【25卒・ビジネス職募集】会社と一緒に成長できる！新卒一期生募集開始

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。

・paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス
・paiza新卒：学生向け就職支援サービス
・EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス
・paizaラーニング：プログラミング学習サービス
2013年にローンチし、現在は累計85万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== paizaの挑戦 ==========
企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます。

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。
・ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
・企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
・大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
・これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速


========== 事業を通じてpaizaがかなえたい世界==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ビジネス職（総合職）として、paizaの様々な業務に従事する可能性があります。代表例としては以下の通りです。

＜セールス＞
・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務

＜カスタマーサクセス＞
・クライアントの採用成功に向けて、採用ペルソナの設計、募集要件の定義、求人票の魅力化・ヒアリング
・応募状況や内定状況を確認し、求人票の微調整や採用フローなどの見直し
・応募数・率やスカウト数、求人掲載企業数などのKPI達成に向けた分析、解決のための施策立案

＜キャリアアドバイザー＞
・求職者（主として学生）の電話面談やオンライン面談、面接対策等の実施
・企業の説明会/ウェビナー/イベント等の案内・運営および参加後の求職者フォローアップ
・応募後の選考フェーズのフォローアップ〜内定承諾まで就職・転職活動全般をサポート

＜営業企画＞
・営業戦略の策定支援、営業戦術への落とし込み及び実績モニタリング
・売上／KPI分析と課題の抽出、解決策の立案
・既存会員向けコンテンツ（ウェビナー、セミナー等）の企画／運営

＜マーケティング＞
・広告コミュニケーションの開発
・KPIを達成するための広告メディアの選定と広告運用
・データ分析に基づいた施策レビューと施策の改善/データ分析ノウハウの社内共有
・新規広告（コミュニケーション、メディアなど）/企画の提案と実行

月残業時間は全社平均25h〜30h程度で、リモートワークも取り入れたハイブリット型勤務をしています。

※受動喫煙の対策：屋内禁煙