【24卒・スピード選考＊1週間で内定】★独立系 / プライム市場★ 要件定義～保守運用まで携わるSE募集！
◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業
ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。SAP導入・保守支援では、システム設計構築（BASIS）を含むSAP導入プロセスに関わるすべての作業をサポートしています。業務機能では、会計（FI／CO）、購買（MM）、販売（SD／CRM）、コマース（Hybris）、アナリティクスが得意です。追加開発ではABAP、Fiori 、Javaなど言語を問わずWeb系、クラウド系での開発の実績が豊富です。
◆「チャレンジができる」社風
ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、2年目で主任、3年目でマネージャになった若手社員もいますし、20代（29歳）で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。
◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も？
ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を考慮して決めています。現在39部門が金融・流通・製造・SAPと4つの領域ごとに分かれておりますが、新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。また、20代で部長を目指すことを目的とる「B-NEXT（新卒幹部候補育成制度）」も当社独自のキャリアコース制度になります。毎年テストを受け合格したメンバーが上流工程からPJに参画したり、マネジメントを経験したりとワンランクレベルの高い仕事にチャレンジし、研鑽を積んでいます。ベースでは「自身がエンジニアとしてどうキャリアを歩みたいか」という考えも大事にしており、自らキャリアの方向性を選択をしてもらっています。
◆お客様に寄り添う開発
大規模な受託開発の経験を積むことができます。直接契約と一次請けで100%の案件を占めており、上流～下流まで一気通貫してお客様のサポートをしています。お客様と近い立場で仕事できるのが魅力です。
◆家庭と両立できる職場
月平均残業時間は管理職含め約15時間。育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%・時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら腰を据えて働ける職場です。
- 職種名
- 24卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 320万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java Spring
- 開発言語
- C＃ Python2 Python3 ABAP
- フレームワーク
- Vue.js Java EE Angular Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、データベースの設計、チューニング、GUIデザイン開発、FinTech、モビリティ関連（自動運転、交通関連）、IoT
- 特徴
- 残業３０H以内 既卒可 オンライン面談可 スキル研修が充実 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍
- 募集人数
- 110名
- 必須要件
-
◆2024年3月に四年制大学もしくは大学院卒業見込みのある方（卒業された方)
□初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
※初回はカジュアル面談兼一次選考となります。備考欄の日程よりご都合の良い日程をご入力ください。 - 歓迎要件
-
・JavaないしはC言語で何かしらの開発経験がある方
・チームでの開発プロジェクト取り組みの経験
・データベースの開発、操作経験のある方 - 求める人物像
-
・チームで目標達成に向けて動くことが好きな方
・自分で考えて動ける方
・学習することが好きな方
・PMやコンサルなど、エンジニアとしてチャレンジしてみたいことがある方 - 備考
-
まずはカジュアル面談+一次選考（1時間程度）にお越しください！
paizaのCランクを通過されている方については、学習歴やスキルチェックの結果を評価いたします！
ご希望候補日程を複数お出しください。
★エントリーから内定まで最速1週間でご案内可能です★
選考期間は短いですがしっかり会社のことは説明しますのでご安心くださいね！
【選考フロー】
カジュアル面談兼一次選考（人事）
▼
最終面接（役員）
▼
内定となります。 - 選考フロー
-
カジュアル面談兼一次選考（人事）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
最終面接（役員）
▼
内定
お客様先でのシステム設計～運用保守、銀行・証券・流通・製造・SAPなどのシステムに関する業務をお任せします。
【具体的には】
・商談活動（提案書作成、見積もりなど）
・システムの設計、開発、テスト、導入
・システムの運用、保守サポートなど
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後のフォロー】
入社後の新人研修期間は2カ月間となり、チーム開発の実践的な研修をおこないます。
配属後は、各部門でのOJT期間が1年です。
その間はOJTトレーナーが1名担当でつき、配属先でより実践的な力を身につけていきます。
また、あわせて人事面談も1年間に2回実施をし、部長、トレーナー、人事の三方向からしっかりとフォローいたします！
・ベースは「チャレンジできる環境」があるため、性別／国籍／年次問わず手を挙げた人には仕事を任せる社風です
・配属先は「ドラフト会議」で部門長と自分の意向のマッチングで決めるため、行きたい部署に行ける可能性があります
・B-NEXT（新卒幹部候補育成制度）にチャレンジすると、20代で部長を目指すべくスピード感持って成長できます
- 開発部門の特徴・強み
-
◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ（アジャイル開発、ＡＷＳ基盤）も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが１次評価者、部長（PJにはPMとして参加）が２次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。 - 主な開発実績
-
・大手証券会社向けシステム維持管理／200人月／要件定義～／Java、C＃、Spring、Oracle
・大手小売業者のECサイトのリプレース API機能の開発（マイクロサービス）／約250人月／方式設計～／AWS、Java、Spring
・大手衣料品販売会社注文管理システム（マイクロサービス）／約150人月／方式設計～／AWS、Java、Spring
・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション／150人月以上／要件定義～／S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、Migration Cockpit
・大手通信会社基幹システム構築／80人月以上／要件定義～／App Engein、ITSM、ITBM - 技術向上、教育体制
-
【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません！
