通過ランク:D

23卒R&D事業部エンジニア★ 大手メーカーとの開発・最先端業務に携わる【研修制度充実/残業平均20時間】

正社員
2023年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◆機械・電気×ITのプロフェッショナル集団
株式会社アウトソーシングテクノロジーは2004年に設立。【機械】・【電気電子】・【ソフトウェア】・【化学】などの設計開発に特化した開発請負・受託技術アウトソーシング事業を展開している会社です。ソフトバンク、楽天、NEC、MicroSoft、IBMなど大手、中小企業に向けて、技術提供をおこなっています。世界に評価されてきた『Made in Japan』の新しいカタチ、『Designed in Japan』の価値を信じて、グローバル市場で勝ち残る“日本のモノづくり”を支えていきます。

職種名
23卒R&D事業部 エンジニア
給与(想定年収)
月収 18万 〜 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C MATLAB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍
必須要件
・2023年3月に大学・大学院を卒業見込みの方
歓迎要件

理系の学生

求める人物像

・社会的な意義が大きい事業に魅力を感じる方
・自分で考えて動ける方

選考フロー

説明会・カジュアル面談

キャリアマッチング面談(人により数回の可能性有)

フォローアップ面談

幹部面接

内々定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
《機械・電気×ITの特化企業/大手案件あり》モノづくりのプロフェッショナル集団でエンジニアデビューしませんか?

設計開発業務(モノづくりに関連する業務)をお任せします。

【具体的には】
・企画、設計、開発、運用
・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフロー】
入社前から研修をおこない、未経験の分野でも不安の内容、基礎的な座学、技術をしっかりと教育します。
また、現場でのOJTなども含め、しっかりと教育をしていきます。

仕事のやりがい

さまざまな分野の最先端業務、大手メーカーとの開発業務に携われます。

開発部門の特徴・強み

◆IT社員の在籍数は業界トップクラス
社員数15,086名(2021年9月末日現在)のうち、IT社員の在籍数は27%(外国籍IT社員は199名)を占めています。
5G・人工知能・クラウド・ビックデータなど最先端の技術も導入しており、活躍のフィールドも幅広いです。
成長率も業界No.1のため、会社とともに成長していくことができます。
得意領域は、基幹業務開発をコアとした高い品質と優れたコストパフォーマンスです。

主な開発実績

【事例1】
■概要
・大手通信キャリアの公式サイトや社内専用サイトなどで使用されているFAQ機能
・直営店やコールセンター、家電量販などで導入されている接客支援システムをクラウドWeb化

■要素技術(要素業務知識)
・Python(フレームワーク:Flask)、AWS各種サービス知識、HTML5、
・既存の分散している機能の掌握、キャリアシステム情報システム側との折衝

■身につくスキル
・要件定義、機能定義など上流工程のスキル
・プロジェクトマネジメント能力(複数プロジェクトのマネジメントスキル/顧客折衝/ヒアリング/提案)

【事例2】
■概要
大手通信キャリア行動予測アプリケーションの実証実験

■要素技術(要素業務知識)
・開発:iOS(Swift)、PHP(サーバサイド)、AI、データサイエンス
・インフラ:AWS(EC2、Lambda、S3、API Gateway、CloudFront、RDS、DynamoDB、Cognito)

■身につくスキル
・通常開発スキル(Swift、PHP)に加え、AI(機械学習、データサイエンス)の経験、実績、知識の蓄積
・大手キャリアのR&D部門と連携をしながらの最先端技術の習得、技術調査能力の向上

【事例3】
■概要
大手建設業向け、AIOCRを利用した契約書の分類分け実証実験

■要素技術(要素業務知識)
Python、マシンラーニング、データサイエンス

■身につくスキル
・ユーザー企業への提案スキル、実証実験に伴う折衝スキル(※いかにユーザーへ分かりやすく技術要素を説明)
・AI、データサイエンススキル

【事例4】
■概要
大手電機メーカーが独自開発しようとしている、サイト運営時にユーザー行動等を分析し、そのサイト訪問者の特性を統合管理できるデータプラットフォームの開発

■要素技術(要素業務知識)
TS、JS、Python、HTML5/CSS、Angular、AWS各種サービス、メモリDB(特殊なメモリデータベース)

