25卒法人営業職◆安定の経営基盤◆オフィスの総合ソリューション企業【働き方改革中／社員満足度90％以上】

当社は中小企業の課題解決を通じて、日本経済の発展に貢献しています。お客様のニーズに細やかに対応する頼れるパートナーとして、光回線インターネットをはじめ、オフィスや店舗の通信インフラ構築を主たる事業とし、中小企業や個人事業主を支援しています。

わたしたちは東京証券取引所スタンダード市場や名古屋証券取引所プレミア市場に上場しており、安定した基盤を持ちながらも、時代のニーズに合わせた新しい商材のリリースや体制の変更に果敢にチャレンジしています。わたしたちの経営理念は、「すべての人々に感動と満足を提供し続ける」ことであり、わたしたちは「お客様に見えない力となって見える成果と価値を提供し続け」ます。

オフィス光119事業やソリューション事業など当社の事業すべてが、店舗やオフィスに携わる事業になり、わたしたちのビジネス領域です。環境変化の早いIT社会の中ではさまざまな発見や成長があり、非常に挑戦しがいのある分野です。皆さんが入社３年後、５年後にどのような成長を遂げたいかと考えているように、当社でも10年後、20年後、100年後もどのように社会に寄与できるか、素敵な仲間と一緒に成長できるよう、新しい分野に挑戦し続けています。

当社ではワーク・ライフ・バランスの実現に向け「働き方改革の推進」をおこなっています。有給や産休がとりやすい職場環境はもとより、メリハリある働き方ができる職場づくりをおこないながら、会社と社員とがよい関係を長く築けることができるような仕組みや風土づくりに取り組んでいます。

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新卒法人営業職には、インサイドセールス（内勤）とフィールドセールス（外勤）の2つの業務があります。内勤ではテレマーケティング業務とデジタルマーケティング業務があり、お客様へ自社サービスの案内や商談・契約をおこないます。外勤では既存のお客様への訪問や業務効率化・コスト削減につながる商材の提案をおこないます。

入社後は専門教育センターがあり、幅広い教育を実施しています。中小企業・個人事業主へのサービス提供により、日本経済の発展に貢献するやりがいもあります。説明会への参加も多くの好評をいただいておりますので、興味がある方はぜひご参加ください！

新卒法人営業職として、下記のどちらかの業務に携わっていただきます。

■インサイドセールス（内勤）
（１）【テレマーケティング業務】
中小企業・小規模事業者に向けて、業務効率化・コスト削減に繋がる「オフィス光119」「オフィスでんき119」など、自社サービスを中心にお客様へ案内します。 顧客リストをもとに電話でお客様にアプローチしていきます。
サービスの紹介や特長をお伝えし、興味をお持ちいただけたお客様に対して具体的な商談・契約をおこないます。

（２）【デジタルマーケティング業務】
オフィスや飲食店等の法人のお客様からのネット導入の申し込みや問い合わせの対応のほか、申し込み手続きなどの業務をお願いします。 サービス利用中のお客様のサポートとしてお話を伺い【お困りごと・ニーズ】をヒアリングしご対応。
今後の長期的なお付き合いを見据えて【あなたに任せてよかった】と思ってもらえるような対応をおこないます。

■フィールドセールス（外勤）
既存のお客様を中心に、お客様へ訪問し、インターネット回線サービスを中心に、業務の効率化・コスト削減に繋がる商材の提案をおこなっていただきます。お客様の要望に合わせた提案が可能です。


リーダーなど役職ポジションへの早期キャリアアップが目指しやすいです！

【入社後のフォロー】
■専門教育センター「教育ラボ」がきめ細やかな育成環境を実現
現場から切り離された環境で、教育・研修に特化した教育センター「人財教育ラボラトリー」が強みです。商品知識、専門スキルはもちろん社風・マナーなど、会社にいち早く馴染み、活躍していくための幅広い教育を実施しております。

【選考フローについて】
説明会に参加していただいた後、選考に進んでいただく形となります。
まずは説明会にご参加ください！
実際の参加学生様から「ほかの会社の説明会と違った」「来てよかったと」「明るい雰囲気に惹かれた」「先輩社員をみて一緒に働きたいと思った」など毎年多くのご好評のお声をいただいております。

少しでも興味を持たれた方はぜひ説明会にご参加ください！

■中小企業の課題解決で、日本経済発展に貢献
日本企業の99.7%を占める中小企業・個人事業主がお客様であり、お客様の頼れるパートナーとして、潜在的ニーズにも細やかに対応しています。

当社では、すべての社員が活躍できるように働き方改革をおこなっております。 ビジネス環境の変化やグローバル化、今後も予測される人口減少による労働力の不足など、企業にはワークライフバランスを融合する新しい変革が求められます。ひとりひとりの働き方を尊重して受け入れる「ダイバーシティ推進」など、個がもつ経験を融合し、これまでの企業形態を柔軟に変化させています。 東名の働き方改革は、より働きやすい環境づくりを検討・実践しています。

社内風土は時代とともに変わります。企業によっては長時間労働を美徳とする風土があり、当社にもありました。しかし現在ではそれらを払拭するため「仕事が終われば帰る」を徹底しています。

労働時間同様、年間休日を増やす改革をおこなっています。 全社員が働きやすい企業を目指し、仕事とプライベートを両立させワークライフバランスをしっかり保てる環境を実現しています。年間休日は122日（別途計画年休2日）に増やしました。また、有給取得率が低いと言われる日本ですが、当社では新人も管理職も有給が取得しやすい企業を目指し、休日にしっかりリフレッシュすることで仕事に対する集中力も高まると考え、労働時間短縮と生産性の向上に努めています。

【長く働きつづけられる環境】
■有給休暇取得率：82.76％
■残業時間：平均17.6時間
■育休取得後復帰率：80％

【福利厚生】
■持株会制度（※試用期間終了後から）
■企業型確定拠出年金制度
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■慶弔見舞制度
■研修制度（スキルアップ研修など）
■中堅社員研修（入社1～3年目を対象。チームリーダー昇格時）
■育児休業後の育児短時間勤務制度
■オフィスカジュアル通勤OK
■インフルエンザ予防接種補助制度
■懇親会（達成会）
■各種表彰制度

※受動喫煙の対策：喫煙室設置