25新卒エンジニア◎人柄重視！エンジニアとして成長したい学生募集！研修・福利厚生が充実！
【世の中のITシステムの裏側を支えるプロフェッショナル集団】
1977年に独立系ICT企業として創業。
2022年に株式会社アウトソーシングテクノロジーのグループ企業となりました。
システムのコンサルティング・設計・開発・運用保守等、クラウドやモバイル端末を活用したソリューションサービスを提供しています。
顧客となる企業から直接請負の割合が、全体の60%を超えており、「要件定義」から「運用・保守」まで、システム開発の全工程に関わることができます。
弊社は一言でいうと「技術屋集団」というイメージの会社です。技術力が高く好奇心旺盛なエンジニアが所属しており、日々刺激的な環境で開発が行えます。「たて」と「よこ」のつながりの良さもあり、部署や部門に縛られず互いに助け合える一体感があります。また、部活動・社内イベント、勉強会が盛んで、仕事以外でも社員同士が協力し合える環境がありエンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップを図るにはうってつけの会社です。
- 職種名
- システムエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 20万 〜 23万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C＃
- 開発言語
- Java JavaScript HTML5+CSS3 SQL
- フレームワーク
- Seasar2 Ruby on Rails jQuery React Native .NET Framework Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 残業３０H以内 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり ノートPC＋モニタ別途支給 時短勤務可 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2025年3月に卒業予定の方
- 求める人物像
-
エンジニアは技術を提供する仕事ですが、そのやりとりは人間同士の関係性の上に成り立っています。
いくら高い技術があっても、相手に伝わらなければ、仕事として成立しません。
「仕事」を行う上で、誠実であるか、チームメンバーと円滑なコミュニケーションができそうか、といった点を重視しています。
◆課題解決できる
今までの経験を活かしたり、組み合わせたりして、課題を解決できる人。
◆前向きな気持ちで取り組める
たとえ失敗しても、気持ちを切り替えて、最後まで粘り強くできる人。
◆気配りができる
相手の気持ちを、相手の立場になって考えて、行動できる人。 - 選考フロー
-
応募
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談（通常面接を希望した場合は省略）
▼
1次選考（筆記試験、面接、適性試験）
▼
最終選考（役員面接）
▼
内定
※面接はオンラインで実施する場合があります。
システムエンジニアとして、チーム一丸となって、お客様が求めるシステムを提供する仕事です。
流通・製造業の中堅企業からのプライム案件を中心に、
要件定義～開発～保守まで、システム開発の全工程に携わることができます。
対応してきた業種が多岐にわたるため、開発してきたシステムも様々ですが、
特徴的な点としてはフレームワーク等、アプリケーションを動かすシステム基盤の設計、開発にも携わっていることです。
【1～3年目】
プログラミング、インフラ構築など、プログラマとしての基礎を学びます。
【4～5年目】
方式設計、性能チューニングなど、上級SEになるための経験を積みます。
【6年目～】
「なりたい自分」を目指していきます。その一例をご紹介します。
●プロジェクトマネージャー
プロジェクトの成功を握る！チームを導くリーダー。
チームをまとめ、お客様との調整や、開発状況のバランス調整を行います。
●テクニカルリーダー
その分野では特別な存在！技術のエキスパート。
自身の技術力だけでなく、社内の技術力の底上げや、支援も行います。
実務を通して着実にキャリアを積んでいくことができます。
◆残業は、1ヶ月平均で11時間ほど
残業手当100%支給。サービス残業は一切ありません。
・IT業界に所属しながら、異業種の仕事やシステムの仕組みを知ることができること。
・お客様の複雑な業務を理解し、システムによって業務を支援するための創意工夫を追求できること。
・プロジェクトに参画する毎に得られる知識・経験・スキルが、次のプロジェクトで活かせるという成長を実感できること。
- 開発部門の特徴・強み
-
■社員の好奇心を活かしたプログラミングやシステム開発を楽しむイベントがあるので、スキルアップができます。
勉強会、プログラミング活動（通称：プ活）など、技術を高めるイベントが多くあります。
普段の業務では関わらないメンバーでチーム開発ができたり、ゲームやハードウェアの開発といった、
日常の業務で関わらない技術を身に付けるチャンスもあります。
■先輩が後輩をフォローしてくれる文化があります。
月に1回ほど、複数の先輩社員と一緒に食事や相談をできる機会があり、その費用は会社が負担します。（上限あり）
普段は顔を合わせない先輩社員と会話することで、他部署の様子を知ったり、相談しにくい事柄も軽い気持ちで聞いてみたりすることができます。
■オンライン・オフラインの交流が盛んです。
オンラインでは、ゲーム部、麻雀部などがあり、平日の夜に集まってオンラインでゲームを楽しんでいます。
オフラインでは、フットサル部、ビリヤード部、歩き部、謎解き部、カラオケ部があり、休日に集まってアクティビティを楽しんでいます。 - 主な開発実績
-
◆受託開発
・自販機メーカー向け受注管理システム
・冷凍コンテナの管理会社向け、庫内の温度や状態を管理・集計するシステム
・ビル管理会社向け、来訪者の予約管理システム
・旅行会社向け、外国人用の予約受付管理システム
