通過ランク:B

DeNAグループの事業で新しい価値を生み出す!【モノづくりへのこだわり】24卒ソフトウェア開発エンジニア

正社員
2024年卒
求人メインイメージ

◆企業の特徴
DeNAは「ひとりひとりに 想像を超えるDelightを」をミッションに、新たな価値あるサービスをスピーディーにつくり上げ、世界中の人々に喜びと驚きを届けていきます。
1999年の創業以来、当社は事業領域にこだわることなく次々とサービスを生み出してきました。現在当社が提供中のサービスは多岐に渡り、ゲームを主力事業としつつ、創業時から展開しているエンターテインメントやライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブ、スポーツなど、インターネットとAIを軸とした多様なサービスを展開しています。

◆「どうつくるか」だけでなく「何をつくるか」
弊社では、開発だけでなく事業やサービスを成功させるためのビジネス戦略までエンジニアに任せることがあります。ビジネス上のキー数値は企画部門とエンジニア部門で事前にシェアされ、成功のために最適なサービス仕様をエンジニアも考え、提案します。
サービスができてからも、このスタイルは変わりません。売上なども常にシェアされ、エンジニアとしていかにビジネスへ貢献していくか考えていくことが求められます。
こうした背景から、当社のエンジニアにはさまざまなキャリアイメージが用意されています。技術力を駆使してサービスの成功を実現するサービスリード、突出した技術力や深い専門性を持つエキスパート、プロジェクト遂行や組織の管理をおこなうマネジメント、サービスや事業創出をおこなうビジネスリードといった4つのキャリアパスを軸に、自らのエンジニアとしての将来を描いていくことができます。

職種名
ソフトウェア開発エンジニア(24新卒)
給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Ruby Python2 Python3 Swift Kotlin Go言語 JavaScript
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルメディア、EC、ソーシャルゲーム、金融/保険、スマートフォンアプリ、SaaS、自然言語処理、画像処理、機械学習、データベースの設計、チューニング、モビリティ関連(自動運転、交通関連)、ブロックチェーン、動画(ストリーミング、エンコード)、IoT、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
日本語がネイティブレベルでなくても可 オンライン面談可 スペシャリスト枠あり ノートPC+モニタ別途支給 副業OK 既卒可 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フルリモート制度あり
募集人数
100名
求人イメージ画像2

DeNAでは対面とリモートを織り交ぜた柔軟な働き方です。 本社をWeWork渋谷スクランブルスクエアに移転  横浜にも拠点があります。

求人イメージ画像3
必須要件
・2024年4月入社可能な方(就業経験の有無、年齢やいつ卒業したかに関わらず応募可)
※2024年4月以前の入社は応相談。
・実際に動作してユーザが利用可能な機能を開発した経験をお持ちの方
・上記について、何らかのアウトプットを確認できる事(GitHub、制作物URL等)
・ES選考からとなりますので、日程の入力はおこなわないでください(ES合格後、日程の調整をいたします)
・ESの提出期限は、ES到着後1ヶ月とさせていただきます(応募ボタン押下後、登録アドレスへ送付いたします)
※応募後、エントリーフォームをご提出していただき、エントリーフォームの内容を元に選考し、合格の場合、面談に進んでいただきます
求める人物像

『技術・モノづくりが好きなソフトウェアエンジニア』
ソフトウェアエンジニアとして、技術が好きで、モノづくりが好きな方を求めています。
今のモノづくりは1人ではできません。
さまざまな役割・専門性を持った方と協同できるコミュニケーション力、ソフトウェアエンジニアとしての
専門性を高める自己研鑽・自走力、それぞれの役割はありつつも、チームと連携し結果を出すオーナーシップ。
それらが発揮できる方と一緒に働きたいと考えています。

※paizaにて掲載中の会社説明会イベントレポートもぜひご覧ください!
https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_23

備考

この選考は企業専用のエントリーフォームから必要事項を記入していただく必要があります。
paiza応募受付後、候補日時を入力する前に応募完了のメールに記載のエントリーフォームより以下の情報を期日までにご入力ください。

