中央ソフト開発株式会社

◆堅実な経営基盤と新たな挑戦
中央ソフト開発株式会社は、上場会社を中心とした取引先企業においてビジネス系やWeb系、官公庁向けシステムなど幅広い分野のソフトウェア開発やネットワーク設計・構築業務、運用・保守業務を担っています。
1982年の創業以来、安定した経営と確かな実績を構築。「社員第一」を経営の軸とし、時代の変化に適応しながら、社員と顧客を大切にする姿勢を貫いてきました。その結果、40年以上にわたり赤字を一度も出さないという安定した経営を実現しています。

当社では専任の営業を置かず、エンジニアが営業を兼任する運営スタイルを採用。顧客との直接的なコミュニケーションにより、顧客満足度を高めると同時に社員の負担を軽減。さらに、経費削減で生じた余剰資金を給与に還元することで、社員の働きがいを支えています。


◆次世代を担う新たな仲間を歓迎
当社が参画するのは、主に金融機関や官公庁、製造業といった安定性を重視する業界向けのプロジェクトがメイン。大規模サーバーの運用や業務システムの開発といった長期的なプロジェクトが主体で、信頼関係を築きながら業務を進められるため、エンジニアは腰を据えてスキルを磨き、専門性を高めていただけます。

プロジェクトのアサインにおいては、社員一人ひとりの希望やスキルを最大限に尊重しています。技術分野や勤務地、リモート可否等の条件を事前に確認し、エンジニアが納得できる形でプロジェクトを選択できるよう配慮。また、プロジェクト変更の希望にも柔軟に対応し、エンジニアの意向を最大限尊重しています。
私たちは、エンジニア一人ひとりが無理なく理想のキャリアを描ける環境づくりが、会社全体の成長にもつながると考えています。

当社は、未来への展望とし、「100年続く企業」という目標を掲げています。創業50周年を迎えるまでに、社員数を現在の倍以上に当たる50名へ増やし、若手幹部を育成するための『ジュニアボード制度』を導入。加えて、事業領域の拡大や多角経営により、社員の活躍の場を広げていく予定です。

当社では社員がやりがいを持って、安心して長く働いていただける環境づくりを最優先に考え、柔軟な運営を心掛けています。
例えば、固定的な帰社日は設けず、年に1度の社員総会や毎年12月に行われる忘年会を通じて、社員同士が自然に交流できる機会を提供。こうした取り組みにより、社員一人ひとりがリラックスして働ける環境を大切にしています。

【スキルアップ支援】
国家試験やベンダー資格の取得費用を全額会社が負担する制度を導入しています。
さらに資格取得時には合格祝い金や賞与の加算といったインセンティブも用意。
社員が新たなスキルや知識を習得し、自信を持って成長できる環境を整えています。

【評価制度】
仕事の成果や社内貢献を30以上の項目で数値化し、直属の上司とのすり合わせをおこなう仕組みを採用。
納得感のある評価基準により、社員の努力を正当に評価できる制度を整えています。

【年間休日】
当社の年間休日は120日以上です。プライベートを大事にしながら仕事と両立する事が可能です。
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（取得率85％）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇
など

【残業時間】
月の平均残業時間は20時間程度です。

【有休休暇】
年間休日120日以上。
有休休暇は最大40日分付与されます。