通過ランク:A

【5days◎報酬あり】サービス企画→プロトタイプ作成→ユーザ検証まで/24卒オンラインインターン(6月)

学生インターン
2024年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆パーソルグループのグループビジョン
はたらいて、笑おう。

◆パーソルキャリアのMISSION
人々に「はたらく」を自分のものにする力を

パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。
既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。

◆VALUE
「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」
「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」
私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。
・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」
・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」
・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」
私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。

職種名
新規サービスに企画から携わるエンジニア職(24卒インターン)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 原則定時退社 フルリモート制度あり 服装自由 スペシャリスト枠あり
募集人数
25名
必須要件
・2024年3月以降に大学・大学院・短大・専門学校・高等専門学校を卒業予定の方
・プログラミングの学習経験のある方
・新規サービス企画・開発に興味のある方
・日本での就労資格をもつ方
・座談会はオンラインで行います。備考欄に記載している座談会日程より日程提示をお願いします
歓迎要件

・自身でWebサービスやアプリを開発した経験
・ビジネスやインターンシップでサービスの開発経験
・チームでの開発経験
・1年以上のプログラミング学習経験

求める人物像

・技術を通じ世の中にインパクトを与えてみたい方
・成長意欲の高い方

備考

【締め切り】
5月18日(水)23:59  
※参加定員に達し次第、上記応募締切前に募集を締め切る可能性がございます。

【応募に際してのご依頼】
インターンについての説明を行いますため、はじめにオンライン座談会を行います。
以下座談会開催日時よりご希望の日程の提示をお願いいたします。
・5月02日(月)14:00-14:30(30分間)
・5月13日(金)14:00-14:30(30分間)
・5月17日(火)15:00-15:30(30分間)
・5月18日(水)15:00-15:30(30分間)
・5月24日(火)15:00-15:30(30分間)

【インターン開催日程】
2022年6月11日(土),12(日),17(金),18(土),19(日) の5日間
※参加必須のオリエンテーション:6月4(土) 午後予定

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

WEB座談会/スキルチェックシート

WEB面接(1~2回)

「Sprinters」参加

※選考はすべてオンラインで実施します。
※参加確定されましたら、人事がリクルーターとしてサポートをさせていただきます。
※本選考時の優遇:早期特別コースでの選考をご案内します

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
『Sprinters』~5日間で、企画からプロトタイプ開発に加えて、ユーザテストまで実施してしまうインターンシップ~

◆インターン概要
新規サービス企画・開発を行うエンジニアとともに、
GV(グーグルベンチャーズ)社の考案した【Design Sprint】のフレームワークを活用し
5日間で「新規サービスの立案」「プロトタイプの開発」「ユーザ検証」までを行っていただきます。

◆具体的な内容
オリエンテーション:事前インプット、テーマ発表、チームビルディング
Day1:問題を洗い出して、課題を設定する
Day2:多くのソリューションをスケッチする
Day3:最高のソリューションを選び、アイディアを検証可能な仮説へ変える
Day4:プロトタイプを完成させ、ユーザーテストをする
Day5:結果を共有する
※新規サービス立ち上げに関わる、「企画×エンジニア」のプロフェッショナルがメンターとなってサポートします。

仕事のやりがい

自由な発想とユーザー目線をもって、サービスを開発する面白さ・難しさを体感することができます。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
主な開発実績

・doda求人情報(https://doda.jp/
・doda人材紹介
・doda Recruiters
・doda新卒紹介
・dodaキャンパス(https://campus.doda.jp/
・i-common
・iX(https://ix-tenshoku.jp/
・CREDENCE(https://www.crede.co.jp/
・CAREER POCKET(https://doda.jp/careerpocket/
・HR Spanner(https://hr-spanner.jp/lp/
・Salaries(https://salaries.jp/contents/lp/
など

技術向上、教育体制

・定期的な社内勉強会
 部署により異なりますが、月に1~2回程度実施しています。
・外部勉強会、登壇支援
・プログラミング研修
 外部講習の受講とエンジニア社員のフォローを実施しています。
・資格支援、書籍購入支援
・オンライン研修の導入
・資格受験のための授業料等支給。必要な書籍の購入の支援もあり。

エンジニア評価の仕組み

プロダクト・エンジニア制度という人事制度を設けております。
年次ではなく、ご自身のスキルや能力を評価し、昇格や昇給といった等級・年俸などが決定します。
年に2回(半期に1回)目標設定をおこない、目標の達成度などに応じて年俸などが決まっていきます。

組織構成

2020年6月時点で兼務・常駐社員を含めるとエンジニア、UI/UXデザイナー、コンサルタントなど計368名が所属しています。

平均的なチーム構成

プロジェクトによって異なります。
個人では2~3、組織内では並行し10以上の開発プロジェクトを回しております。
プロジェクトメンバーは、エンジニア以外にも企画側や他部署も巻き込みながら豊富なメンバーで構成されています。

勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F

インターンシップはフルオンラインで実施するため、ご自宅で勤務いただきます。

給与体系・詳細

参加報酬あり:合計4万8000円(全日程ご参加の場合)

勤務時間

10:00〜19:00

休憩時間:60分 ※プログラムのスケジュールによって開始時間は変動あり

平均残業時間:0

休日休暇

実施日のみの参加となります

諸手当

Wi-Fi、ノートパソコン貸し出しあり

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

各種社会保険完備
※雇用形態により異なります

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性76人 女性93人
2年度前 男性132人 女性129人
3年度前 男性150人 女性184人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

各種研修があります。
メンバー向け:新人研修、新卒フォローアップ研修、中途導入研修、新任プレマネジメント研修
管理職向け:新任マネジメント研修
その他各事業部での研修があります。

自己啓発支援の有無及びその内容

■新人研修/新卒フォローアップ研修/中途導入研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として、新卒入社~3年間のカリキュラムが構成されています。
また中途入社社員には、入社~現場配属後スムーズに活躍して頂くための研修を実施しています。

■新任プレマネジメント研修/新任マネジメント研修
グループリーダー、マネジャー向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修を実施しています。
リーダーとしてのあり方、マネジメントスキル、コーチングなど体系的なプログラムにより、メンバーの主体性や成長意欲を高め続けるリーダー、マネジャーの育成を目的にしています。

■Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

■I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

■未来義塾/未来志塾
パーソルグループの経営幹部、次世代経営幹部の育成を目的とした選抜プログラムです。
グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについての講義やワーク、ハイレベルなマネジメントスキル習得を目的とした講義やワークを行います。

■@(アット)
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る(自己理解)」「他者を知る(多様性受容)」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

■PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

■各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

(2019年度施策)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

『Smyle(スマイル)』
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。
ワークショップと人事面談で構成されています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

『国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座』
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。
社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。
※日本においては、2016年4月より国家資格に認定。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

パーソルキャリア株式会社

◆パーソルグループのグループビジョン はたらいて、笑おう。 ◆パーソルキャリアのMISSION 人々に「はたらく」を自分のものにする力を パーソルキャリアは、「自らの可能性や人生の選択肢について深く知り、選択し、行動すること」の支援に真正面から取り組むため、ミッションを制定しました。 既存事業の強化・進化はもちろん、テクノロジーを活用しながら、ミッションに紐づくサービス開発を推し進めていきます。 ◆VALUE 「”はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」 「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」 私たちは、日々この3つの価値観に立ち返りながら働いています。 ・外向き…「目の前にいるお客さま、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける。」 ・自分ゴト化…「自らの意志を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する。」 ・成長マインド…「前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げていく。」 私たちは、現状のポジションに甘んじることなく常に進み続けます。
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