に作っていきましょう！！

紙・フィルム・消耗材の専門商社であるOZAXの情報システム部門です。
グループの３つの柱である、営業・物流・情報のうち、
情報セクションであるＩＴサービスの企画・立案はOZAXの情報システム本部が行い、当社にて設計・開発～導入、運用、改善、維持管理まで一貫したサービスを提供しています。
「営業・物流・IT戦略」に向けたビジネスをシステム面から支え、グループ全体の企業価値を向上させています！

～OZAXの事業～
①ファストフード等の外食店舗をはじめ、シネマコンプレックス等の各施設・店舗向けに、業務用備品・資材・食品を中心とした商品から、受発注・在庫管理システムなど店舗運営のソリューションをご提案しています。
②一般紙から特殊機能紙に至る「紙」全般の国内外の調達・販売、「不織布」「フィルム」等各種材料・素材や最終製品に至るまで、あらゆるニーズにお応えするサービスを提供しています。

～情報システム本部の機能～
①基幹サービスの選定・運用　・・・商社機能を支える基幹業務
業務系基幹／WMS／情報統合基盤／会計／EDI／貿易　等

②業務支援サービスの選定・運用　・・・業務の効率化、営業戦略・物流戦略を支援
グループウェア／CRM／営業支援／AI活用／人事総務支援／電子化サービス　等

③付加価値サービス　・・・グループの付加価値、差別化を支援
MPS(弊社受発注システム）／ヘルプデスク／eコマース（ITサービス協業）　等

④インフラ支援サービス　・・・各社システムを支えるインフラ、情報セキュリティ対策
サーバー管理／ネットワーク管理／情報セキュリティ　等


【具体的な職務内容】
・中期ITロードマップ推進：次世代インフラの企画/構築/運用
・次期基幹システム再構築プロジェクト：インフラ環境構築
・セキュリティに関する施策検討/企画/導入
・セキュリティ導入後の運用/改善
　当社の基幹システム・業務系システムは受注・発注・在庫管理・請求など各種販売管理です。
　エンドユーザーは当社の営業がメインで、様々な改善依頼や日々のQA、データ調査依頼などが主な業務です。
　改善依頼は上流工程から参画し稼働後の運用フォローまで担当するので幅の広いスキルが身に付きます。
　商社として様々な業界と取引があるので、その中で必要なITやスキルを身に付けられます。

★創業から114年、成長し続ける商社を支える「情報システム本部」にて、エンジニアだけでなく、将来的にはIT企画などの上流工程にも従事していただきます。
★社内ITの企画・開発だけでなく、外販向けの自社開発プロダクト（MPS）も有しており、幅広いキャリアビジョンを準備しております。

【ご入社後に携わってもらうお仕事】
まずは外部での研修に参加いただき、
その後は先輩社員に付いていただき、簡単な開発からスタートしていただきます。
将来的には以下のお仕事の一部をお任せする予定です。
・全社のIT戦略立案、社内DX推進など企画構想を担う
・システム内製をリードすべく先端技術システム開発を行う。システムアーキテクチャ（全体設計）を担う
・保守運用プロフェッショナルとして、システム安定運用、ビジネス継続を支える
・大規模プロジェクトをマネジメント・推進し成功に導く
・新基幹システムと得意先とのデータ連携（中継地点の開発）
・基幹システム刷新に関する画面開発
　　

【募集背景】
今後の事業拡大を踏まえ、自社開発を進めていくうえでの増員募集となります！

【入社後のフォロー】
入社後は、社内での入社オリエンテーション後、スクールや外部の研修に一定期間通っていただくことを想定しております。研修終了後はOJT中心となります。
★人材育成体系
・新卒入社者には1年間、インストラクターとして先輩社員がOJTを中心に、業務だけではなく公私を含めたサポートをおこないます。
・当社は「OJT／OFF-JT（研修）階層別活動」「資格取得等の自己啓発」「ジョブ・ローテーション」の3つを柱とする人材育成を展開。
　長期的・継続的な成長を支援します。
　階層別の研修も重視しており、DX研修やマネジメント研修、フィードバック研修といった管理職に向けた研修も実施。
　資格取得支援制度は、資格手当対象の資格が100種以上！会社指定の資格取得の際には合格祝金が支給されます。
★当社は、年齢や社歴にかかわらず、裁量をもって、深く業務に携わることができ、社員一人ひとりの成長を促すことで、顧客の満足度と信頼度を高め、それが会社の成長につながると考えています。

みなさんのチャレンジをお待ちしております！

他社の情報システム本部ですと、主に「社内」の仕事が中心ですが、
当社は外販向けの自社開発システムも要しておりますため、他社よりも多くの経験をできる可能性がございます。

【そのほか福利厚生など】
◾️人材育成
「OJT／OFF-JT（研修）階層別活動」「資格取得等の自己啓発」「ジョブ・ローテーション」の3つを柱とする人材育成を展開しています。
◾️有給休暇平均取得日数：7.5日（このほかに5日間の夏期休暇があります！）
◾️育児休暇率：100%（希望者の取得率100%！女性が長期キャリアを築ける風土が根づいています）
◾️産休・育休後の復帰率：94%（ほとんどの方が出産後も復帰！）
◾️退職金制度