■身につくスキル
・品質改善提案スキル(品質不良からのスタートになったため)
・プロジェクトマネジメントスキル
・比較的モダンな開発スキル

技術向上、教育体制

◆資格取得支援(祝い金制度)
Sランク(50,000円)〜Cランク(5,000円)と難易度別の祝い金制度を導入しています。

◆バリューアップスパイラル
・技術者の価値を向上させていくための施策をおこなっています
・継続的かつ階層別教育による利益向上と社会貢献の促進する体制を整えています
・教育→資格取得→評価UP→チャージUP→(還元)定着UP→教育を繰り返しています

◆研修・教育制度
ハイブリット教育の発展に注力しており、学習内容に応じた新たな学習提供方法を確立させています。
・KENスクールの受講料割引
・無料受講可能なE-ラーニング
・ワークショップやグループワーク
・プロの講師による無料講義/社内勉強会
・AI学習アプリ
・ライブオンライン配信授業

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認をおこない、気軽に相談できるようにしています
・タスクは1週間に1度の計画会議で決定し、1週間開発をおこない(随時デプロイ)、1週間後に振り返り会として、全員で成果を共有しています

エンジニア評価の仕組み

◆年齢・経験年数に左右されない評価制度
「コンピテンシー評価」「会社貢献度評価」「自己目標達成率&上長評価」3つの軸で評価をおこなっています。
プロジェクトにおける成果だけでなく、取り組み姿勢や自発的な成長においても大いに評価対象としています。
また、本人の希望や特性を踏まえて、キャリアを形成していっていただきます。
もちろん、できる限りサポートします。

配属部署
R&D事業部
平均的なチーム構成

1プロジェクトの単位期間はおよそ3~5年くらいです。

勤務地
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
最寄り駅

全国各事業所
(2017年入社配属割合:北海道東北8%、関東35%、東海北陸20%、関西20%、中四国5%、九州12%)
※希望勤務地を考慮して、配属いたします

★エリア限定採用あり
※主に機械・電気学科またそれに近い研究・履修科目がある、また他学科の方でも成績が優秀な場合

給与体系・詳細

■賃金の決定方法:当社規定により決定
■初任月給
大学(理系):205,000円(基本給195,000円+一律調整手当10,000円)
大学(文系):190,000円(基本給180,000円+一律調整手当10,000円)
大学院:210,000円(基本給200,000円+一律調整手当10,000円)
短大2年:180,000円(基本給170,000円+一律調整手当10,000円)
専門3・4年:190,000円(基本給180,000円+一律調整手当10,000円)
専門2年:180,000円(基本給170,000円+一律調整手当10,000円)

給与(想定年収)
月収 18万 〜 21万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(残業月15~20時間程度)
事業部により若干の変動があります。

休日休暇

《年間123日(2020年実績)+有給休暇》
・完全週休2日制
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・特別休暇
など
※事業部により若干異なります

諸手当

・残業手当
・休日手当
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・資格報奨金
など

インセンティブ

年2回(7月・12月)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

平均残業時間20時間程度のため、プライベートも充実できます。

◆福利厚生
・社員寮
・確定拠出年金制度(401k)
など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数965人 離職者数70人
2年度前 採用者数734人 離職者数79人
3年度前 採用者数435人 離職者数55人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性582人 女性383人
2年度前 男性578人 女性156人
3年度前 男性374人 女性61人
平均勤続年数
3.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

ビジネスマナー、安全管理研修、測量、ツール研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格支援制度(CAD、建築士、T-fas、ETC)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

フォローアップ研修、役職者面談、キャリアコンサルタントとの面談を年2~3回実施。

社内検定等の制度の有無及びその内容

リーダー研修
など

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17.12時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.2日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/105人
女性53人/54人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職4.4%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社アウトソーシングテクノロジー

◆機械・電気×ITのプロフェッショナル集団 株式会社アウトソーシングテクノロジーは2004年に設立。【機械】・【電気電子】・【ソフトウェア】・【化学】などの設計開発に特化した開発請負・受託技術アウトソーシング事業を展開している会社です。ソフトバンク、楽天、NEC、MicroSoft、IBMなど大手、中小企業に向けて、技術提供をおこなっています。世界に評価されてきた『Made in Japan』の新しいカタチ、『Designed in Japan』の価値を信じて、グローバル市場で勝ち残る“日本のモノづくり”を支えていきます。
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