【23卒エンジニア】自社SaaSサービス開発◎さまざまなファッションブランドのECサイト立ち上げ・運営支援

これまで350ブランドを超えるさまざまなファッションブランドのECサイトの立上げ・運営支援、ならびにEC・店舗運営の両面における課題解決ソリューションを提供してまいりました。
ECサイトを構築したり、各種システムを導入することがゴールではなく、在庫課題の改善や、販売機会ロスの改善により顧客の売上・利益の最大を目指しております。
さらには在庫廃棄の低減にもつながるようなシステムの為、サスティナブルな社会実現にも貢献できるサービスを提供しております。

自社Saasサービスの企画・設計・開発・運用をお任せします

【具体的な開発内容】
下記サービスの企画から設計、開発、運用までお任せします。
・顧客の自社EC構築支援プラットフォーム「PARAMS EC」
・外部ECモールとの連携（在庫一元化）「ECHUB」
・リアル店舗との連携「PARAMS ORDER」
・物流・在庫管理システム「PARAMS WMS」
・ささげ(撮影・採寸・原稿)業務管理システム「PARAMS PICO」　　
　その他、関連サービスの開発・改修、他社サービスとの連携 など
・顧客先基幹システムとの連携

【内定から入社までのスケジュール／22卒の例】
・内定式【10月3日予定】
・課題（読書レポート等）、面談、内定者研修【11月中旬～3月下旬】
・インターンシップ（内定者の都合を配慮したうえで数回実施）【3月上旬】

■EC・OMOビジネスにおける知見・経験を網羅
└アパレル店舗やECサイトといった各販路の業務内容と、
　本社・店舗・ECサイトのそれぞれで使用されるシステムの仕様や相関関係を熟知することができます
　業務の全容を把握した上で、サービスを設計し開発提供ができます
また、システムは全てAmazon Web Service上にあり最新の技術を用いた開発に取り組むことができます

◆当社のテレワーク支援制度について
新型コロナウイルス感染症防止策、そして、社員の働き方をより良いものにするため、2020年度から以下に取り組んでおります。
・管理部門・営業部門・システム開発部門については、「出社者が3割以下程度になる」ように取り組んでおります。
・「Web会議システムやChatツールを用いたコミュニケーション」の推進。
・出社・外出時はもちろんですが、日ごろからマスク着用・手洗い・消毒・ソーシャルディスタンス等、感染症予防に取り組むことと、時差出勤を有効活用することを推進しております。

◆福利厚生
・退職金制度（対象：3年を超える勤務者）
・慶弔見舞金制度
・社内販売制度
・福利厚生（ベネフィット・ワン）
　宿泊施設・レジャー施設・食事の割引、介護・育児の補助金、無料e-ラーニング
・健保組合各種割引、補助
　レストラン、宿泊施設（リゾート施設・グランピング）、スポーツ施設
・資格支援制度
　資格（免許）を取得するための費用や講習等を受講した費用の一部を負担する制度（社内規定に準じ支給）
・社員紹介制度　
　従業員が社員候補を紹介し、その方が採用された場合に両名に報酬を支払う制度（社内規定に準じ支給）

◆受動喫煙防止の取組について
・屋内原則禁煙
・屋内外喫煙所あり（本社）