17新卒★新ビジネスを創造し続ける日本一の人財企業グループで、全社のIT戦略の中核となるエンジニアを募集！

「チャンスなら、まだある」
2023年10月から創業18年目を迎えるネクステージグループホールディングス株式会社。
創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

▼事業について
現在グループ全体で3事業領域で12子会社をグループ展開し、今後も事業展開を強化し、異業種多角化経営グループを目指していきます！
（1）通販領域
（2）エンタメ領域
（3）金融領域
（4）IT領域システム開発

▼会社の未来について
フィロソフィー：チャンスなら、まだある
ミッション：あきらめない人と、次のステージをつくる
ビジョン：あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
私たちの活動を通じて、【多様な活躍の場やポジションを創り、あきらめない人のためにチャンスを増やし続ける！】
その目的を実現するために、未来に向かってこんなことやっていきます！

■2036年の30期までに100事業設立し
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になることを目指す！

どうやって・・・
・未経験者の採用強化
・グループ代表へ直接新規事業案の提出（THEチャンス）
・経営者養成塾（Nジェネ）の実施
・M＆A(あきらめていない会社)

▼成長のための仕掛け
1.チャレンジングでやりがいのある環境
・グループ内異動制度
・役職者（経営）会議　参画制度
・スキルアップ勉強会
・ミッションステートメント・キャリアプラン作成合宿
・独自の人事考課制度
・モラールサーベイ
・表彰制度

2.強い絆をもつチーム　※コロナのため一部休止中
・全グループでの社員旅行
・グループ運動会
・子会社社長と語ろう会
・子会社別懇親会
・グループ経営発信会
・社員創会

3.安心安全に働くための制度
・育児時短勤務
・ベビーシッター補助制度
・介護時短勤務
・収入保障保険
・方針策定のための議題提案書

「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーのもと、「失敗を恐れず挑戦し続ける」ために、自らが主体的に動ける制度を創っています。
前を向きに突き進む社員のあらゆる意見に耳を傾け、チャレンジの芽を一緒に育てることが、事業化へと繋がっています。

新卒エンジニアとして、技術職全般を担って頂きます。
業務に関することは、先輩エンジニアから研修で学ぶことができます。

◆具体的には
・要求定義
・仕様書作成
・運用手順書
・コーディング
・テスト
・運用、保守

◆未経験から新たなチャレンジ
新規事業なども積極的に立ち上げていくため、新サービスの企画・開発や社内ネットワーク構築など、一つの領域に留まらず、新たなチャレンジを次々と行える環境です。
エンジニアとしての幅を広げていきたい方は是非！

多くの学生は仕事に対して、「辛く大変なもの」と仕事を悲観的に捉えている人が多いように感じます。
私達ネクステージは「仕事を遊びの延長」と考えています。

遊びは自分で決めます。だから楽しいのです。
仕事も自分でやることを決めます。だから仕事も楽しいのです。
いずれも共通点は「単純に自分が決めて」います。

やりがいは与えられるものの中に在るとは言えません。
遊びが誰かに与えられたならば、きっと楽しくありません。

しかし、遊びは「お金」や「やりがい」を生みません。楽しいだけです。
「仕事」はお客様から「感謝」や、仲間との「達成感」が生まれます。
上記のように、ネクステージでは「自分で決める事」を大切にしています。

入社年次・役職、一切関係なく、公正にやっている人（楽しんでいる人）を評価しています。
だから責任感を皆が持っています。
いわゆる「やりがい」も持っています。

「仕事は遊びのように楽しんで、遊びは仕事のように全力で」をモットーに、ネクステージでは、事業を創る楽しさを体感したい人を求めています。