株式会社はてな

はてなは「技術」にこだわる企業です。
はてなが提供しているサービスは、さまざまな「技術」の上に成り立っています。

サービスをつくり安定して運用するエンジニアリングの領域の「技術」はもちろんのこと、サービスを安心安全に運営する「技術」、はてなの魅力を外に伝える「技術」、はてなの個性を大切にしながら成長にあわせたバックアップをするコーポレート部門の「技術」などです。「技術」はあらゆるところに存在しますし、はてなの中ではそれらの「技術」を日々研鑽し、お互いに高め合うことを尊重しています。

はてなには、アウトプットを奨励する文化があります。
積み上げた自分の中の「技術」は、ともすると内に秘めがちですが、アウトプットすることで、自分の中にさらに技術を研鑽する余地をつくりあげることができます。

サービスや会社とともに、あなた自身を成長させることができる環境に飛び込んでみませんか？

【エンジニアが働く環境】
■新技術採用ルール
「チーム間のエンジニアのポータビリティの向上」、「将来にわたるメンテナンス性の維持」、「新しいチャレンジができ、モチベーションを上げられる環境づくり」という目的のもと、新しい技術を積極的に採用しています。

■技術書購入
技術書の購入は推奨されており、 希望する書籍を購入することができます。蔵書は 各オフィスで管理され貸し出しも可能です。

■サブ会
個別の技術的な分野に関して、チームを越え、エンジニアが集まる小さなグループの活動があります。スマートフォン、フロントエンド、開発プロセスなど、各分野をより専門的に学び、はてなの技術を牽引するための分会です。

■イベント開催・社外イベント参加の推奨
社外イベントの登壇や参加を推奨しています。基本的に出張扱いでイベントに参加することが可能です。社員主催による技術イベントは開催費の補助制度があります。

■社外への技術情報発信の推奨
はてなは情報をオープンにしようという基本マインドがあります。その流れで、社外への技術情報発信を推奨しています。多くはてなブックマーク数を稼いだエントリに対しては、月に一回寿司パーティでお祝いしています。一番ブックマーク数を稼いだ人はお寿司が特上になります。

■週一開催の技術勉強会
特定の技術分野における知見の共有や発表の経験の機会を目的とし、毎週技術勉強会がおこなわれています。エンジニアだけではなく、時にはデザイナーなどの知見共有も。なお、この勉強会以外でも、社内勉強会・輪読を補助する仕組みがあります。

■メンター制度
エンジニアには一人シニアエンジニアのメンターがつきます。キャリアプランの相談や、悩み・問題点の早期発見を目的としています。半期に一回の頻度で、メンターとメンティーの飲み会を補助しています。

■OSS活動の推奨
はてなでは、ツールやライブラリなどをオープンにしていくことを推奨しています。エンジニア向けには業務の過程で生まれたものをOSSするガイドラインを設けていますし、個人的にOSS活動をおこなっているエンジニアも多くいます。

■フレキシブルワークスタイル
在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れ、働き方やライフスタイルをスムーズに検討できる制度です。週5日在宅で働くことも、出社して働くことも可能です。居住地は日本全国が対象です。
フレキシブルワークスタイル制度によって、約9割の社員が在宅勤務中心の働き方を選択しています。（22年5月時点）

■在宅勤務一時金
ご入社いただいた月には、在宅勤務手当に加えて在宅環境準備を目的にした在宅勤務一時金12万円を支給します。

■在宅勤務手当
在宅における環境整備・維持のためや飲食サポートのため、全社員に毎月2万円の在宅勤務手当を支給します。

■子育て支援制度
はてなでは出産するのが本人かパートナーかを問わず、産休・育休を取得できる環境です。管理職・非管理職問わず産前産後・育児休業の取得実績があります。
2020～2023年度では、出産を迎えた従業員の内、95%が育児休業を取得しています（本人が出産した場合：100%、パートナーが出産した場合：92%）。
取得期間の平均は約6カ月です（本人が出産の場合：12カ月、パートナーが出産した場合：3カ月）。
◎産休・育休取得率が非常に高い環境／産休・育休後の復帰率も100%を実現しています。