<エントリーフォームに記載する事項>
・大学名
・得意なプログラミング言語(2つまで)とそれぞれに対して利用経験のあるフレームワークまたはライブラリ
・これまでに開発したプロダクトについて概要と詳細
※プロダクトの内容が確認できるものであればプロダクトURLやGitHub URLも合わせて記載してください。
※プロダクトは、公開しているサービス・アプリにかかわらず、研究・ハッカソン・ライブラリなどでも構いません。
※上記にあげたプロダクトの中で、最もあなたをアピールできるプロダクトについて、特に詳しく記載してください。
たとえば、開発した際のあなたの役割、技術的に苦労した・こだわった点などです。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

ES選考

1次面接

2次面接

最終

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
技術・モノづくりが好きなエンジニアを募集!

DeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、さまざまな事業領域において新しい価値を生み出していく役割を担います。
希望・適性を見て下記ポジションについていただきます。

<ソフトウェアエンジニア>
新しい価値を創造するプロダクトを開発していただきます。
DeNAの既存事業、新規事業を成功させるために必要なシステム、ソフトウェア、インフラストラクチャなど、技術面/サービス面問わず、あらゆる課題に取り組みます。
事業領域を問わず、サービスの企画・改善、Webアプリケーション開発・運用、フレームワーク・ミドルウェア開発・運用などを担当します。
新しい技術に関する調査・研究・開発も担当領域となります。

<インフラエンジニア>
最も安定して最も安く動き続けるために必要なことをすべて実行し、サービス開発者とともによりよいサービスの創出、事業の成功に貢献していきます。
ハードウェア、ネットワーク、OS、ミドルウェア…あらゆるインフラレイヤーをワンストップで設計・構築・運用するのはもちろん、アプリケーションレイヤーにまで踏み込むことも多くあります。
DeNAグループにおいて、ゲームのみならず、多様な事業ドメインのインフラ設計・管理に関わっていただきます。

<セキュリティエンジニア>
DeNAグループのサイバーセキュリティの強化に取り組みます。
開発者と連携した脆弱性診断の実施、脆弱性に対する対応、脆弱性診断ツールの開発、セキュリティ関連ツール・ライブラリなどの開発、開発プロセス、開発ルールの改善など
セキュリティ強化に関する取り組みにエンジニアリング力を生かして携わっていただきます。

<MLOpsエンジニア>
DeNAでは現在、機械学習を活用した新事業の開発を積極的におこなっています。
MLOpsエンジニアは、それらのAI技術を実際のサービスへ活用していくためのデータサービス基盤の開発および運用をおこなっていただくポジションとなります。
社内外に存在する多種多様なデータを活用し、新規機械学習アプリケーションのためのシステム設計・開発・運用、データフロー設計・開発・運用、AI研究開発エンジニアと連携しての機械学習モデル実装などをおこなっていただきます。

[Unityエンジニア]
Unityを用いるサービスの新規開発・リリース後の運用において、エンジニアとして開発を推進していただきます
(DeNAではUnityをゲーム以外のサービス開発にも用いることがあります)。
アプリケーションの進行を制御する各種システムの制作、グラフィックスやサウンドの制御システムの制作、Unityでの開発支援を行うツールの制作など、プランナーやデザイナーと共にサービス開発に貢献していただきます。

※本求人でAIエンジニア志望の方は対象外といたします。

◆入社後のフロー
合計約3か月間の全体研修、エンジニア研修ののち配属となります。

仕事のやりがい

【ポイント① 様々な事業の中で、幅広いチャレンジができる】
エンターテイメントから社会課題解決まで領域問わず幅広い事業を展開するDeNA。
そんなDeNAのソフトウェアエンジニアは特定の領域に留まらず、様々な事業領域においてインパクトのある仕事に取り組むことができます。
職種や技術領域も固定ではなく、1社に居ながら様々な経験が可能です。

