株式会社ビザスク

ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションのもと、日本最大級のビジネス領域に特化したナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

課題を抱える企業や個人が、ビザスクのプラットフォームを通じて、知見を持つエキスパートに1時間単位でビジネス相談ができる『ビザスクinterview』を主軸に、BtoB領域におけるオンラインアンケート調査『ビザスクsurvey』や、中長期間にわたって社外の有識者が伴走支援する『ビザスクpartner』など、お客様のニーズに合わせてさまざまなサービスを提供しています。

働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証グロース上場、2021年11月に米国大手Coleman Research Group, Inc.を買収。登録エキスパート数70万人超、世界7拠点に広がりました。

国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場のさらなる拡大とともに、今後はグローバル事業も推進。
世界中の知見と挑戦をつなぐことで、グローバルNo.1のナレッジプラットフォームを目指しております。
そんな挑戦的なフェーズの中で試行錯誤しながらプロダクトを改善し、新しいマーケットを創っていきます。

▼ミッション
「知⾒と、挑戦をつなぐ」
わたしたちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、さまざまなミッションと世界中の知⾒を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームを創り、よりよい未来へ貢献します。

▼ビジョン
わたしたちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、さまざまなミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐグローバルプラットフォームをつくり、よりよい未来へ貢献します。

▼バリュー
1. 大きく描け、鋭く尖れ
Sharpen our Edge
大きな市場で戦うための強さを、大きな目標でゴリゴリ磨いていこう

2. 最速
Excel through Swift Action
クライアントやエキスパートの圧倒的な一番になるために、肝になるアクションを最速で実行しよう。一流であることは大事だし、スピードも一流の構成要素であることを忘れない

3. プライドはクソだ
Place Your Pride Aside
最速の学びを、最速の進化を邪魔するプライドはクソだ。万物から謙虚に学び、挑戦し、間違え、変化に前のめりでいこう。昨日より前に進んだか

4. “We”は“I”からはじめる
Our Success Starts with Me
成長や変革は自分の一歩からはじめる。当事者意識をどれだけ持てるかで、どこまで遠くにいけるかが決まる

5. 違いは強さ、ともに創る
Collaborate without Boundaries
地域、スキル、経験、違いは障壁ではなく強さだから、ともに新しい価値を創ろう

ビザスクでは「違いは強さ」を大切に、 社員の活躍を応援しています。

【勤務形態】
■エンジニア職
出社とリモートを組み合わせた働き方をしています（週に1〜2回程度の出社を想定）。

■副業
業務時間外の副業は基本的に許可しています。
（労働時間や競合性の確認など承認プロセスあり／ビザスクのエキスパートとしての活動については申請不要）

■休日・休暇
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・有給休暇（初年度10日付与）
・自己啓発休暇（年間5日付与のリフレッシュ休暇）

【福利厚生】
■ランチ補助
新入社員の歓迎ランチや社内交流ランチ費用を会社負担で精算できます。

■リモートワーク手当
回線費や健康器具の購入など自由に使うことができます。
リモートワーク環境のPC備品も会社から貸与します。

■学習補助
業務に必要な学びに関する書籍は、会社備品として購入可能です。
業務に関連するセミナーやイベントへの参加費も事前承認制で精算できます。

■住環境の補助
借上社宅制度や遠方からの転居費用負担（10万円／採用時のみ）を用意しています。

■健康状態のチェック・予防
本人・扶養者の年1回のインフルエンザ予防接種、健康診断およびオプション検査費用（1回3万円まで自由に追加可能）を会社負担で利用できます。

■選べる福利厚生
仕事のパフォーマンスをあげるために、毎月1万円までさまざまな補助に適用できます（学習補助・家事代行・ベビーシッター・身体のメンテナンス・ジム等）

■産休・育児休暇
女性の産休・育休取得率は100%、男性の育休取得率は60%超、育休期間は1カ月超となっており、役職者も取得しています。（2023年度実績）

■部活動費の補助
社内のさまざまな部活動に対して、月1回活動費を補助する制度があります。

【社内コミュニケーション】
■VISASQ Award
年に1度、Valueを体現したメンバーやチームの取り組みを共有、表彰するイベントです。

■Town Hall Meeting
海外拠点の経営陣を交えて、全社ミーティングをおこなう機会があります。

■Happy Hour
隔月で開催。軽食やお酒をお供に部署を超えたメンバー同士で交流を深めています。

■勉強会・オフサイト
チーム主体で、社内・社外で勉強会やオフサイトを開催しています。（活動費の補助あり）

■部活動
運動、グルメ、趣味など楽しく活動しています。（活動費の補助あり）