星和電機株式会社

星和電機は、道路情報板をはじめとする情報表示システム、『ウォーターパール』の名で親しまれてきた防水・防爆形などの産業用照明、『カッチングダクト』に代表される樹脂製品など各事業分野で実績を残し、それぞれの専門分野におけるトップメーカーとしての地位を確立してきました。
新規事業としては、1997年よりデジタル機器から発生する電磁ノイズ障害への対策をおこなう電磁ノイズ対策（EMC）製品事業を開始。
LED事業においては、2002年4月に青色発光ダイオードの独自開発に成功、同年12月には白色発光ダイオードを開発。これらの技術をもとに、道路・トンネルをはじめ産業用照明に至るまでLED照明器具分野で積極的に事業を展開しています。
今後も、これまでに培ってきた独創的な発想力と技術力を基盤に、さらに革新的な製品づくりに取り組み、業容の拡大に努めてまいります。

▍情報機器事業
情報機器事業では、一般道・高速道路情報表示システムをはじめ河川情報表示システム、トンネル防災システム、津波情報表示システム、LEDによるインフォメーション・ディスプレイ、LED式信号機、リチウムイオン電池式無停電電源装置など、高度情報化時代にふさわしいコミュニケーションツールとしてあらゆるシーンに積極的に展開しています。

▍照明機器事業
産業用照明事業では、化学プラントや石油精製所、水素ステーションといった、爆発性危険場所を安全に照らす工場施設用防爆照明器具・機器や防水照明器具・機器、クリーンルーム用照明器具など専業メーカーの強みを生かし、あらゆる環境と条件に適応した各種照明器具を提供しています。また道路・トンネル照明事業においては、一般道・高速道路の道路照明やトンネル照明、街路照明、景観照明等に多くの実績を誇っています。照明用LEDモジュール製品事業では、最適な演色性を求められる用途に使用できる製品を開発・提供しています。

▍コンポーネント事業
ノイズ対策製品事業では、本社工場にある電波暗室(10m法・3ｍ法)を活用しノイズ対策関連製品の開発をおこなうとともに、お客様のニーズに応える技術支援体制を構築。セミナーや出張相談を通じて技術サポートなどをおこなう、EMCソリューションサービスを展開しています。 配線保護機材事業では、1963年の『カッチングダクト』発売以来、配線ダクトのトップメーカーとして、独創的な製品を送り出しています。

＜自社製品について＞
■道路標示板
国土交通省やNEXCO（高速道路の管理運営会社）を主要顧客とする公共性の高い事業です。高速道路にある渋滞情報や道路状況（凍結注意など）を示す標示板など多様な製品があります。

■工業用照明
工場などの過酷な環境（粉塵・衝撃など）で使用される防水性や気密性、耐食性、堅牢性に優れた付加価値の高い照明器具を製作しています。そのほか、殺菌効果が高い紫外線を放射するクリーンルーム用の照明などもあります。
また、遠隔での操作が可能な多機能照明の開発を進めており、無線通信機能とWebアプリやクラウドを用いた遠隔操作・分析機能を付加することで工場の自動化・省エネ化に対応する製品開発に努めています。

＜働きやすい職場環境＞
全社として、残業時間は月平均20時間程度となります。社員の意見を聞きながら働きやすい環境を目指しています。
有給消化も積極的におこなっており、大型連休を取得することも可能です。当社独自の働きやすい環境づくりでプライベートを大切にできます。

＜組織風土＞
★星和電機の社風は、公共インフラを支える企業としての高い使命感と、技術者集団としての強い探究心が特徴です！
職場ではコミュニケーションが活発で、部署間の連携も頻繁におこなわれています。社員は真面目で技術に対する探究心が強く、その知識と経験を後輩への指導や積極的な意見交換を通じて共有しています。社歴の長いベテラン社員が多いため、全体としては落ち着いた和やかな雰囲気です。業務中は時折雑談を交えながら進められており、技術的な質問や相談がしやすいオープンな環境が形成されています。

