通過ランク:B

24卒早期本選考【自社プロダクト開発】大手企業の「はたらく」課題を解決するWebエンジニア募集!

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

\シェアNo.1★大手企業向け統合人事システム/
人事・給与業務ERPシステム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、シェアNo.1を誇るサービスへ成長。

ご利用いただいている約1,200法人グループのうち10年以上の継続は600社以上・月間利用者は約450万人・年間継続利用率は98%と高く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。

最近では、働き方改革/DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、低価格で高機能なサービスへと変革中です。

また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。

職種名
24卒エンジニア
給与(想定年収)
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java
開発言語
JavaScript HTML+CSS TypeScript Python3
フレームワーク
jQuery React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 副業OK 産休育休取得実績あり 残業30H以内 服装自由 女性エンジニアが在籍 女性リーダー活躍中
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必須要件
2024年3〜9月に大学・大学院を卒業見込みの方
求める人物像

弊社のMISSION・VISION・VALUEに共感し、
「1人のエンジニアとして実践的な力を付けられる成長環境に身を置きたい」
「プロダクト開発の工程を上流~下流まで幅広く経験したい」
「根本的に課題を解決し、社会貢献になるものを開発したい」
「常にアンテナを張って新しい技術にもどんどんチャレンジしていきたい」
といったマインドを持つ方を歓迎します!

備考

□選考フローに関する補足
★Paizaよりエントリーいただいた方は、開発職への配属を想定した「エンジニアコース」で選考にお進みいただきます。
★エンジニアに必要な論理的思考力を測ります。
「エンジニアとして活躍したい、成長したい」という想いを持つ方のエントリーお待ちしています!
★弊社の選考はすべてオンラインでご参加いただけます。
★現場のエンジニア社員と直接話せる選考でお待ちしてます!

1.セミナー
会社紹介、現場社員との座談会を行い、企業理解を深めていただけます。

2.適性検査(WebCAB)
性格適性検査+コンピューター職を想定した数理問題による1時間20分程度のWebテストです。

3.実践型ワーク
弊社の企画開発フレームワークを学んだ上で、実際にワークを行っていただきます。
現場のエンジニア社員によるレビュー&フィードバックを行います。

4.人事面接
志望動機はお聞きしません。過去に「チャレンジした経験」をお話しください。

5.最終面接
 開発部長クラス社員との面接をしていただきます。

6.内々定
 内定後も会社理解を深めていただける様々な機会をご提供します。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

適性検査(WebCAB)

実践型ワーク

面接(人事)

最終面接(開発部長クラス社員)

内定

面接方法:すべてオンライン対応
※候補者の方ひとりひとりと飾らずに向き合い、お互いの価値観をすり合わせる選考です。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【風通しのよい組織風土】プロダクト開発の工程を上流~下流まで幅広く経験しながら、エンジニアとして成長できる環境です!

【担当業務】
■下記いずれかの開発チームに所属しご活躍いただきます。
・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・顧客のインフラ環境の周辺開発
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査、解決支援
・その他:人事/給与/勤怠/ID管理/タレントマネジメント(ご希望や適性に応じて配属)
◎開発チームは4~5名程度で構成されています!

【具体的には】
■1カ月単位で設計~テストの工程を繰り返します。
・サービスの企画立案/要件定義、カタログレビュー実施
・UI/UXデザイン(UI/UXチームとの連携)、UI/UXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成/打鍵、シナリオレビュー実施
・リリースノート/マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応

【開発環境】
・開発言語:Java、JavaScript、HTML+CSS、COBOL、Kotlin、TypeScript
・フレームワーク:jQuery、React、Vue.js
・クラウドプラットフォーム:Amazon Web Service
・データベース:PostgreSQL、Oracle、DynamoDB

【入社後のフォロー】
■成長の手応えを感じられるキャリアパスを用意しています!
・STEP1:研修後、経験豊富なメンターの指導を受けながら保守・開発業務に専念します。
・STEP2:徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へ業務領域を広げていきます。
・STEP3:能力や本人の希望に応じてプロダクト責任者やエキスパートエンジニアなどのキャリアを追求していきます。

仕事のやりがい

自社の代表的なサービスで大手法人の3社に1社が利用するシェアNo.1のERPパッケージである『COMPANY HR Series』をはじめとした幅広い業務に携わります。
技術選定、サービス・機能のデザイン、設計から開発、評価、リリースまで一貫して、少人数チーム開発によっておこなうことができる環境です。
また風通しのよい組織風土を強みとし、職能に縛られず横断的に製品開発や課題の解決に取り組むことができます。

開発部門の特徴・強み

勉強会コミュニティやテックブログ文化が根付いており、ひとりのエンジニアとしてキャリア形成できます。

◆採用HP - 社員を知る
シェアNo.1製品の目玉機能を、自ら考え、自らかたちにできる。だから人事を変えられる

【社員1人1人のキャリア自律を促す教育制度の充実】
弊社では、従業員が自らキャリアを考え、実現し、自発的に市場価値を高めて成長することを目的に、2022年7月よりキャリア自立支援の統合的なしくみを刷新・運用を開始しました。

