【新卒採用！】自社製品開発Javaエンジニア【pepperやIBM Watsonとの連携も！】
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★paizaからの採用実績多数・積極採用★
導入実績5,500社超、利用継続率95%超！
東京ガス、日本生命、伊藤園……到底書ききれないのですが、いずれも日本を代表する企業が当社のお客です。
『eセールスマネージャー』という、マーケティング・営業・アフターサービスなど、すべての顧客接点を効率化する自社プロダクトを開発しています。
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◆ 開発コンセプトは『使いやすさ』
UI/UXに徹底的にこだわり、多くのユーザーから業務改善効果、導入効果実感で常に高い評価を得ています。
◆ 成長環境
当社の開発組織は「世界最高峰のCRMを開発する」というミッションを掲げ、AI導入や世界初のAmazon RDS認定など最先端技術に挑戦し続けています。
◆ フルスタック
自社プロダクト開発で、フロントエンドからサーバーサイド、設計・要件定義まで、幅広い領域に挑戦できます。
フルスタックエンジニアを目指し実践的に成長できる環境です。
◆ 風通しの良さ
年齢や社歴を問わず自由に意見や提案ができるオープンな風土が魅力です。
「もっとよくしたい」という想いを歓迎し、誰もが主体的に行動しています。
◆ キャリアパス
技術を深めるスペシャリストやマネジメントへの挑戦など、個々の目標に応じた成長が可能。
理想のエンジニア像に向けて、上司と相談しながら自分らしく進める環境があります。
◆ リモートワーク
リモートワークを導入しています。
※試用期間（約1カ月～3カ月）は原則出社、試用期間終了後は週2回の出社を基本とし、それ以外は自由に選択可能です。
- 職種名
- Javaエンジニア（新卒）
- 給与(想定年収)
-
330万 〜 370万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- 自社フレームワーク
- 開発言語
- Java JavaScript HTML5+CSS3 Objective-C SQL PL/SQL
- フレームワーク
- .NET Framework iOS SDK Android SDK jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 既卒可 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可
- 募集人数
- 5～7名
- 必須要件
-
2018年3月 大学・大学院卒業見込みの方（全学部・全学科対象）
【歓迎】
・情報系学部でなくても、ご自身で何らかのプログラミング経験がある方。
・自分でプログラミング勉強している方、趣味程度でもOKなので、興味がある方 - 歓迎要件
-
・Javaやデーターベースを使用したWebアプリケーションの開発経験
・JavaScript、HTML5、CSS3などを利用したダイナミックHTMLの開発経験 - 求める人物像
-
・ものづくりが好きな方
・自分のアイデアを形にして開発してみたい！という思いのある方
・チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方
・最新技術やデバイスへの興味関心が旺盛な方 - 選考フロー
-
■カジュアル面談（個別説明会）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
■WEBテスト
↓
■面接複数回
↓
■最終選考
↓
■人事面談＋内定
＊内定まで、およそ1か月～1か月半です。
遠方の方は下記の拠点にご来社頂いての面談・面接も可能です。
ご希望の際には、日程調整の備考欄に希望の支店をご記入下さい。
・関西支社：大阪市北区
・中部支店：名古屋市中区
「eセールスマネージャー」のバージョンアップや新製品の企画・開発を行うのが私たちの仕事です。 製品開発チームは、製品コンセプト・企画の立案から、実装、検証、製品リリース、マーケティングに至るまで製品に関わる幅広い業務を一貫して担っており、事業の根幹を支えています。
外出先で利用されるシステムなので、スマートフォンやタブレットにも注力した製品開発を実施しており、業務用パッケージソフトとしては非常に希少価値の高い開発を行っています。
徹底的にUI/UXにこだわった開発を行っています。
また、利用者から寄せられる、製品の電話問い合わせの対応や
クラウドの運用なども行います。
ユーザーの声がダイレクトに聞けるのは自社開発ならではのメリット。
最先端のIT技術や、最新のデバイスを活用し、
新たな機能や新製品の開発に積極的に挑戦していきます。
1か月のプロジェクトから、3カ月のプロジェクトまで幅広いプロジェクトが平行して進んでいます。
アジャイル的に試作→検証を繰り返しながらレビュー会を実施してプロジェクトを進めています。
1プロジェクト当たりは1名～5名（最大8名）の体制を組んで取り組みます。
開発環境：Eclipse
管理ツール：社内システム、Redmine、SVN
コア言語：Java
その他言語：JavaScript、HTML5、CSS3、Objective-C、Android Java
・徹底的にユーザインターフェースにこだわった開発を通じて、日本中の企業の営業活動を支援できる。
