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【長期インターン】paizaラーニングの企画職でベンチャーの事業成長に貢献!(週2日から可/たまに出社)

インターン
通年採用
求人メインイメージ
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paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

==========企業理念・事業概要==========

存在理由:「人類の可能性を最大化する。」
目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。
主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。


========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

職種名
企画職(学生インターン)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可
募集人数
2
必須要件
・2024年~2026年3月卒業見込みの方(大学2-4年生、大学院1-2年生を想定) ※文理不問
・プログラミングやIT、あるいはIT企業への就職や就職活動に興味・関心があり、自らも勉強したり、精力的に活動したりしていらっしゃる方
・他者とのネットワークやコミュニケーションを楽しめる方
・探求学習が好きな方(自ら問いを立てて、その解決に向けて情報を収集・整理・分析したり、周囲の人と意見交換・協働したりすること)
・平日に週2日以上(1日4時間を想定)勤務できる方
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面接
企画案をお持ちください(テーマ:学生がpaizaラーニングで学ぶモチベーションを高めるためにあったほうが良いと思うコンテンツ)※文章で400字程度を想定していますが、体裁はお任せします

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
学生のプログラミング学習・エンジニア就活を推進するための企画職

 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、「paizaラーニング学校フリーパス」を中心に、利用者数の増加、学習や就職に目を向けてもらいpaizaをよりアクティブに活用いただく学生の増加をミッションに、あらゆる施策の企画と実行をお任せします!
 アクションプランも試行錯誤の段階ですので、ユーザーと同じ立場・視点からの様々なアイデアや提案を期待しております。企画を通じて日本でプログラミングを学ぶ学生・生徒が増加し、より多くの才能が発掘されて就職を経て社会で活躍していくという、社会的に大きなインパクトを起こすことも可能です!
 ITベンチャー企業でもあるpaizaの長期インターンにて、学校フリーパスを担当するマネージャーと二人三脚で非連続成長を創り上げ、是非あなた自身の成長も実現させてください!

【具体的業務内容】
・paizaラーニングの学習者増加、アクティブユーザー増加のための企画・推進
・学生向けの就職活動に対するサポート施策の企画・推進
・学生サークルへのアプローチ、やり取り
・学生向けのアプローチ・ガイダンス資料の企画・作成(スライド、動画等)
・学生が興味を持つコンテンツの企画・作成(記事、スライド、動画)
  たとえば、内定者インタビュー、就活ノウハウ等

【「paizaラーニング 学校フリーパス」とは?】
 動画プログラミング学習サービス「paizaラーニング」の全講座を小・中・高・大学・専門学校向けにすべて無料で提供するサービスです。受講者は6段階で評価されるプログラミングスキル評価システム「paizaスキルチェック」を受け、その結果をもとに自身のスキルにあった学習をすることができます。、高校、大学、専門学校を中心に全国の学校で利用されています。
https://paiza.jp/works/lp/free_pass

仕事のやりがい

・定型的な業務ではなく、アイディアを形にする経験ができます
・企画・マーケティング・コンテンツ開発など幅広い業務の経験ができます
・自社開発ベンチャーの運営を体験することができます
・ITエンジニアの就活について詳しく知ることができます。(就活終了している方は、後輩に伝えることができます)

開発部門の特徴・強み

paizaラーニングは、動画+オンライン実行環境+スキルチェックシステムを利用した演習課題、「プログラミングの筋トレ」コンテンツとして練習問題や、ゲームで学習できる「コードガールこれくしょん」、学んだあとの出口として、paiza新卒・EN:TRYによる就活転職支援、といった一連の流れを持った、世界でも類を見ないサービスです。

主な開発実績

【paizaラーニング受賞歴】
・第15回 日本e-Learning大賞「日本電子出版協会会長賞」
・第16回 日本e-Learning大賞「ICT CONNECT21会長賞」
・第18回 日本e-Learning大賞「厚生労働大臣賞」

【自社プロダクト】
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べる「paizaラーニング」
・法人向け「paizaラーニング for TEAM」
・学校向け「paizaラーニング 学校フリーパス」
・ゲーム感覚でプログラミングが学べる「コードガールこれくしょん」
・29言語に対応したオンライン実行環境「paiza.IO」
・IT/Webエンジニア専門求人サイト「paiza」

技術向上、教育体制

業務で必要な書籍については、会社費用で購入いたします。

支給マシン

WindowsマシンかMacBook Proを貸与します

エンジニア評価の仕組み

インターン生として評価・フィードバックいたします

組織構成

社長室(社長1名、社員2名)
paizaラーニング部 30人(部長 1人、作問責任者 1人、ディレクター 3人、学生スタッフ 25人)
社長室・paizaラーニング部が中心ですが、他部門ともかかわりを持って業務を行います。

配属部署
社長室・paizaラーニング部
配属部署人数
3名
配属上司経歴

ベネッセコーポレーションで大学生の就職・キャリア支援の企画・設計に長く関わる。プログラミング学習で日本の学生のキャリア支援をしたいとpaizaに参画。学生には、プログラミングによってやりたいことを実現してほしい、社会に出るための武器を身につけてほしいと考えている。ともに成長できる人と一緒に仕事がしたい。

平均的なチーム構成

社長室所属のマネージャーとの二人三脚で業務を行います。そのほか、paizaラーニングの教材開発に関わっている学生スタッフが約30名いますので、交流できます。

勤務地
東京都港区北青山3-3-5
給与体系・詳細

時給1,300円

勤務時間

個別相談(週2日 1日平均4時間 から可)

休憩時間:休憩時間:60分  ※各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均残業時間:基本残業はありません

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日

諸手当

交通費支給

昇給・昇格

昇給査定 年1回

保険

勤務時間が短いため、社会保険の対象にはなりません。
(勤務時間によって、社会保険に加入となります。)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

OJT、外部の研修

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。 ==========企業理念・事業概要========== 存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在70万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ========== 昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。 わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約125万人のうち、約半数にあたる数の70万人が「paiza」に登録しています。 ========== 個の"異能"が必要な時代のために ========== 現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
通過ランク:C

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