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒／中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。
【研修制度】
◆社内研修「ベースアカデミー」を開講し、対面で実施しています。
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
＜コンテンツ例＞
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等
◆オンライン研修制度も充実！
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。 - 支給マシン
-
配属先によって支給する環境は異なります。
- 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub、Jenkins
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、VMware vSphere、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix
- 環境
- Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、AIX、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
-
現在全社でリモートワーク制度を導入しており、実施率は平均約50%となっております。（案件によって実施率は異なります）
毎朝ミーティングをチーム間でおこない、全体の進捗確認や今日実施する作業内容の確認、お客さんからのフィードバックなどを共有しています。
日々チーム内での目線合わせをおこないながら開発をするように心がけています。
【開発環境】
・クラウド：AWS、MicrosoftAzure、servicenowなど
・言語：Java、Python、C#など
・DB：PostgreSQL、Oracleなど
・フレームワーク：spring、spring boot、INTARFRM、.NETなど
・RPAツール：UiPath、WinActorなど - エンジニア評価の仕組み
-
年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー（PM補佐として120名のサブリーダーを担当）、中途入社3年目でマネージャ - 組織構成
-
全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
１本部（例：第１システム本部）につき300～350名程度、また１部署（例：第１システム本部 第１システム部）25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。
【第１システム本部】
主に金融業向けのＰＪを実施。女性社員がやや多め。
【第２システム本部】
主に流通・製造・モビリティ産業向けのＰＪを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。
【第３システム本部】
主にERP（SAP、ServiceNowなど）のＰＪを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。 - 配属部署
- システム本部
- 平均的なチーム構成
-
平均10名～30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
（※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース～保守参画で２年以上同じPJに参画する場合も有り）
- 勤務地
-
東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX8階
本社、もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都、神奈川県主体です。
- 最寄り駅
-
■JR／東京メトロ・日比谷線／つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
-
■形態：年俸制（給与及び定期賞与）
■金額：大学卒：300万円※
大学院卒：320万円
※大学卒月次給与：25万円
（基本給19万6千円、35時間分、みなし残業代5万4千円）
■深夜・休日手当：深夜（22時以降）、および休日出勤時には別途手当てを支給
■決算賞与：会社業績により支給を決定
■通勤手当：全額支給（非課税範囲） - 給与(想定年収)
-
300万 〜 320万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
標準勤務時間（9：00〜18：00）
※プロジェクトにより若干の差異あり休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均18時間 / 月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（初年度10日／最大20日）
・夏期休暇（2日）
・年末年始休暇（6日）
・特別休暇 - 諸手当
-
・残業代
・交通費支給
・役職手当
・出張手当 - インセンティブ
-
決算賞与：年1回（2月）
※年俸とは別に、業績に応じて支給します
※設立以来支給実績あり！ - 昇給・昇格
-
定期昇給／昇格：年1回（1月）
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
-
3カ月（待遇の変更はありません）
・月平均残業時間は管理職も含め約18時間と、プライベートも充実して過ごしていただくことができます
・育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%で、時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しやすい職場です
【福利厚生】
・社員持株会あり
・各種社外セミナー参加制度あり
・Udemy利用
・ベースアカデミー
・社宅
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。
※喫煙場所あり
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数86人 離職者数2人2年度前 採用者数69人 離職者数5人3年度前 採用者数35人 離職者数8人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性68人 女性18人2年度前 男性53人 女性16人3年度前 男性28人 女性7人平均勤続年数5.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
＜新卒向け＞
入社前研修（6カ月、Java中心）、新入社員研修（2カ月、キャリアコース別）
＜研修＞
・ベースアカデミー（開発技術やビジネスマナー、ロジカルシンキングなど社会人基礎力を学ぶ対面型研修制度）、管理職者研修など
・Udemy利用自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度（受験料補助、合格祝い金）
※基本情報技術者、応用情報技術者、DBスペシャリスト等、取得奨励資格の教材サポート有メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容定期面談（部長との１on１）および公募制度、ジョブローテーション
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性4人/7人女性7人/7人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員8.0%管理職10.2%