・製鉄会社向け、入荷・出荷・在庫管理システム - 技術向上、教育体制
-
・資格取得支援（受験費用・合格一時金）
・外部研修制度
・社内研修制度
・開発イベント
・勉強会
・セミナー制度 - 支給マシン
-
【過去の実績】
CPU：Core i7
メモリ：16GB
SSD：256GB
OS：Windows
・ノートPC、片手で運べるくらいに軽量です。
・高速起動＆アプリを複数立ち上げても、楽々開発できます。
・サブディスプレイも利用可能です。 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Git、GitHub、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows
- その他開発環境
-
自主的に、最新技術に興味を持って勉強する社員がおり、社員発信の勉強会も多く実施されています。
現場には先輩社員が近くにいるので、仕事の進め方や技術的な悩みはすぐに解決することができます。
現場や勉強会で得た技術については、弊社の技術ブログとして公開しています。 - エンジニア評価の仕組み
-
前期（1月～6月）、後期（7月～12月）と半年毎に評価を行います。
期初に、業務における目標を設定し、上長やリーダーと面談のうえ、決定します。
期末に、期初の目標の達成度や、その期間に行った工夫、努力、実績を鑑みて、上長やリーダーと面談したうえで、最終的な評価を決定します。 - 組織構成
-
全社員で90名程
その内エンジニアが80名程で構成されています。 - 配属部署
- プロフェッショナルサービス部
- 平均的なチーム構成
-
平均3名～10名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3ヶ月くらいです。
- 勤務地
-
東京都中央区銀座6-17-1
銀座6丁目SQUARE
主にお客様先での勤務（客先常駐）となります。
現場の状況に応じて、テレワークとなる場合もあります。
現在のテレワーク実施率は7割ほどです。 - 最寄り駅
-
＜本社＞
・東京メトロ日比谷線 東銀座駅 4番出口 より徒歩5分
・都営大江戸線 築地市場駅 3番出口 より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
2025年4月見込み [東京本社 他、関東圏の場合]
■大学院卒：月給20万円 + 地域手当33,000円
■大学卒、専門4年制：月給19万円 + 地域手当33,000円
■専門3年制：月給18万円 + 地域手当33,000円
■専門2年制、高専卒：月給17万円 + 地域手当33,000円 - 給与(想定年収)
-
月収 20万 〜 23万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00～17：30（休憩／1H含む）
残業は、1ヶ月で平均11時間ほど。
だいたい19時までには業務を終わらせています。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務や現場の都合によって異なります。
平均残業時間：平均11時間／月
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）・祝日
年間休日約123日
年次有給休暇（初年度12日～最高20日）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（6日間）
時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
子の看護休暇（有休とは別に1子につき5日）
介護休暇（有休とは別に5日）
勤続祝い特別休暇
特別繰越休暇 - 諸手当
-
諸手当
・通勤手当
・家族手当
・地域手当
・役職等各種手当
・残業手当（100%支給）
・住宅補助 （ひとり暮らし支援）
福利厚生
・退職金制度（勤続3年以上）
・時短勤務制度
・慶弔見舞金制度
・社内融資
・社内旅行
・保養施設あり（健保）
・生命保険は全額会社負担で加入可 - インセンティブ
-
賞与あり：年2回（7月、12月）
※2022年度実績 年度末特別賞与支給 - 昇給・昇格
-
昇給あり：年1回（7月）
- 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
-
試用期間あり：6ヶ月間（試用期間であっても本採用の労働条件と同じです）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数5人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性1人2年度前 男性5人 女性1人3年度前 男性3人 女性3人平均勤続年数12.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
◆内定式から入社まで（10月～3月）
●社会人基礎プログラム
●資格取得支援等
■社内研修（仮）
4月 プログラミング基礎研修
C#、CSS、Javascript、SQLなどの基礎技術を学びます。
5月 アプリ開発研修
4月に学んだ要素を組み合わせてアプリの作り方を学びます。
6月～9月末 チーム開発研修
実務近い形式になるように、顧客役・上司役を置き、
同期メンバーとチームを組んでシステム開発を学びます。自己啓発支援の有無及びその内容「自己実現できる会社」を目指して、新入社員・若手層・中堅層と
ヒューマンスキル研修・技術研修 共に選べる社外の研修講座を用意しています。
自分のスケジュールに合わせて、伸ばしたいスキルについて主体的に学べます。
また、資格取得支援（受験費用・合格一時金）も用意しています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績11.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.4日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職2.0%