■育児短時間勤務制度
「小学校3年生以下の子」を対象に、スーパーフレックスタイム制度で育児短時間勤務が可能です。

■会社の表彰制度（TGIF・ほたて賞・社長賞など）
はてなでは毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントを実施しています。
毎月第2週の金曜日では、経営陣から毎月の経営指標の発表や、各チームのマネージャーから直近の開発トピック等を共有する全社発表会を実施します。
毎月4週の金曜日では、「ほたて賞」とよばれる成果発表会を開催します。「ほたて賞」とは「ホットなタスクを手がけた」の略です。チームまたは個人単位のタスクでエントリーをして、スタッフの投票により表彰対象を決定します。得票数に応じて1位〜3位には賞品が贈呈されます。
また、半期に一度開催される全社納会では、社長賞、敢闘賞、新人賞などをはじめ、全社・各グループからの表彰がおこなわれ、賞金などが贈呈されています。

■フリードリンク・お菓子・置き型社食
はてなオフィスではさまざまな飲み物やお菓子を無料で提供しています。
自動販売機やコーヒーメーカー、ウォーターサーバーなどのドリンク類から、間食用インスタント食品、チョコレートやガム、スナック類などのお菓子も常備。
小腹が減った時に社内でいつでも補給が可能です。
また、出社時のランチに利用できるよう、置き型社食も導入しています。専用の冷蔵庫・冷凍庫から、野菜やフルーツ・総菜がコンビニなどに比べて低価格で購入可能です。

■その他福利厚生
・完全週休2日制（土・日）、祝日もすべて休み
・年末年始休日（12/30～翌1/3）
・年次有給休暇（入社時に13日）
・積立休暇（最高40日まで有給休暇を積立可能）
・両立支援（育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇）
・決算賞与（15年連続で支給実績アリ）
・慶弔休暇、慶弔祝い金・見舞金
・選択制確定拠出年金
・自転車通勤支援
・従業員持株会
・資格取得支援
・インフルエンザ予防接種
・医療保険、生命保険 各種アセスメントチェック
・部内交流会、懇親会などの飲食手配・補助

2008年、わたしがはてなに新卒で入社したとき、はてなは自社サービスだけを展開している会社でした。いわゆるWeb 2.0の潮流のひとつで、多くのUGC（インターネットを利用してユーザーが投稿したコンテンツ）サービスを、当時はオンプレミスのサーバに、内製フレームワークでつくって展開していました。

10年後の今では、はてなブックマーク・はてなブログというBtoCサービスのみならず、BtoBサービスのはてなブログMedia、まったく新しいSaaSサービスのMackerel、受託サービスとして展開しているGigaViewerなど、大きく手を広げています。その変革のなかで、技術的にもクラウドへの移行や、技術スタックの多様化を進めてきました。

事業や技術は大きく広がる方に様変わりしていますが、そんな中でもはてなは一貫して「知る」「つながる」「表現する」をテーマに価値をつくり出そうとしてきました。自分たち自身もユーザーであるサービスやアプリに対して、いちエンジニアとして関わる以上にオーナーシップを持って取り組むこと、そしてその過程で得た知識や考えをオープンな態度で開示していくこと。そうしたエンジニアの所作がこれまでのはてなを形づくってきたので、これからも大切にしていてほしいと考えています。

はてなはこれまで、新しい体験を提供すること、そしてよりよいインターネットを実現するために取り組んできました。人々の生活にとってインターネットがより密接なものとなり、生活の一部となっているいま、人間と情報の関わり方には新たなアプローチが可能であるし、必要なはずです。自社サービスからはじまり、これまでの技術的なアセットを元手に、はてなは新しい展開を広げていきました。技術によってインターネットと人々の生活を豊かにする、そしてそれを持続可能なかたちで開発しつづけていくこと、それがわたしたちエンジニアにできる、一番善いことであると考えています。

はてなでは、技術でインターネットをよりよくしていきたいエンジニアをいつでもお待ちしております。