【ポイント② 制度を活用して、多様なキャリアを自らつくることができる】
社員一人ひとりの個性を余すことなく活かすことを目的とした制度を設けています。
対象は、新卒も中途も関係なく、入社1年以上のすべての正社員が対象です。
本人の意思(will)や情熱(passion)を尊重することで、社員と会社組織の双方に有機的に良い影響をもたらすことを目指しています。
▽シェイクハンズ制度
直属の上司の承認なしに、本人と異動先部署の意志が合致すれば、最適な部署異動が実現する制度。
▽クロスジョブ制度
所属部署に在籍したまま、他部署の仕事が兼務できる制度。
▽副業制度
社外での業務機会を実現する制度。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
開発部門の特徴・強み

【社内勉強会】
テーマ無用の「TechTalk」をはじめ、iOS/Android など特定の技術領域をテーマとした社内勉強会が多数開催されています。また、事業部やチームごとの勉強会なども多くがチームに閉じず誰でも参加、閲覧できます
▽主要な勉強会
TechTalk(3ヶ月に1度) : DeNAグループ全体の技術に関する発表会
AWS Workshop(隔月) : アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社からSA(ソリューションアーキテクト)をお呼びして開催AWSのサービスについて学んだり、社内事例の共有。
GCloud Monday(隔週) : グーグル・クラウド・ジャパン合同会社からCustomer Engineerをお呼びして開催。Google Cloudのサービスについて学んだり、社内事例の共有。
flutter_monday(毎週) : Flutter に関する勉強会
GoDay(毎週) : Go に関する勉強会
Android Tuesday(毎週) : Android に関する勉強会
SwiftWednesday(毎週) : iOS / ma

主な開発実績

さまざまな分野に展開する、DeNAの事業をご紹介します。
https://dena.com/jp/services/

技術向上、教育体制

・勉強会開催支援制度
・国際学会派遣制度 など

支給マシン

PCは希望するものをスペックを細かく指定して選ぶことができます。
担当業務の必要に応じて、デスクトップなど、2台目のPCを用意することも可能です。
外部ディスプレイは、27インチ4Kディスプレイを2枚まで提供しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択

その他開発環境

所属するチームによって異なります。

◆エンジニアの開発環境(言語・フレームワークなど)
Go、Ruby、Kotlin、Swift、JavaScript、Python など
Linux、Amazon Web Service、Google Cloud Platform

配属部署
社内のすべての部署に配属の可能性があります。
平均的なチーム構成

数名〜100名以上と幅があり、チームによって異なります。

勤務地
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア40F

基本的には渋谷オフィス配属になります。
※業務によって子会社、関連会社、海外勤務など、渋谷オフィス以外が勤務地になる場合もあります。

最寄り駅

JR線、東京メトロ、東急東横線、田園都市線など「渋谷駅」駅直結

給与体系・詳細

年俸:5,000,000~10,000,000円(月次支給+年2回の賞与)
月給/基本給:271,250~528,500円(ライフプラン手当55,000円~含む)
月給/職務給:116,250~226,500円(時間外割増賃金※1に代えて支給)

----------

月給内訳
※当社規定による

1. 役割期待給
① 基本給:本人へ期待する役割に対して支給します。
② 職務給:精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の割増賃金(45時間相当分)として支給します。

※時間外割増賃金:月間の時間外労働の実績有無にかかわらず、45時間相当分の時間外割増賃金を支給します。45時間を超過する部分の時間外賃金に関しては、別途支給あります。※当社規定による

2. ライフプラン手当
会社が定める確定拠出年金制度および確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当です。

※1 時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分
※2 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※3 試用期間中も待遇に変更なし

給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム:原則10:30~16:30(※各組織単位毎に定める)
標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)

※休憩時間は固定した時間ではありません。
※コアタイムを除く始業および終業の時間は労働者の決定により委ねます。(※当社規定による)
※業務の都合により、時間外・深夜・休日勤務が発生する可能性があります。(※当社規定および個別労働契約による)

