17新卒★新ビジネスを創造し続ける日本一の人財企業グループで、全社のIT戦略の中核となるエンジニアを募集!
「チャンスなら、まだある」
2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。
▼事業について
現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます!
(1)通販領域
(2)エンタメ領域
(3)金融領域
(4)IT領域システム開発
▼会社の未来について
フィロソフィー:チャンスなら、まだある
ミッション:あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン:あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける!】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます!
■2036年の30期までに100事業設立し
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す!
どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス)
・経営者養成塾(Nジェネ)の実施
・M&A(あきらめていない会社)
▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・グループ内異動制度
・役職者(経営)会議 参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ
・表彰制度
2.強い絆をもつチーム ※コロナのため一部休止中
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会
3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書
「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。
前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。
- 職種名
- 新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
270万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP
- 開発言語
- Ruby JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- CakePHP Zend Framework Laravel
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 経験が浅い方歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2017年4月入社可能な方
- 求める人物像
-
求める人物像、それは、日本に希望を創るために、事業規模100億円、30人の経営者を輩出する人財企業を一緒に創れる人です。
そして、ネクステージがもっとも重視しているのは、「人間力」です。
それ以外のものは、すべて後天的に身に付けられるもの、つまりはスキルに過ぎませんから、入社の時点ではそれほど重視しません。
「人間力」にはいくつかの要素がありますが、特に重要なのは「素直さ」と「感謝力」。
なぜかといえば、素直にものが受け入れられて、人に感謝することができないと、人は成長しないと考えるからです。
ひとつの物事をどのように捉えるのか、その解釈次第で、伸びる/伸びないは決まります。
「人間力」は、言葉にしてみれば当たり前のことではありますが、身に付いていない人は多い。
だからこそ大切にしたい能力です。
人はなぜ働くモチベーションをなくしてしまうのでしょうか。
それは、目指しているビジョンと今の仕事が、どうつながっているのか見えないから。
今努力していることが、無駄ではなく、未来につながっているという実感が大切なのです。
たとえば遠くの島まで航海をするとします。
その島までどのようにして行くのか、乗組員にはできるだけ具体的に伝えなければいけません。
私はネクステージの社員に対しても、同じことを心がけています。同じ目標を達成するために集まっている仲間たちですから。
私たちのビジョンに共感し、同じ夢を見てくれること。
それも人財に求める大切な資質です。
「すごい会社を作りたい」そして、「社会から必要とされる会社を作りたい」
その想いを共有し共にその道を歩める人を求めています。 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
内定
新卒エンジニアとして、技術職全般を担って頂きます。
業務に関することは、先輩エンジニアから研修で学ぶことができます。
◆具体的には
・要求定義
・仕様書作成
・運用手順書
・コーディング
・テスト
・運用、保守
◆未経験から新たなチャレンジ
新規事業なども積極的に立ち上げていくため、新サービスの企画・開発や社内ネットワーク構築など、一つの領域に留まらず、新たなチャレンジを次々と行える環境です。
エンジニアとしての幅を広げていきたい方は是非!
多くの学生は仕事に対して、「辛く大変なもの」と仕事を悲観的に捉えている人が多いように感じます。
私達ネクステージは「仕事を遊びの延長」と考えています。
遊びは自分で決めます。だから楽しいのです。
仕事も自分でやることを決めます。だから仕事も楽しいのです。
いずれも共通点は「単純に自分が決めて」います。
やりがいは与えられるものの中に在るとは言えません。
遊びが誰かに与えられたならば、きっと楽しくありません。
しかし、遊びは「お金」や「やりがい」を生みません。楽しいだけです。
「仕事」はお客様から「感謝」や、仲間との「達成感」が生まれます。
上記のように、ネクステージでは「自分で決める事」を大切にしています。
入社年次・役職、一切関係なく、公正にやっている人(楽しんでいる人)を評価しています。
だから責任感を皆が持っています。
いわゆる「やりがい」も持っています。
「仕事は遊びのように楽しんで、遊びは仕事のように全力で」をモットーに、ネクステージでは、事業を創る楽しさを体感したい人を求めています。
- 開発部門の特徴・強み
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グループ事業の自社開発に携われる機会が多くあり、経験・チャレンジできる開発チャンスが多くあることです!
自社開発だからこその、コミュニケーションを取りながら進められる点は他社にはない理想の環境です! - 主な開発実績
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◎女性向けECサイト「掘り出しバザール」
http://c.ho-br.com/
◎ファクタリングシステムの新規構築
https://accelfacter.co.jp/(サービスHP)
◎後払い決済システムの新規構築
◎パーソナルジム顧客管理システムの新規構築
◎業務効率化、RPAツール実装
◎自動与信AIシステムの開発(開発中) - 技術向上、教育体制
-
◆OJT(社内教育制度)
・人財開発研修:役職別に経営幹部が社内講師となって仕事力・人間力の開発研修を行っております。
・目標支援面談:全社員を対象に半年に一つ目標設定を行い、年4回の面談を通じて目標達成に向け支援をしています。
◆OFFJT(社外教育制度)
・外部研修の参加:役職別に会社で定めた外部研修を全額会社負担で受講できます。 社外研修では、他企業様との交流や外部受講による自己への気づきや学びが高まる為、 積極的に派遣を行っております。
・職能OFFJT稟議制度:会社で定めていない外部研修やセミナーの受講に対して一部助成する制度です。 学びの意欲の高いネクステージの社員さんにもっと貪欲に学んでほしいという趣旨の 福利厚生制度です。
◆書籍購入補助
◆研修・勉強会参加補助 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Subversion
- 環境
- Linux、CentOS、Apache HTTP Server
- エンジニア評価の仕組み
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人事考課制度は年2回(上半期:4月・下半期10月)実施。
また等級制度を採用しており部門別に育成期間~5等級とTAが存在します。
上司の評価だけではなく、自己評価も含め評価させて頂くようになります。 - 組織構成
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配属会社:株式会社イノセント
配属部署詳細:
メンバー:8名※正社員
部長:1名
課長:1名
主任:1名※デザイナー
一般 SE:2名
一般 デザイナー:2名
- 勤務地
- 東京都新宿区下落合2-3-18 SKビルK棟3F
- 最寄り駅
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・JR山手線「高田馬場駅」より徒歩5分
・西武新宿線「高田馬場駅」より徒歩5分
・東西線「高田馬場駅」より徒歩5分
- 給与(想定年収)
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270万 〜 500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:30~18:30(実働8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季特別休暇
・慶弔休暇
・産前後休暇
・育児休暇
・介護休暇 - 諸手当
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・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
・社員旅行(年1回)
・書籍購入補助・書籍貸出
・インフルエンザ予防接種
・職能OFFJT稟議制度
・改善提案制度
・ビジョナリーカンパニー制度(社内起業制度)
・家族手当
・住宅手当
・結婚手当
・出産手当
・慶弔見舞金 - インセンティブ
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賞与あり(年2回/7月、12月)業績に応じて支給
- 昇給・昇格
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昇給あり(年2回/4月、10月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金) - 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数12人 離職者数0人2年度前 採用者数12人 離職者数2人3年度前 採用者数13人 離職者数3人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性8人2年度前 男性4人 女性8人3年度前 男性3人 女性10人平均勤続年数3.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修(10月~3月)
新入社員研修(3日間)
ネクストキャンプ(月1回 集合研修)*新卒対象
役職者別研修
外部研修メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性5人/5人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員30.0%管理職30.0%