株式会社ケイ・シー・シー

ITは現代社会に欠かせない「社会インフラ」のひとつです。わたしたちの暮らしをより便利に、より豊かにしていく重要な「社会インフラ」を、KCCはIT黎明期から長年支え続けています。

《PURPOSE：01》
■ITによって実現される社会
ITはいろいろな場所で、皆さんの暮らしを便利にしてくれている、世の中で欠かせないもの。たとえば、スマホアプリを使ったり、コンビニで公共料金を支払えたり、ライブのチケットを発券できたり、ネットショッピングやネットバンキングも当たり前。企業の中で使っているシステムもどんどん進化を遂げています。では、これらがもし無くなったら？世の中はきっと混乱してしまいます。そう、今の社会はITによって実現されていると言っても過言ではないのです。

《PURPOSE：02》
■ITが社会をもっと便利に
現代の暮らしにおいて、携帯電話やスマホが無いなんて想像できない！無いと困る！という人も多いのではないでしょうか。いろいろな場所で使われているコンピュータシステムは、社会インフラはもとより、企業運営、そして一般消費者に提供されているさまざまなサービスを実現する仕組みとして、日々、稼働し続けています。ITの進化は、新しい技術、新しいモノが生まれ続けていることでもわかる通り、世の中をもっともっと便利にしていきます。

《PURPOSE：03》
■ITの仕事って何をするの？
簡単に言うと、専門知識や技術を使って、お客様のお悩みや課題を解決することです。新しいサービスをWebで提供したい、古いシステムをタブレットで便利に操作できるようにしたい、企業内セキュリティやネットワークを強化したい、OSやOfficeソフトの使い方を教えてほしい、などなど。でも最初からバリバリお悩み解決できるわけがありません。ITって技術職だから難しそう、と考えるのではなく、しっかり勉強して成長するぞ！そう考えてみてください。

《PURPOSE：04》
■さまざまなSEたち
新しい仕組みをプログラミングして創る「開発SE」、既存の機器やソフトウェアを組み合わせて最適なシステムを提供する「構築SE」、システムの稼働を支える「サポートSE」など、専門分野や担当している役割によって、さまざまなSEがいます。また「システム要件」や「設計」では、「業種ごとの業務知識」に詳しい業種専門のSEたち。プロジェクトの進行状況やメンバーの管理をおこなう「プロジェクトマネジャー」もいます。皆さんはどんなSEを目指しますか？

★1on1＝KCCでは社員ひとりひとりと大切に向き合っています。
・社員が望む仕事
・社員の成長をサポートする研修・教育制度
・透明性の高い人事制度
・常に対話を心がける組織

これらはすべて、社員を大事にする心から。

★＋＝これから入社する皆さんのこと。
わたしたちKCCは、新しい個性を求めています。
それは、当社にとって無限の「＋」の力。
皆さんの今後の成長が、さらなる未来の創造につながり、
そんな皆さんとともにKCCも大きく飛躍していきたい、という意味です。

たくさんの個性が加わっても、
社員費とりひとりを大切にする「1on1」の精神は貫き通します。

さあ、あなたの未来、KCCの未来、そして世の中の未来をともにつくりましょう！

【教育制度】
■新入社員研修
東京本社に集まり、社会人マナーからネットワーク、セキュリティなどのIT基礎技術まで、3カ月かけて幅広くレクチャーします。プログラミングやプレゼンの実習などもあります。

■技術研修
実務で不可欠なLinuxの操作能力（Linuc）と、クラウドの知識（AWS）を習得。自己学習の時間を業務の一環として設け、教材費や受験料の援助もおこない、資格取得をサポートします。

■サクセッション・プラン
マネジメントスキルや顧客対応力を強化し、コミュニケーションスキルのさらなる向上を目指します。会社の未来を自分事として捉え、将来の経営を担う人材を育成します。

■借上げ社宅制度
首都圏では、ワンルームタイプのマンションやアパートを借上げ、独身寮として提供しています。（寮費は月3万円／エアコン・バス・トイレ・冷蔵庫付き。場所は東京都練馬区、千葉県浦安市、千葉県市川市など）

■資格取得奨励制度
スキルアップにつながる資格取得を積極的に推進しています。資格を取得した際には一時金も支給します。（例／基本情報技術者試験4万円、応用情報技術者試験6万円、情報処理安全確保支援士試験10万円など）

■財形貯蓄・社内融資
将来の「安心」のために積み立てをおこなう「財形貯蓄制度」や、家の購入やお子さんの進学費用、親の介護費用などが必要な際には、金利1％未満の「社内融資制度」を利用することも可能です。

■育児休暇・時短勤務
KCCでは育休から復帰する人がほとんどです。復帰後も在宅勤務を利用できるので仕事もやりやすく、男性でも6か月間の育休取得実績があります。また、お子さんが小学校を卒業するまで「時短勤務」で働くこともできます。

■有給休暇
入社1年目から年間20日の有給休暇が付与されます。地方から上京している方では、GWやお盆休みに有給をうまく絡めて、長期の連休を取得して里帰りしているメンバーも多いです。

■交流会
年1回、東京地区では皆が顔を合わせられる機会をつくっています。さらに各拠点のメンバーとも交流を図るために、全国のメンバーを集めてホテルなどで懇親会も開催しています。