1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 【25卒・ビジネス職募集】会社と一緒に成長できる!新卒一期生募集開始
通過ランク:F

【25卒・ビジネス職募集】会社と一緒に成長できる!新卒一期生募集開始

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。

■ミッション:
「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■paizaの挑戦:
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界:
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

職種名
ビジネス職
給与(想定年収)
月収 26.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
4名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2025年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
求める人物像

・paizaが目指すMVVに共感いただける方
・好奇心・探求心を持って主体的に行動いただける方
・課題に対して主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

選考フロー

カジュアル面談のみ【Web】

1次面接【どちらも可能】(paizaユーザーは免除)

2次面接【どちらも可能】

最終面接【来社】

内定【来社】

各面接の間に、企業理解を深めていただくためのオフィスツアー、座談会、実際にエンジニアとして働いている先輩との面談や人事面談などを必要および希望に応じて実施いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【リモート可/フレックス】様々なチャレンジが可能!十人十色なキャリアを形成できる環境です!

ビジネス職(総合職)として、paizaの様々な業務に従事する可能性があります。代表例としては以下の通りです。

<セールス>
・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務

<カスタマーサクセス>
・クライアントの採用成功に向けて、採用ペルソナの設計、募集要件の定義、求人票の魅力化・ヒアリング
・応募状況や内定状況を確認し、求人票の微調整や採用フローなどの見直し
・応募数・率やスカウト数、求人掲載企業数などのKPI達成に向けた分析、解決のための施策立案

<キャリアアドバイザー>
・求職者(主として学生)の電話面談やオンライン面談、面接対策等の実施
・企業の説明会/ウェビナー/イベント等の案内・運営および参加後の求職者フォローアップ
・応募後の選考フェーズのフォローアップ〜内定承諾まで就職・転職活動全般をサポート

<営業企画>
・営業戦略の策定支援、営業戦術への落とし込み及び実績モニタリング
・売上/KPI分析と課題の抽出、解決策の立案
・既存会員向けコンテンツ(ウェビナー、セミナー等)の企画/運営

<マーケティング>
・広告コミュニケーションの開発
・KPIを達成するための広告メディアの選定と広告運用
・データ分析に基づいた施策レビューと施策の改善/データ分析ノウハウの社内共有
・新規広告(コミュニケーション、メディアなど)/企画の提案と実行

業務内容の変更範囲
<雇入時>

営業関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

代表取締役社長の片山はシステム設計・実装からサービス設計、UI、UX設計、アートディレクションを経験しており、統合的にサービスのクリエイティブを統括、監修しております。

社長も各事業部門長として参加しており、デザインサイド、ビジネスサイド・営業サイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。
また、2週間に一度の振り返りを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化が強いです。特に、サービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。
例えば、この振り返り会のなかで、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、技術的なことをKPIとして設けて、月に一度「エンジニアKPI推進DAY」を設けるなど、改善活動を続けています。

主な開発実績

ITエンジニア専門の転職サイト【paiza転職】:https://paiza.jp/career
ITエンジニア・プログラマを目指す学生のための就活サイト【paiza新卒】:https://paiza.jp/student
初心者でも楽しく学習できるプログラミング入門サービス【paizaラーニング】:https://paiza.jp/wroks
各種プログラミングゲームコンテンツ:https://paiza.jp/paiza_game_history
ブラウザでプログラミング・実行ができる「オンライン実行環境」【paiza.IO】:https://paiza.io
クラウド開発環境【PaizaCloud】:https://paiza.cloud/

技術向上、教育体制

業務で必要な書籍は社費で購入可能。イベント、勉強会の参加についても推奨しており、費用は会社負担です。
特に、書籍の購入は、依頼したら翌日くらいには届くくらいのスピード感です。
問題作成時に得られた知見は、週次のミーティングで共有しているので、業務全体が技術向上につながる仕組みになっています。

エンジニア評価の仕組み

半期に一度の目標設定をベースに、目標達成の振り返り、行動指針に照らし合わせた行動評価による評価を行っております。目標設定の中にはスキルアップのための勉強会参加等も評価に組み込まれる仕組みになっています。昇給額もグレードにより決まっており透明性の高い評価を目指しています。

組織構成

面談時にご説明致します。

平均的なチーム構成

現在システム開発部では、3つのチームに分かれてプロジェクトアサインを行っております。
PdM・デザイナーとも連携の上、機能改善等に向けてディスカッションを行いながらチーム開発を行っております。
主にスクラムを使って開発しており、2週に一度振り返りを行い、よりよいプロセスで開発ができるように日々改善を続けてます。

勤務地
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F

東京勤務。転勤はありません。

【リモート勤務について】
出社とリモートのハイブリッドで勤務をしております。
入社直後は出社を想定しておりますが、業務になれたらリモート勤務も織り交ぜながら勤務いただく想定です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩1分、東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩4分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:264,201円
 ・基本給:196,614円
 ・固定残業代:44時間分、67,587円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 26.4万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■勤務形態:フレックスタイム制(コアタイムなし)
■標準勤務時間:10時00分〜19時00分

休憩時間:休憩60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:全社平均25〜30時間/月

休日休暇

【年間休日124日】※2023年実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇:12/29~1/4
■夏季リフレッシュ休暇:3日
■特別休暇/慶弔休暇
■有給休暇(入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与)
■生理休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度による休業期間
■子の看護休暇

諸手当

■通勤交通費(全額支給)
■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設など利用可
■業務に必要な書籍は社費で購入可能

インセンティブ

賞与:年4回
※業績および半期ごとの人事評価により決定

昇給・昇格

昇給査定:年2回(9月、3月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

月残業時間は全社平均25h〜30h程度で、リモートワークも取り入れたハイブリット型勤務をしています。

※受動喫煙の対策:屋内禁煙

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

OJT、外部の研修

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。 ■ミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」  日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。  主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦: 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
通過ランク:F

類似したおすすめの求人

25卒★エンジニア
株式会社batton
月収 27万 〜 29万円
東京都
応募可能ランク:B
サービス開発エンジニア(25卒)
株式会社レアゾン・ホールディングス
460万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
エンジニア(25新卒)
株式会社オプティム
月収 25万 〜 38万円
東京都
応募可能ランク:B
25卒エンジニア
デジタルアーツ株式会社
月収 27万 〜 30万円
東京都
応募可能ランク:B

類似したおすすめの求人

25卒★エンジニア
株式会社batton
月収 27万 〜 29万円
東京都
応募可能ランク:B
サービス開発エンジニア(25卒)
株式会社レアゾン・ホールディングス
460万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
エンジニア(25新卒)
株式会社オプティム
月収 25万 〜 38万円
東京都
応募可能ランク:B
25卒エンジニア
デジタルアーツ株式会社
月収 27万 〜 30万円
東京都
応募可能ランク:B
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介