KICK ZA ISSUE株式会社

我々は「テクノロジーとコンサルティングをもっと身近に」というミッションを世界規模で実現することを目指しています。
そのためには、当社で働く一人ひとりが広い視野を持ち、テクノロジーとコンサルティングを普及していくことが必要です。
世界中の個人／企業のIT・DX課題を解決するために、あなたの力を貸してください。
ともに世の中を変えていきましょう！

【数字で見るKICK ZA ISSUE】
企業とともに自分自身も成長していける環境がKICK ZA ISSUE にはあります。
ぜひ、一緒に大きいことを成し遂げ、社会にインパクトを与えましょう！

▍01：成長率 +100%
設立時から毎年売上・従業員共に +100% 成長している高成長企業です。

▍02：継続率 90%
一度取引を開始した企業との取引継続率は 90%。高品質サービス提供が強みです。

▍03：平均年齢 32歳
社員の平均年齢は32歳。20代の若手から50代のシニアまでが活躍する組織です。

▍04：給与上昇率 +15%
年平均給与上昇率は15%以上。企業とともに社員も高成長できる環境です。

▍05：アサイン率 +90%
希望するプロジェクトへのアサイン率は90%以上。社員の成長を一番に考えます。

▍06：キャリア ∞（無限大）
キャリアの選択肢は∞です。海外での就業にも積極的にチャレンジできます。

▍ ITコンサルティング
大企業向けサービス。企業のDX化を推進するためのITコンサルティングをおこないます。
戦略立案から実行まで一気通貫で支援します。
また企業にITコンサルタントを内製化することを目標に掲げており、単なる外注としてではなく中長期的なパートナーとして企業のDX化を推進します。

▍システム開発
・ラボ型開発
工数提供型のラボ型開発手法で、企業のDXを加速させます。
依頼範囲の擦り合わせやシステム企画から対応しています。

・請負型システム開発
高品質なプロジェクトマネジメント力が強み。
構築したいシステムの詳細が決まっていない場合であっても、堅実な要件定義から支援が可能なサービスです。

▍DX教育サービス
全企業向けサービス。企業のIT力を向上させるためのDX教育を提供します。
単なる一方通行の研修ではなく、ハンズオン型のDX教育をおこなうことでより実践的なDXスキルが身につきます。

▍『コンサルデータバンク』
国内最大級のコンサルタントプラットフォームである『コンサルデータバンク』を運営しています。
コンサルデータバンクには日本全国のコンサルタントが集まります。
案件検索からナレッジシェアまで、コンサルタントにとって必要な機能がすべて詰まっている、SaaS型コンサルタントマッチングサービスです。

▍『エンジニアデータバンク』
国内最大級のエンジニアプラットフォームである『エンジニアデータバンク』を運営しています。
エンジニアデータバンクには日本全国のエンジニアが集まります。
案件検索からナレッジシェアまで、エンジニアにとって必要な機能がすべて詰まっている、SaaS型エンジニアマッチングサービスです。

▍GPT搭載社内ナレッジ検索サービス 『KICK SEARCH』
GPTを搭載した社内ナレッジ検索サービスである 『KICK SEARCH』を当社で開発、販売しています。
今までのナレッジ検索サービスやチャットボットとは一線を画した次世代のナレッジ検索サービスです。

▍シリコンバレーでの研究開発
世界的なITの最先端地であるアメリカ・シリコンバレーにて、2023年より研究開発拠点を設立しています。
現地企業に対するIT／DX化の支援を通じ、インサイトを得た課題やアイデアを日本市場で展開することをおこないます。

▍人材紹介サービス『CDBエージェント』『EDBエージェント』
それぞれコンサルタントとIT人材・エンジニアに特化した人材紹介サービスを提供しています。

▍クラウド型情シス代行サービス『KICK OPS』
情シス部門が担う、あらゆる機能を月額サブスクリプション制で提供する情シスサービスです。IT運用のプロフェッショナルスキルやAIやRPAによる自動化を活用しています。

▍DX／AIX特化型ビジネスマッチングサービス『KICK HUB』
DX／AIX（AI Transformation）を検討中の企業向けビジネスマッチングサービスです。課題のヒアリングから発注先企業の選定まで、伴走型でサポートしています。

【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワークや、コアタイムのないフルフレックス制度を導入し、自由度の高い働き方を実現していただけます。
また、完全週休2日制で月平均残業は30時間程度。
プライベートも大切にしていただける環境で、ワークライフバランスも充実しています。

◼︎福利厚生／社内制度など
▍社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
▍休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
など
▍フレックスタイム制
・コアタイムなしのフルフレックス
▍賞与：年1回（12月）
▍昇給：年1回
▍通勤交通費支給


【行動指針】
「テクノロジーの力で社会をよりよくするために」我々自身が大事にしている7つのValue（行動指針）です。

▍1. イノベーションへの追求をやめない
IT力で社会に変革を与えようとしている我々がイノベーションへの追求をやめてしまうと、我々の価値提供先である個人/企業のIT力も先細りしてしまいます。
我々は使命感を持って自らのIT力を徹底的に向上させ、我々のお客様へ出し惜しみすることなく還元していきます。

▍2. 一人ひとりに徹底的に向き合う
社会に変革を与えるのは企業で働く一人ひとりの個人です。個人のIT力の向上が総和となり社会に影響を及ぼすと信じています。
なので我々は一人ひとりに徹底的に寄り添い、世界で戦えるIT人材を輩出するための努力を惜しみません。

▍3. 課題の本質を見極める
表面上の課題に終始することは決してしません。
我々は常に課題ドリブンで物事を考え、「なにが本当に解決すべき課題なのか」を追求し続けます。
社会が急速に変化する現代においても本質的な課題は変わりません。
ソリューションありきではなく常に課題ありきのアプローチをおこないます。

▍4. いい人であれ
「IT力の宣教者」という使命を持っている我々は、人間力を大事にします。
一方的な「指導」は悪であり、お互いを理解し共に成長していくことこそが社会を豊かにすると考えます。
互いに助け合うことを信義とし、ネガティブな行動にエネルギーを注ぎません。いい人が集まる会社になることを目指します。

▍5. プロフェッショナルとしての自覚をもつ
我々はIT力を布教するプロフェッショナルです。
常にお客様の手本になるような行動／言動を心がけます。
本当のプロフェッショナルは決して上から目線になりません。

▍6. 常に謙虚であれ
自身の能力に驕ることなく常に謙虚な姿勢を大事にします。
慢心は自身の成長を止めてしまうと考え、どのような立場にあっても「学ぶ姿勢」を常に心がけます。

7. 豊かな想像力をもつ
人間は知らないうちに固定概念や偏見で物ごとを捉える傾向があります。
我々は意識的に豊かな想像心を持つことで、過去に捉われない発想を大事にします。
また他人の境遇を思いやる気持ちや多様性を受け入れることのできる想像力を育みます。