◇詳細はこちらから◇
WHI、「昇格を挙手制に」キャリア自律を加速する制度を刷新
~社員の成長を統合的に支援する、自律を継続できるしくみ作りへ~

さらにエンジニア向けにはUdemyやGLOBIS学び放題の無料開放、書籍購入補助など、
業務だけでなく自己研鑽をしていただける福利厚生も充実しています。

技術向上、教育体制

■研修制度
・若手研修:入社若年層が対象です。
・マネジメント研修:主にメンバーの評価権を持つマネジャーが対象です。
・成長プラットフォーム:経営・現場・人事が1つにまとまり、成長のためのプロジェクトを部門横断でおこないます。
・リーダーシップ開発:次世代経営メンバー向け、部門長向けなど

支給マシン

業務に最適なPCをご用意しております。

開発支援ツール
Trac、Redmine、Git、Jenkins、GitLab
インフラ管理

Zabbix、datadog、Amazon CloudWatch

環境
Tomcat、nginx、Eclipse
その他開発環境

■自身の裁量のもと、柔軟な働き方を推奨しています。
働く場所・時間についても、自分で選択し、各自が業務に責任を持ち遂行していきます。
リモート勤務中でも中途入社の方がすぐに馴染めるよう、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどで交流や進捗報告を積極的におこなっています。
最大限の能力を発揮できるようサポートしますので、気軽かつ頻繁にWebコミュニケーションを取りながら、一緒に開発を楽しんでいきましょう。

【開発環境】
・サーバサイド:Java、TypeScript、Kotlin、COBOL
・フロントエンド:HTML、CSS、JavaScript、TypeScript
・ライブラリ:jQuery、Vue.js、React、LESS
・データストア:Oracle Database、PostgreSQL、Amazon DynamoDB
・ミドルウェア:Nginx、Apache Tomcat、IBM WebSphere
・クラウド:Amazon Web Service、Oracle Cloud Infrastructure
・CI/CD:Jenkins、AWS CodeBuild、Gradle、Maven、Ant
・モニタリング:CloudWatch、Zabbix、AppDynamics、Datadog
・デザインツール:AdobeXD
・ソースコード管理:Git、AWS CodeCommit、Gitlab、Subversion
・タスク管理:GitLab issues、Redmine、Trac
・開発ツール:Visual Studio Code、Eclipse
・コミュニケーション:Slack、Google Workspace

エンジニア評価の仕組み

■Value評価・MBO
成長と成果、2つの評価制度を設け、評価を通じて成長を実感できる制度です。 成長を測るValue評価では弊社の7つのValueを行動特性に要素分解し、仕事のプロセスや姿勢を相互指名で評価しあい、フィードバックを通じて各方面から成長のヒントを得られます。 成果を測るMBOでは、期間ごとに定量・定性の目標と行動計画を立て、その成果を評価します。

組織構成

■製品開発部⾨
・各製品/開発領域で組織が分かれています。各数⼗名程度が在籍しています。
・モジュール単位で、各数名程度のグループが在籍しています。
・中途社員⽐率は2~3割程度です。(男性76.2%、⼥性23.8%)
・平均年齢は、メンバークラス31.9歳、マネジャークラス38.5歳です。

配属部署
開発部門
勤務地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21F

当社拠点もしくは当社が指定する場所での勤務となります。
2022年7月現在、開発社員のうち88%程度が在宅勤務をしています。

最寄り駅

・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩1分
・東京メトロ銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩1分

給与体系・詳細

■賃金形態:年収制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:321,375円(45時間分のみなし残業代を含む)
■基本給:242,520円
■固定残業代:45時間分、78,855円(超過分は別途支給)
■賞与基準額:643,500円
■交通費支給:上限2万円/月
※自宅から勤務地までの距離が1.5km以上または徒歩20分以上である場合

給与(想定年収)
450万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:1日8時間

休憩時間:60分(※時間は各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均20-30時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・フレックス休暇(※)
・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
など
※祝日(土日を除く)および年末年始(12/30~1/3)と同等日数

諸手当

・通勤手当
・テレワーク手当

インセンティブ

・賞与:年2回(3月・9月)

昇給・昇格

・給与改定:年2回
半期毎の評価結果に応じて報酬の改定をおこないます。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
◎自社健康保険組合あり

試用期間

6カ月
※試用期間は延長もしくは短縮することがあります。

「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定されている企業です!

■働く環境
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・フレックスや在宅勤務、副業OKなど、エンジニアがストレスなく働ける勤務制度が整っています。
・副業も許可されているため、業務に限らず自身のキャリアの幅を広げていただけます。

■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割(21年4月時点)となっております。

■働くパパ・ママにうれしい制度
・ワークスミルククラブ
∟妊娠発覚時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(最長3年の産休・育休制度)
∟子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
∟職場復帰時のボーナス制度あり
・休業中も社内の情報にアクセスできる制度
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署/同僚からのサポート制度

【福利厚生】
・自社健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・ワークスミルククラブ
(最長3年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有)
・福利厚生カフェテリアメニュー(リロクラブ)
・テレワーク手当(一時金として一律10万円)

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数37人 離職者数3人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性18人 女性18人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
平均勤続年数
6.2年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修、若手研修、マネジメント研修、資格取得支援 等

自己啓発支援の有無及びその内容

・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
・副業の許可

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性25人/34人
女性50人/18人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職16.8%
企業メインイメージ

株式会社Works Human Intelligence

\シェアNo.1★大手企業向け統合人事システム/ 人事・給与業務ERPシステム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、シェアNo.1を誇るサービスへ成長。 ご利用いただいている約1,200法人グループのうち10年以上の継続は600社以上・月間利用者は約450万人・年間継続利用率は98%と高く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。 最近では、働き方改革/DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、低価格で高機能なサービスへと変革中です。 また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。
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