通過ランク:A

幅広い領域の開発に携わって自分も会社も成長したい人!【新卒エンジニア募集/paiza株式会社】

正社員
2022年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

paiza株式会社は「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」をミッションに掲げ、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。

paizaはオンラインテストでITエンジニアの “スキルを可視化” する「スキルチェックサービス」、ランクを元に “実力重視” でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」を持つ、総合求職・学習プラットフォームです。私たちは paiza を、すべてのIT人材が自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム” と位置づけています。

========== 私たちが実現したい事 ==========

米国では映画「ソーシャルネットワーク」でザッカーバーグが主人公として映画にスーパースターとして登場しますが、日本ではそのような形でエンジニアが映画に出てくることはほとんどありません。私たちは、少子高齢化で労働人口が減る日本が今後世界で生き残っていくためには、エンジニアがもっと活躍する環境に変えていかなければいけないと考えています。エンジニアの社会的地位を高め、よりエンジニアが活躍できる環境を作っていくことで、日本のエンジニアの有り方を変えていきたいと思っています。

========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ==========

昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省(※1)のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。
わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約100万人(※1)のうち、約半数にあたる数の45万人が「paiza」に登録しています。

(※1)経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」P6

========== 個の"異能"が必要な時代のために ==========

現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。

職種名
Webアプリケーションエンジニア
給与(想定年収)
月収 28万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
SQL Ruby JavaScript HTML5+CSS3 Haml Sass
フレームワーク
jQuery Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 副業OK オンライン面談可 女性エンジニアが在籍
募集人数
1
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2020年1月より新オフィスで勤務しています。現在はフルリモートワーク中です。

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必須要件
・2022年3月以降卒業見込みの方
・プログラミングが好きな方
・問題に対して根本的な解決を図る思考の方
求める人物像

■ 成長に貪欲な方
■ チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方
■ 課題に感じたら、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
■ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
■ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

通常面接(3回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
エンジニア向けサービスpaizaを作るエンジニア!エンジニアとしての意見でサービスのコンセプト設計から関わります

"paiza”の自社サービス開発を【フルスタックエンジニア】としてフロントエンド、サーバサイド、インフラなどすべてに携われます!

【業務内容】
エンジニア向け転職・就活サービスと、プログラミング学習サービスの2つの自社サービスのシステム開発をご担当いただきます。
具体的には…
・paiza(ユーザー画面側、管理画面側の両方)の企画、設計、開発、運用
・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用
・paizaオンラインハッカソンなどイベントサイトの企画、設計、開発、運用

実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を行っています。またユーザーアンケートやご意見を元に、リリースした機能を振りかえったり次の開発内容を議論し、改善を重ねています。
企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、大規模開発にありがちな「誰の為に役立つものを作っているのかわからない」という事が無く、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事が出来た」という実感を強く感じられる環境です。

仕事のやりがい

■ 求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。
■ 事業会社で自社サービスに携わりながら新しい企画をゼロから提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。
■ 少人数のチームでコアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。
■ ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。
■ ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。

開発部門の特徴・強み

代表取締役社長の片山はシステム設計・実装からサービス設計、UI、UX設計、アートディレクションを経験しており、統合的にサービスのクリエイティブを統括、監修しております。

社長も各事業部門長として参加しており、デザインサイド、ビジネスサイド・営業サイドとの調整もスプリント計画ミーティングで行わるため、どんでん返しや、途中で外部からの仕様変更等が入らない体制です。
また、2週間に一度の振り返りを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化が強いです。特に、サービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。
例えば、この振り返り会のなかで、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、技術的なことをKPIとして設けて、月に一度「エンジニアKPI推進DAY」を設けるなど、改善活動を続けています。

主な開発実績

ITエンジニア専門の転職サイト【paiza転職】:https://paiza.jp/career
ITエンジニア・プログラマを目指す学生のための就活サイト【paiza新卒】:https://paiza.jp/student
初心者でも楽しく学習できるプログラミング入門サービス【paizaラーニング】:https://paiza.jp/wroks
各種プログラミングゲームコンテンツ:https://paiza.jp/paiza_game_history
ブラウザでプログラミング・実行ができる「オンライン実行環境」【paiza.IO】:https://paiza.io
クラウド開発環境【PaizaCloud】:https://paiza.cloud/

技術向上、教育体制

業務で必要な書籍については、会社費用で購入いたします。
入社後のオンボーディングでは、各部署でのOJTを中心に、各部署とのオリエンテーリングや定例ミーティングへのゲスト参加、ウェルカムランチ(全社員と顔合わせ)、メンター制度等、すぐにご活躍いただけるためのサポートが充実しております。

