24卒エンジニア【文系入社6割／IT未経験歓迎★安心の充実研修】30期連続黒字の安定企業で多彩なB2B開発

★文系出身の20代が活躍中！最短3年で上流工程の要件定義を担う新入社員もいます。

30期連続黒字を達成！チームでオーダーメイド開発を手がける安定経営の独立系企業です。
保険・不動産・化粧品・教育・メーカーなど、幅広い業界のシステムを開発しています。
そのため、あなたが興味のある分野に携わり、生き生きと働ける環境です。
コンサルティングから開発・保守までの一貫体制により、ITでお客様の課題を解決します。

【事業内容】
1.一般企業向けサービス
・情シス支援サービス
・IT企画サービス
・ベンダー選定サービス
・システムエンジニアリングサービス
・データエンジニアリングサービス
・脆弱性診断サービス
・インフラ構築サービス
・クラウド移行サービス
・ITインフラ保守サービス

2.大学向けサービス
・Web出願サービス
・合否判定支援サービス
・志願票受付サービス

入社前研修では、1カ月間Javaの講習を受講してプログラミングの基礎を学べます。
基礎知識を身につけて入社した後は、すぐに顧客先での開発で実践を積むことが可能です。
若手にも責任ある仕事を任せてくれる社風も魅力の1つ。どんどん成長していただけます。
新卒の方には、内定者研修／新入社員研修と育成体制がさらに充実。
未経験でも文系でも安心して、ご応募ください。

また、エンジニアが85%を占める会社のため、エンジニアが働きやすいづくりも注力。
資格手当／在宅勤務制度／同好会／育児・介護休暇制度などを整えています。
不安のない職場環境のもと、システム開発の最前線で「New」を生み出していきませんか？

新人研修後、システム部門の各部署に配属され、企業の業務システムの開発をします。
経験を数年積んだ後、お客様へのシステムに関する提案等をおこない、お客様が抱える課題をITによって解決できるようになります。
【募集職種】
■Webアプリケーションエンジニア
業務の効率化やコスト削減など、お客様の情報システムに関するお悩みを解決するアプリケーションを設計・開発していきます。そこでは、お客様が悩んでいることの原因・背景を汲み取り、その原因と課題みつける論理性が身に付きます。

■インフラエンジニア
企業でネットワークがつながらなくなったらどうなるでしょうか。企業によっては1時間で数百万の損害が出ることもあります。 ネットワークは企業活動において必要不可欠であり、とても重要です。インフラエンジニアはそのネットワーク基盤の設計、構築・保守運用をおこなっています。

【将来的なキャリアパス】
将来Webアプリケーションエンジニアやインフラエンジニアを極めるほかに、次のような分野での活躍も目指せます！

●ITコンサルタント
お客様のITに関する経営課題の解決策を共に考え、お客様と共に実行いたします。
主な業務内容：IT戦略の策定、システム化企画

●プロジェクトマネジャー
プロジェクトマネジャーは決められた予算やスケジュールの中でプロジェクトが完遂できるよう、人員の配置やメンバの育成などのマネジメントをおこないます。
具体的な仕事内容：スケジュールの策定／人員計画の作成／リスク計画・対策など

●セールスエンジニア
お客様が目指すゴール達成するために最適なシステムの全体構想をつくり提案したり、
お客様のお悩みに対して技術的な観点からアドバイスをしたりします。

●データエンジニア
業務判断するために必要なあらゆるデータを収集し、分析するための土台を構築します。
また自らが構築したデータを可視化・分析し、お客様の業務判断に直接影響を与えるような情報提供もおこないます。
主な業務内容：データ分析基盤の構築、データビジュアライズ

●セキュリティエンジニア
サイバー攻撃を未然に防ぎ、企業が抱える情報をIT犯罪から守ります。企業や組織全体における情報セキュリティの方針や大枠を考え、それを形として構築する業務を行うスペシャリストです。
主な業務内容：セキュリティ診断、セキュリティの設定

【入社前研修】
■プログラミング研修
経験者・未経験者ともに自分のペースで学習します。研修は1～2日の短期間ですが、研修実施後も新人研修講師の社員に対しての質問がいつでも可能であり、研修後から入社まで学びたいと思ったときに学べる環境を整えています。

■ヒューマンスキル研修

【入社1年目】
■集合研修
講師の先輩社員のもと、研修スタート。前半はJavaを中心に勉強します。知識取得の成果として期間内に資格を1つ取得でき、後半は1人1つシステムを構築。な研修は個人ごとのペースで進められ、経験者の場合はアウトプット中心の研修となります。

■OJT研修
各部署に配属され実務に取り組む中で、集合研修で学んだ内容を腹落ちさせていきましょう。新入社員1人に対してOJTトレーナーが1人がつき、相談をしたりフィードバックをもらいながら業務に取り組みます。

■メンター制
業務と関係のない先輩社員がメンターとして月1面談を実施。業務についてだけでなく、プライベートなど何でも相談をしてよい場となっています。

【福利厚生】
■定期健康診断の実施
■保養施設、スポーツ施設（健康保険組合施設の利用）
■社内表彰制度の実施（年2回）
■社員懇談会の実施
■同好会活動の支援 （軽音楽、ゴルフ、ダーツ、スキー、ゲーム、フットサル、卓球、格闘技）

※受動喫煙の対策：屋内禁煙