25卒【週3日リモート】キャリア情報を透明化する自社サービス開発◆新卒入社メンバーが裁量をもって働ける環境

◇◆創業者が自らの就職活動で感じた「情報非対称性の課題感」からスタートした自社サービス！ユーザーファーストを軸にキャリア情報を透明化し、エンジニアとしての能力を可視化していく過程で、ひとりひとりが全力で活躍できる舞台・キャリアを用意◆◇

株式会社ハウテレビジョンでは『外資就活ドットコム』、『Liiga』の新卒および中途にフォーカスしたキャリアプラットフォームに加えて、問という根源的欲求から人間の能力を開花させていく『mond』という3つのプロダクトを提供しています。それらのプロダクト開発をプロダクト本部が推進しています。

■新卒採用プラットフォーム『外資就活ドットコム』
「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォーム。次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。

■中途採用プラットフォーム『Liiga（リーガ）』
「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォーム。トップ企業・厳選エージェントからひとりひとりに直接メッセージがとどくスカウトや、『Liiga』だけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。

■知見共有プラットフォーム『mond（モンド）』
当社の新規事業である、新型質問箱プラットフォーム『mond』は、創業者である代表の音成が、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションの実現を目指して立ち上げた、CtoCのQ&Aプラットフォームです。フォロワーや知り合いから、匿名質問、応援メッセージや投げ銭を、気軽に集めることができることができます。
Q&Aを通じて「知見」や「知恵」をユーザーに届け、「知」が誰かの助けになったり、新しい価値観をもたらしたり、能力開花に繋がったりするような世界をグローバルに展開することを目指しています。

いずれの事業も急成長中であり、拡大するクライアント・ユーザーからのニーズに対応し、プロダクトをさらに成長させるため、積極的な機能開発が求められています。一方、事業成長を長らく支えてきたこれらのプロダクトには小さくない技術的負債が積み上がってきています。これらの技術的負債は、さらなる事業成長を見え据えた時に明確な事業リスクであり、中長期的に持続可能なシステム基盤にしていくことが必要不可欠です。

こうした背景を踏まえ、機能開発を継続しつつ、より持続可能なプロダクト開発に伴う組織およびシステム基盤に向けて、短期だけでなく中長期にもバランスよく投資していく体制にアップデートしています。課題は多くありますが、プロダクト開発を通じた事業貢献だけでなく組織づくりにも向き合える挑戦的な機会です。その一員となってくれる仲間を募集しています！

ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える。」というミッションのもと事業運営をおこなっている組織規模60名程度の会社です。

就職活動プラットフォーム『外資就活ドットコム』、キャリアプラットフォームの『Liiga』に加え、2021年にQ＆Aプラットフォーム『Mond』をリリースし3つのサービスを運営しております。

開発チームは20名弱の体制となっており各自がオーナーシップをもって開発できる環境があります。

2021年にリリースした『Mond』は新卒メンバーが入社直後からリードエンジニアとして牽引していたり、各自に得意領域を生かしながら新卒メンバーも各種プロジェクトをリードしたりと、新卒入社メンバーが裁量をもって働ける環境があります。

ユーザーファーストを軸にキャリア情報を透明化し、自らの能力を可視化していく過程で、エンジニアひとりひとりが全力で活躍できる舞台・キャリアを用意しております。

・ ソフトウェアエンジニアもモノづくりの一員として事業に向き合い、企画からリリースまで携わることができます。

・ フルスタックに技術を触ることができます。希望に応じて、フロントエンド・バックエンドに分かれて専門性を発揮できます。

【福利厚生】
・リモート勤務制度
・副業制度（※要事前申請）
・カフェスペースでの飲料（お茶、コーヒー等）や菓子類無料
・業務用書籍購入費補助
・企業保険
・確定拠出年金（DC）制度