支給マシン

作業マシンとして、MacBook Proをご用意します。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
JIRA、GitHub、Circle CI
環境
Mac OS X、nginx
エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

システム開発部 13人
エンジニアリングマネージャー1人、テックリード1名、メンバー11名

配属部署
プロダクト本部 システム開発部
配属部署人数
13名
配属上司経歴

■ エンジニアリングマネージャー 渡嘉敷
ソフトハウスを数社経験し、新規事業のエンジニアリングマネージャとして6年間、複数のサービス立ち上げを経験する。同時にサービスのクローズも複数経験。自身もエンジニアとしてRailsやiPhone、Androidアプリの開発を担当した。スタートアップでシステム部部長を務め、チームビルディングの経験を生かしながら組織の改善やメンバー育成などを担当。2020年よりpaiza株式会社に入社。

■ テックリード 高村
2008年〜大手メーカー系のSIerに所属し、通信事業(ISPや携帯事業者)向けの開発リーダーに従事。会員200万人を超える、スマホ向け動画見放題サイトの、開発リーダーとして、超短期でのリリースの実現などに貢献。その後、2016年よりpaiza株式会社にjoinし、開発の中心メンバーとして、インフラ構築、バックエンドの開発、フロントエンドの開発に加え、開発の運用整備や、会社の組織づくり、文化づくりなど多岐に渡って貢献している。

平均的なチーム構成

スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、機能ごとに1〜2名で開発を担当します(チーム全員でお互いをフォローし合います)。役割分担としては、ディレクター・デザイナー・エンジニアが関わって、開発していくことが多いです。
開発は、主にスクラムを使って開発しており、2週に一度振り返りを行い、よりよいプロセスで開発ができるように日々改善を続けてます。

勤務地
東京都北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F

現在は新型コロナウイルス感染症への対策のため、リモートワークを推奨中。
今後は感染状況を見て、順次出社を増やしていく方針です。

最寄り駅

東京メトロ銀座線「外苑前」駅 3番出口(徒歩3分)
東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 A3番出口(徒歩6分)

給与体系・詳細

月給 280,000円 ~
基本給 208,490円~
固定残業代 71,510円~
※ 月45時間の時間外勤務手当相当分及び所定休日手当。
超過分に関しては別途支給。

給与(想定年収)
月収 28万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日

諸手当

交通費支給

昇給・昇格

昇給査定 年2回

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

試用期間

3か月 (試用期間中の労働条件に変更は無し)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

OJT、外部の研修

自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」をミッションに掲げ、ITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム paiza(パイザ) を運営しています。 paizaはオンラインテストでITエンジニアの “スキルを可視化” する「スキルチェックサービス」、ランクを元に “実力重視” でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」を持つ、総合求職・学習プラットフォームです。私たちは paiza を、すべてのIT人材が自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム” と位置づけています。 ========== 私たちが実現したい事 ========== 米国では映画「ソーシャルネットワーク」でザッカーバーグが主人公として映画にスーパースターとして登場しますが、日本ではそのような形でエンジニアが映画に出てくることはほとんどありません。私たちは、少子高齢化で労働人口が減る日本が今後世界で生き残っていくためには、エンジニアがもっと活躍する環境に変えていかなければいけないと考えています。エンジニアの社会的地位を高め、よりエンジニアが活躍できる環境を作っていくことで、日本のエンジニアの有り方を変えていきたいと思っています。 ========== 企業が抱えるエンジニア採用の悩みに取り組んでいます ========== 昨今、テクノロジー社会の進展により、自社で優秀なエンジニアを採用すべく、多くの企業が積極的に活動しています。しかし、国内のエンジニア数自体が絶対的に不足しています。「2030年にはIT人材が79万人不足する」との経済産業省(※1)のデータもあります。また、通常の面接による採用フローでは、エンジニアの技術力をしっかり見極めることは困難です。以上のような理由から、多くの企業がエンジニア採用に課題を抱えています。 わたしたちは「paiza」を提供することで、企業のエンジニア採用における課題解決に大きく貢献してきました。その結果、右肩上がりの成長を続け、すでに国内ITエンジニア約100万人(※1)のうち、約半数にあたる数の45万人が「paiza」に登録しています。 (※1)経済産業省「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」P6 ========== 個の"異能"が必要な時代のために ========== 現在は、個人の寿命が伸びる一方、企業寿命は短縮傾向にあり、これまで一般的だった「終身雇用」や「年功序列」制度が過去のものになりつつあります。個のキャリア形成が重要な時代に、“個の成長を加速する成長プラットフォーム” として、 「paiza」は、転職・就職・学習サービスが一体となって、ミッション・ビジョン実現に挑み続けています。
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