休憩時間:12:00~12:45

平均残業時間:平均20~30時間

休日休暇

・土日祝日
・年末年始
・会社の指定した休日(※当社規定による)
・産前後休暇
・育児休業
・ベビケア休暇(男性社員対象)
・看護休暇
・介護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
・生理休暇

諸手当

・通勤交通費
・児童手当
・育休復職サポート手当
・ベビーシッター補助
・ファミリーデー
・定期健康診断実施
・インフルエンザ予防接種
・健康管理室
・マッサージルーム、CHO室
・PCモニター支給
・1Week Offなど

インセンティブ

賞与:年2回(6月/12月)
経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定します。
※賞与は、上期(4月-9月)分はその年度の12月、下期(10月-3月)分は翌年度の6月に支払われます。
4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。

昇給・昇格

給与改定:年2回(5月・11月)
※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

保険

健康保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
その他、傷病見舞金や災害見舞金など

試用期間

試用期間:原則3カ月(※当社規定による)

◆コミュニティ活動サポート
さまざまな技術者コミュニティが主催する勉強会や懇親会など、各種イベントへの会場提供をおこなっています。
また、YAPC や CEDEC など社外イベントへの支援も積極的におこなっています。

◆国際学会派遣制度
世界最先端の技術に触れることを目的に年4回実施している制度で、エンジニア自ら選定した世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会に社費で参加できます。
毎年、審査を突破したエンジニアが海外に派遣されています。

◆執筆活動/対外活動
Web + DB PRESS などの雑誌、IT Media/@IT/gihyo.jp などのオンラインメディア、その他書籍の執筆・翻訳をおこなっているエンジニアもいます。
OSS やコミュニティでの活動、執筆活動の情報は、エンジニアブログでも披露しています。

◆福利厚生・制度諸手当
<人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション>
シェイクハンズ制度(社内転職)、クロスジョブ制度(社内副業)、副業制度、キャリア選択制度、勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、DeNA Life Design Projectなど

<ライフイベント支援・健康・その他>
産前後休暇、育児休業、ベビケア休暇(男性社員対象)、看護休暇、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、児童手当、介護休暇、介護休業、ファミリーデー、慶弔休暇、健康管理室、マッサージルーム、CHO室、生理休暇、通勤交通費、PC・モニター支給、1Week Off、傷病見舞金、災害見舞金、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、各種従業員割引制度(住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引)、持株会(希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています)など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性52人 女性19人
2年度前 男性67人 女性15人
3年度前 男性32人 女性18人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新卒採用】
職種共通の研修に加え、各職種に応じた研修をおこないます。
研修の期間、内容は年度によって最適な形で実施します。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ディー・エヌ・エー

◆企業の特徴 DeNAは「ひとりひとりに 想像を超えるDelightを」をミッションに、新たな価値あるサービスをスピーディーにつくり上げ、世界中の人々に喜びと驚きを届けていきます。 1999年の創業以来、当社は事業領域にこだわることなく次々とサービスを生み出してきました。現在当社が提供中のサービスは多岐に渡り、ゲームを主力事業としつつ、創業時から展開しているエンターテインメントやライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブ、スポーツなど、インターネットとAIを軸とした多様なサービスを展開しています。 ◆「どうつくるか」だけでなく「何をつくるか」 弊社では、開発だけでなく事業やサービスを成功させるためのビジネス戦略までエンジニアに任せることがあります。ビジネス上のキー数値は企画部門とエンジニア部門で事前にシェアされ、成功のために最適なサービス仕様をエンジニアも考え、提案します。 サービスができてからも、このスタイルは変わりません。売上なども常にシェアされ、エンジニアとしていかにビジネスへ貢献していくか考えていくことが求められます。 こうした背景から、当社のエンジニアにはさまざまなキャリアイメージが用意されています。技術力を駆使してサービスの成功を実現するサービスリード、突出した技術力や深い専門性を持つエキスパート、プロジェクト遂行や組織の管理をおこなうマネジメント、サービスや事業創出をおこなうビジネスリードといった4つのキャリアパスを軸に、自らのエンジニアとしての将来を描いていくことができます。
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