24卒追加募集★【自社プロダクト開発】大手企業の「はたらく」課題を解決するWebエンジニア募集！

★24卒追加募集積極実施中★
ぜひお早めにご応募をお願いいたします！


◆　入社を決めた理由を内定者にインタビュー！　◆
・社会貢献ができるプロダクトだと感じた。
・「はたらく」を楽しくするという理念を社員が体現していて、社員が楽しんで働ける環境だと思った。
　選考で話した社員が明るく・人柄がよく、自分の会社が好きだという気持ちが伝わってきた。
・失敗を許容し、チャレンジを推奨してくれるため、挑戦に対して周囲がサポートしてくださる環境だと感じました！
・説明会でお会いした社員2名の関係性、上司としての考え方や部下への接し方が理想的でした。
・社員の方が、他人の意見を尊重しながらゴールに向けて適切に議論できる方ばかりだったこと。
・エンジニアとしてスキルを向上させつつ、与えられた仕事をこなすのではなく、当事者意識をもちながら働けると感じた。
・クライアントも大企業が多いため、自然と責任の大きい仕事を任されるケースが多く、成長の機会に恵まれていると思いました。
・常に自分が成長でき、それが評価にも還元される点に魅力を感じました。


◆　会社について　◆
＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／
統合人事システム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)を誇るサービスへ成長。

導入ユーザーは約1,200法人グループ、継続利用率は98％(※2)、管理されている人事データ数は約490万(※3)と、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。

最近では、働き方改革／DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、さらに高機能で使いやすいサービスへと変革中です。

また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。

※1 2021年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2023」
※2 2022年度金額ベース
※3 2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

【担当業務】
■下記いずれかの開発チームに所属しご活躍いただきます。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化／改善案件
・顧客のインフラ環境の周辺開発
・当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査、解決支援
・その他：人事／給与／勤怠／ID管理／タレントマネジメント（ご希望や適性に応じて配属）
◎開発チームは4～5名程度で構成されています！

【具体的には】
■1カ月単位で設計～テストの工程を繰り返します。
・サービスの企画立案／要件定義、カタログレビュー実施
・UI／UXデザイン（UI／UXチームとの連携）、UI／UXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成／打鍵、シナリオレビュー実施
・リリースノート／マニュアル作成
・コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応

【開発環境】
・開発言語：Java、JavaScript、HTML+CSS、COBOL、Kotlin、TypeScript
・フレームワーク：jQuery、React、Vue.js
・クラウドプラットフォーム：Amazon Web Service
・データベース：PostgreSQL、Oracle、DynamoDB

【入社後のフォロー】
■成長の手応えを感じられるキャリアパスを用意しています！
・STEP1：研修後、経験豊富なメンターの指導を受けながら保守・開発業務に専念します。
・STEP2：徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へ業務領域を広げていきます。
・STEP3：能力や本人の希望に応じてプロダクト責任者やエキスパートエンジニアなどのキャリアを追求していきます。

自社の代表的なサービスで大手法人の3社に1社が利用するシェアNo.1のERPパッケージである『COMPANY HR Series』をはじめとした幅広い業務に携わります。
技術選定、サービス・機能のデザイン、設計から開発、評価、リリースまで一貫して、少人数チーム開発によっておこなうことができる環境です。
また風通しのよい組織風土を強みとし、職能に縛られず横断的に製品開発や課題の解決に取り組むことができます。

■働く環境
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・フレックスや在宅勤務、副業OKなど、エンジニアがストレスなく働ける勤務制度が整っています。
・副業も許可されているため、業務に限らず自身のキャリアの幅を広げていただけます。

■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割（21年4月時点）となっております。

■働くパパ・ママにうれしい制度
・ワークスミルククラブ
∟妊娠発覚時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（最長3年の産休・育休制度）
∟子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
∟職場復帰時のボーナス制度あり
・休業中も社内の情報にアクセスできる制度
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署／同僚からのサポート制度

【福利厚生】
・自社健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・ワークスミルククラブ
（最長3年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）