・自社開発だからこそ短いスパンでの改修が可能であり、開発者のアイディアを盛り込んだ開発に取り組みやすい。
・スペシャリスト、ゼネラリストなどご自身の希望する将来像に向けて開発に携わることが出来る。
・実現したい仕組みの為に、最適な技術を採用するスタンスなので、最先端の技術に触れる事が出来る。
- 開発部門の特徴・強み
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◆規模や業界を問わず々な企業の生産性向上に貢献できます。自分が作ったものが社会の役に立つ実感を、ダイレクトに得られる環境です。
◆一番近いユーザーは自社の社員。リリース後のフィードバックがすぐに得られ、改善サイクルを高速で回せるため、より良いプロダクト開発が可能です。
◆フルスタックエンジニアを目指せる環境です。上司と相談しながら、フロントエンドからバックエンドまで、理想のキャリアプランを実現できます。
◆風通しの良さが自慢。困ったときはいつでも相談できる、優しく熱い先輩社員がたくさんいます。チームで協力しながら、成長を実感できます。
◆リモートワークも可能なので、柔軟な働き方ができます。自分に合った環境で、最大限のパフォーマンスを発揮できます。 - 主な開発実績
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・eセールスマネージャー（顧客管理/営業支援システム）
・esm marketing（カンタン・シンプルなマーケティングオートメーション）
・esm service（アフターサービス向け顧客管理システム）
・esm AIコンシェルジュ（AIが業務効率化をサポート）
・esm flow（見積書等をカンタン申請/承認 ワークフローシステム)
・esm appli（日常業務をカンタンに効率化 ノーコード開発アプリ) - 技術向上、教育体制
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・資格取得支援制度
・書籍購入支援制度
・セミナー・eラーニングの受講支援制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・AWS主催「JumpStart」（25卒実績） - 支給マシン
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個別にWindowsのノートPC／ディスプレイを支給。（スペックについては支給時期に応じて、開発で必要な高スペックマシンを選定）
MAC bookや各種Android/iOS端末は必要に応じて自由に貸出されます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Subversion、CVS、Jenkins
- 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
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【開発環境】
・OS ： Windows中心
・開発環境：Eclipse
・管理ツール：社内システム、Redmine、SVN
・コア言語：Java
・その他言語：JavaScript、HTML5、CSS3、Objective-C、Android Java - エンジニア評価の仕組み
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【 評価制度 】
頻度： 半年に1度
給与反映：評価点数をタイムリーに反映
【 評価項目 】
〇 部門目標：
・会社や部門のミッションに合わせた目標設定
・達成度が各部門への昇給や賞与の配分に影響
〇 個人目標：
・部門テーマ：製品PJのロードマップ達成率など
・その他テーマ：後輩育成、スキル習得、チーム貢献など
・姿勢のルール：報連相、挨拶、勤怠管理など - 組織構成
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【 プロダクト開発本部の構成（約80名） 】
〇製品開発部
・Remix開発チーム
・基盤開発チーム
・新プロダクト開発チーム
・品質管理チーム
〇アカウント開発部
・システム開発チーム（インフラユニット）
・エコシステムチーム
・SIチーム
〇製品戦略室
・業務デザインチーム
・AIチーム
研修後はいずれかのチームへ配属。新卒が6割以上を占める環境です。
キャリアパスは上司との相談で決定し、理想のキャリア実現に向けた異動も可能です。 - 配属部署
- 技術開発本部
- 配属部署人数
- 50名
- 配属上司経歴
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【開発本部 技術開発部 部長】
近畿大学工学情報システム工学科卒。
2006年、新卒でソフトブレーンに入社。
数あるIT企業の中からソフトブレーンを選んだ理由は、以下2点。
①ベンチャー気質で若手でも活躍できる風土があること。
②企業規模が発展途上であった為、自分が携わったことが会社に比較的大きな影響を与えられること。
2014年、8月より現職。 - 平均的なチーム構成
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◆製品開発チーム
製品コンセプト／企画の立案から、実装／検証、製品リリース／マーケティングに至るまで製品に関わる幅広い業務を一貫して担っており、事業の根幹を支えています。