当社の製品は道路に設置され、ドライバーの安全を守るという極めて重要な役割を担っていることから、「品質を最優先する」という文化が深く根付いています。この文化を具体的に体現するのが、2週間に一度実施される開発テーマごとのレビュー会議です。会議では、技術的な観点から鋭い指摘や質問があがりますが、これは製品の品質向上に不可欠なプロセスとして真摯に受け止められています。

＜さまざまな取り組み＞
▍女性活躍推進法に基づく行動計画
当社では、女性がより安心して働ける・活躍できる職場風土を築くため、行動計画を策定し取り組んでおります。

▍定年65歳
2021年1月1日より、全社員を対象に従業員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。60歳時と遜色のない報酬・待遇を維持することができ、誰もが安心して長く活躍できる制度となっています。

▍障がい者雇用
｢ひとりの社会人として仕事がしたい。地域で自立して生活がしたい。｣という、障がいのある人の願いに応えるため、当社では2004年度より地域の障がい者福祉施設と協力関係を推し進めて、雇用機会の創出に努めてきました。今後も地域の施設および関係機関と連携を深め、障がい者の雇用には積極的に取り組んでまいります。

▍子育てサポート企業認定
2014年5月14日付で、厚生労働省京都労働局より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。社員にとって働きやすい職場環境づくりに努め、「仕事と子育ての両立」などを目的とした行動計画を策定、推進しております。

＜福利厚生＞
◎年間休日126日
◎平均残業月20H以内でワークライフバランス充実
◎独身寮月5,000円
◎時短勤務など女性活躍推進
◎1口1,000円〜の持株会
◎確定拠出年金による退職金
◎財形貯蓄（給料の一部を貯蓄）
◎通勤定期代支給（車・バイク通勤可）
◎フレックス勤務などの働き方改革
◎職場レクリエーションのための補助金支給
◎充実した手当（家族手当・地域手当・職種手当など）

＜福利厚生棟＞
2017年7月に完成した福利厚生棟は、1階に食堂、2階はシャワー室完備の更衣室、労働組合事務所、3階にはトレーニングジム、セミナールーム、図書室・自習室、談話室を備え、充実した福利厚生設備が整っています。 トレーニングジムでの運動により社員の健康増進を図ったり、セミナールームや図書室・自習室を使用し、自己啓発を含む社員教育・育成にも取り組んでいます。

＜社内イベント＞
■星和祭
創業記念日に若手社員が実行委員となり盛大なレクリエーションの企画・運営をおこない、さまざまな部署の人達が集まって楽しみます。

■運動会
若手社員を中心とした実行委員が先頭に立ち、部署の垣根と世代を超えることを目的とした星和電機大運動会を毎年開催しています。

■ママさんクラブ
星和電機で働くママさんの交流だけではなく、フードドライブ活動の企画・運営と育児休暇中の方々の相談会も実施しています。

＜クラブ・委員会活動＞
■最近では釣り部も創設
野球部をはじめ、サッカー部、ソフトボール部、バレーボール部などの運動系のクラブや、軽音楽部のような文化系のクラブもあります。休日に集まって、楽しく活動をしています。

■イルミネーション作品の出展
イルミネーション委員会は城陽市主催のTWINCLE JOYOにLEDの提供とLEDを使ったイルミネーション作品の出展をおこなっています。また、地元小学校の生徒を対象にしたイルミネーション教室を実施し、地域貢献に寄与しています。

＜教育支援制度＞
■eラーニング、通信教育の受講料補助
いつでもどこでも多種多様な内容が受けられるeラーニングや通信教育があります。これらの受講料は最大で全額会社負担で受講することができます。

■資格取得支援
取得する資格の種類や内容によって、最大10万円の奨励金の支給があります。資格取得促進のために受験費用や対策講習の費用も補助があります。