エンドユーザーとの距離が近く、利用者の声や反応をダイレクトに聞くことができるため、また次の開発意欲がわいてきます。
◆システム開発チーム
eセールスマネージャーの標準機能だけでは実現できないお客様の要望を、カスタマイズで応えていくことをミッションしているチーム。お客様の業務ルールに合わせた帳票画面の開発や入力画面の改修、他のシステムとのデータ連携の案件が多いです。
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲2-3-1 住友信託銀行八重洲ビル9階
- 最寄り駅
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・JR「東京駅」より徒歩3分
・銀座線「京橋駅」より徒歩3分
・銀座線 ・東西線「日本橋駅」より徒歩10分
・JR「日本橋駅」より徒歩12分
・JR「宝町駅」より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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学卒・専門学校卒：年収管理制 336万円 月額 28万円
院了：年収管理制 368万円 月額 30万6667円
＜年収例＞
・36歳 部長 900万円＋業績賞与
・30歳 部長 700万円＋業績賞与
・28歳 課長 560万円＋業績賞与
・26歳 主任 450万円＋業績賞与 - 給与(想定年収)
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330万 〜 370万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:30～17:00
- 休日休暇
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・記念日休暇
・・・社員自身または家族、その他大切な人たちへの感謝、慰労のため、
1年に１回社員が希望する日に取得できる休暇です。
◇有休休暇とは別に取得できる休暇なのです。
結婚記念日、自分の誕生日等に取得する人が多いです！
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇 - 諸手当
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・通勤交通費（月10万円まで）
・従業員持株会
・従業員向け株式交付制度（ESOP制度）
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・資格取得奨励制度
・書籍購入制度
・産休、育休、在宅勤務制度 - インセンティブ
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・業績（インセンティブ）賞与 年1回（業績、評価に応じて支給）
・従業員株式交付制度（ESOP制度）あり
・・・入社と同時に、従業員の負担無しで、株式をもらえる制度です！ - 昇給・昇格
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昇給：年2回（6カ月ごとに個人の実績・能力に応じ見直しあり）
- 保険
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・各種社会保険完備
・全国情報サービス産業厚生年金基金 - 試用期間
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3 ヶ月（給与・待遇に差異はありません）
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
必要ポストや職種の人材要件が公開され、社員が自由に応募できる制度のことで、キャリアやスキルの向上をめざすことができます。
・従業員向け株式交付制度（ESOP制度）
昇格や勤続年数によって付与されるSBポイントが、一定期間後に自社株式と交換されることで、自社の株主となる制度です。
・資格取得奨励制度
・書籍購入制度
・産休、育休、在宅勤務制度
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数5.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後3カ月間で、座学研修とOJT研修を行います。
具体的には以下の通りです。（変更になる可能性がございます。）
・ビジネスマナー研修
・製品理解研修
・プロダクト開発研修（アーキテクチャ/開発環境構築/フロント/バックエンド/CI・CD実装フローについて等）
・品質保証研修
・不具合修正研修
・小規模改善研修
・顧客接点研修
・AWS主催「JumpStart」（25卒実績）自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得支援制度
・書籍購入支援制度
・セミナー・eラーニングの受講支援制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアコンサルタント在籍
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/3人女性2人/2人
